10月19日，由北京大學國家發展研究院主辦的“雙創2.0時代的新思維與新路徑”研究論壇在北京大學舉行，真格基金創始人徐小平、北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長陳春花、美菜創始人兼CEO劉傳軍應邀出席了此次論壇，圍繞雙創2.0時代的市場機遇、經營思維和人才的發掘與培養等話題展開了一系列的對話和探討。
2014年9月，“大眾創業、萬眾創新”幾乎一夜之間從倡議、政策到天使投資、創客空間遍地開花。歷經四年的發展，2018 年 9 月 18 日，國務院下發《關於推動創新創業高質量發展打造“雙創”升級版的意見》，標誌著雙創正式進入2.0 時代。
對於未來的市場機遇，徐小平表示，“一個屬於產業互聯網的寬口徑賽道已經打開，希望越來越多的年輕人，加入這個大潮，青春‘戰放’，最終把中國整體經濟推向高潮。”
雙創2.0時代，人才的成長路徑較之以往同樣有所區別。陳春花教授指出，“以認知擁抱環境，以能力拓展可能，成為自己的領導者”。年輕人應該選擇到創業公司去奮鬥，而兼具複雜度和互聯網的快速迭代的農業互聯網賽道充滿了機遇，不失為一個理想的選擇。
相比大公司擁有廣泛的知名度、優越的工作條件，創業公司往往面臨如何吸引和留住人才的雙重挑戰。企業的成功必須贏得頂級人才的尊重，贏得多邊市場的尊重。
美菜的做法核心有兩點：一是確立“為8億農民謀幸福”使命願景，二是把使命願景做實落地。美菜踐行“找最優秀的人，建立一隻強大的組織”的人才戰略，美菜創始人兼CEO劉傳軍指出，美菜不“管理”人才，而是給人才學習的資源，發揮的平臺，讓人才與公司共同成長為獨角獸。
因為“務實、有愛、敢拼、簡單、極致”的文化，美菜吸引了眾多高端人才慕名前來，例如一位新晉副總裁來自於美國知名的餐飲服務企業西斯科（Sysco），投資部門負責人來自於高盛，供應鏈人員大多來自京東、沃爾瑪等行業頂尖企業……與此同時，美菜更多的人才則是通過腳踏實地的埋頭苦幹，伴隨著企業一同成長為時代的“獨角獸”。
從美菜成立至今的五年時間裡，他們秉持著企業的使命願景價值觀，在推動美菜快速發展的同時，自身也實現了從0到1的“人才獨角獸”蛻變。
“只有真正的長期主義者，才能成為時間的朋友。”雙創2.0時代，隨著高能風口的減少，“長期主義”日益成為投資和經營的重要原則。而對於人才本身來說，與秉持長期主義的公司共同成長，才更有希望成為雙創2.0時代的佼佼者和真正的“人才獨角獸”。
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