梧桐树62229426811
其实这已经不是一个新问题，我从事社保专题的问答解答工作，不知道回答了类似问题有多少次了，但由于头条人员流动很大，早来的朋友看到了，新来的朋友没有注意到，这是很正常的，我在今日头条有一个专栏，叫“社保知识分享”专栏，新来的朋友如果要系统了解社保知识，希望有机会去看看。下面就这个问题和大家分享我的个人观点；
按照社保法的规定，用人单位都必须按时足额为员工缴纳社保，这不但是用人单位的责任，也是应尽的法定义务，那么用人单位缴纳职工社保，是分为两个层面来缴纳，一是单位缴费部分，二是职工缴费部分。单位缴费部分，是按照单位职工的工资总额，根据每个社保种类的缴费比例来确定缴费金额，员工是按照每个人每月的实际工资来作为缴费基数，按照个人应承担的缴费比例来扣费。
由于在一个单位中，有的是高级管理人员，有的是中层管理人员，还有基层管理人员，还有一般的管理人员、一线工人等，每个单位也是根据你所从事的工作来确定工资待遇和奖金的分配，由于岗位的不一样，每个层级人员的工资也就不一样。由于社保缴费是按照员工的工资来作为缴费基数。如果员工的工资高于上年度职工社会平均工资的300%的，那么就只能按照社平工资的300%来缴费，这就是是社保缴费基数的“封顶制”；如果你的工资低于社平工资的60%，那么也必须按照社平工资的60%来缴纳，这就是社保缴费的“保底制”；如果本人的工资和社平工工资基本一致，那就必须按照本人实际工资的100%来缴纳。所以在同一个单位中，由于职级待遇的不同，缴纳社保的基数是完全不一样的，有的按照300%来缴纳，有的按照100%来缴纳，也有的按照60%来缴纳，也就是你说的有交的高的，也有交的低的，这就是因为缴费基数的不同而造成社保缴费差别的原因所在。
那么交的高和交的低的相比，对养老金影响很大吗、当然是很大的。由于影响养老金的因素包括缴费基数、缴费年限、个人账户金、退休前上一年度职工社会平均月工资等，交的高的，缴费基数就肯定高，个人账金额也就高，今后的养老金就会比较高，相反也是如此，交的低的，今后的养老金当然也就比较低。由于养老金的计算是分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。从基础养老金来看，个人平均缴费指数是影响养老金高低的决定性因素。例如在同一个单位中，按照300%来缴费的，他的平均缴费指数就是3，如果缴费15年，那么他的缴费指数就是45；如果按照60%来缴费的，他的缴费指数就是0.6，那么缴费15年，他的缴费指数就是9,同样缴费都是15年，缴费指数相差了5倍。从个人账户养老金来看，假如按照5000元来作为缴费基数，按照300%来缴费的人，缴费基数就是15000元，按照60%来缴费的人员缴费基数就变成了3000元，同样相差5倍，记入个人账户部分，按照300%来缴费的人每月记入个人账户资金为1200元，按照60%来缴费的人，每月记入个人账户的资金为240元，每月相差了960元，也是5倍。
综上所述，在企业中由于每个层级的工资待遇不同，导致缴费基数的不同，所以缴纳社保的高低也不同，社保缴费的高低，对今后退休养老金影响是非常巨大的。
帮兄爱唱歌
路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑
结论：社保缴费越高，退休后领取的养老金也就越高。
1 社保缴费从不同体系看：社保分为职工社保和城乡居民社保，一个是针对职业人群和灵活就业人群，一个针对的是非职业人群和农村人口，其中职工社保是主体，城乡居民社保是辅助，匹配不同地区需求，实现保障的全面覆盖，在其他因素相同的情况下，选择职工社保比选择居民社保，缴费成本高，待遇也相对提高，同时保障的更加全面，比如职工社保是五险，居民社保一般是基本医疗和养老保险。两个社保体系，养老金缴费 满15年就具备退休领取养老金资格。
2从养老金领取计算看：职工社保和居民社保养老金领取计算都与三个变量因素有关，社会平均工资，缴费基数，缴费年限。第一个因素平均工资水平调整，参考的平均工资水平高，养老金领取就高。不同地区的社会平均工资参考也不同。第二个是缴费基数，选择高档缴费基数的，缴费成本就高，养老金未来领取和积累也比较高。最后基数缴费年限高低，缴费年限越高，养老金领取额度越高。
综上：养老金领取额度越高，相对应的缴费成本也越高，多缴多得，少缴少得是基本的公平原则
路人蚁
楼主您好，企业的社保有交的高的有交的低的，将来对退休金的影响有多大呢？这个企业单位给自己的员工来缴纳社保是法定的责任和义务，这也是劳动合同法中明确规定的，但是为什么有的员工交的高，有的员工交的低呢，这也是一个很正常的现象，因为作为一个工作单位来讲不同的岗位，不同的职务，那么实际上自己所收入的工资待遇是有所不同的。
这个工资待遇实际上就是我们的社保缴费基数，所以说既然自己的工资待遇收入是不相同的，那么所谓的社保缴费基数也是不相同的，这就导致，有的员工可能社保的缴费会比较高，有的员工社保的缴费会比较低，出现了这样的一个局面。
当然平均缴费指数越高的个人，那么将来所获得养老金的待遇相对来说也就更高一些，因为平均缴费指数是决定我们今后养老金待遇的一个重要条件。所以说如果你的缴费指数要高于其他别的员工的缴费指数，那么有一点可以肯定的是你获得养老金的待遇，肯定是比你们同单位绝大多数缴费指数没有你高的这些人呢。工资待遇要高一些。但具体有多少的差距，还要根据实际的计算结果来确定。
懂社保
楼主你好，常听人说企业交纳的社保有的交的高，有的交的低，将来对于退休金的影响会有多大。那么我们认为企业单位的在职职工缴纳社保的待遇出现不一样的情况也是一个很正常的现象，因为本身作为企业在职职工来讲那么不同的工作岗位不同的工作职务所对应的工资标准实际上也是有所不同的，所以说既然自己的工资标准都是有所不同，那么所对应的社保缴费指数也是应该是有所不同的。
所以说这就会造成有的人社保缴纳的比较高，有的人社保转让的比较低，因为我们社保的缴费基数主要是取决于自己实际的工资收入来决定，当你的工资收入比较高的话，那么相对应的社保的缴费支出也是比较高的，反之，那么你的社保缴费指数是比较低的，当然到最后就是这个平均缴费指数是决定和影响我们最终养老金待遇的一个重要依据和条件，所以说一定会形成养老金的差距。
那么也就是说缴费指数高的个人所获得养老金的待遇是比较高的，反之缴费指数低的个人那么所获得养老金的待遇相对来说是比较低的，但具体能够相差多少钱，除了这个缴费指数之外，还跟自己的累计缴费年限相挂钩，也就是说年限也是决定我们今后养老金待遇的一个主要条件，所以是没有办法，准确的来说二者之间相差多少钱。
