10月19日，由北京大学国家发展研究院主办的“双创2.0时代的新思维与新路径”研究论坛在北京大学举行，真格基金创始人徐小平、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花、美菜创始人兼CEO刘传军应邀出席了此次论坛，围绕双创2.0时代的市场机遇、经营思维和人才的发掘与培养等话题展开了一系列的对话和探讨。

2014年9月，“大众创业、万众创新”几乎一夜之间从倡议、政策到天使投资、创客空间遍地开花。历经四年的发展，2018 年 9 月 18 日，国务院下发《关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》，标志着双创正式进入2.0 时代。

对于未来的市场机遇，徐小平表示，“一个属于产业互联网的宽口径赛道已经打开，希望越来越多的年轻人，加入这个大潮，青春‘战放’，最终把中国整体经济推向高潮。”

双创2.0时代，人才的成长路径较之以往同样有所区别。陈春花教授指出，“以认知拥抱环境，以能力拓展可能，成为自己的领导者”。年轻人应该选择到创业公司去奋斗，而兼具复杂度和互联网的快速迭代的农业互联网赛道充满了机遇，不失为一个理想的选择。

相比大公司拥有广泛的知名度、优越的工作条件，创业公司往往面临如何吸引和留住人才的双重挑战。企业的成功必须赢得顶级人才的尊重，赢得多边市场的尊重。

美菜的做法核心有两点：一是确立“为8亿农民谋幸福”使命愿景，二是把使命愿景做实落地。美菜践行“找最优秀的人，建立一只强大的组织”的人才战略，美菜创始人兼CEO刘传军指出，美菜不“管理”人才，而是给人才学习的资源，发挥的平台，让人才与公司共同成长为独角兽。

因为“务实、有爱、敢拼、简单、极致”的文化，美菜吸引了众多高端人才慕名前来，例如一位新晋副总裁来自于美国知名的餐饮服务企业西斯科（Sysco），投资部门负责人来自于高盛，供应链人员大多来自京东、沃尔玛等行业顶尖企业……与此同时，美菜更多的人才则是通过脚踏实地的埋头苦干，伴随着企业一同成长为时代的“独角兽”。

从美菜成立至今的五年时间里，他们秉持着企业的使命愿景价值观，在推动美菜快速发展的同时，自身也实现了从0到1的“人才独角兽”蜕变。

“只有真正的长期主义者，才能成为时间的朋友。”双创2.0时代，随着高能风口的减少，“长期主义”日益成为投资和经营的重要原则。而对于人才本身来说，与秉持长期主义的公司共同成长，才更有希望成为双创2.0时代的佼佼者和真正的“人才独角兽”。

↑ ↑ ↑喜欢我们内容的朋友记得点击文首上方红色按钮关注我们，更多精彩推荐在此等着你.