網友1：公務員有年終績效獎勵至少1兩萬，事業人員沒有。
網友2：不要以偏概全，誰說事業單位沒有年終績效獎勵，只是有的事業單位沒有，有的有
網友3：實踐出真知，因為在我家就是一個事業編，一個公務員，確實不一樣，實際情況就是真的差得多！
網友4：我們這公務員有房貼 每月三幹上下，事業單位一毛也沒有！
網友5：招聘考試的時候差距就大呀！公務員和事業單位的招聘要求本來就差得多，競爭壓力也是不一樣呀，別人努力的時候你貪玩，現在又想與別人同等待遇？不努力學習又不想回家種田，除了當臨聘混日子還能做什麼？
網友6：公務員發13個月工資，事業單位發12個月
網友7： 據分析，事業單位招聘一般縣級市都可以自行組織，選擇面較窄，公務員招錄一般全省或者全國範圍招考，競爭尤其激烈。全縣100萬人選100人和全省5000萬人選200人，選出來的人的待遇能一樣嗎？
網友8：我事業編，25年工齡，2100。還好績效每月有1500，不然生活真是沒法過了
網友9：我也是事業職工，20年工齡，每月3100多
網友10：事業單位工作多年，我們年終獎一分錢都沒領過，國家有任何政策說不給事業單位職工發年終獎嗎？我們是非參公事業單位人員，我們和公務員一樣都是在市委、市政府領導下工作，為全市經濟和社會發展作出了極大貢獻，為完成年度各項工作指標（包括各類績效考評指標）加班加點，付出辛勤勞動，作出應有的貢獻。
看了這些網友們關於公務員和事業單位的討論，其實公務員和事業單位的差距還是很大的，主要表現在基本工資、績效獎金、以及一些福利補助這幾個方面。
基本工資
一、公務員的工資構成=基本工資+工齡工資+獎勵工資+補助工資四部分構成。
基本工資：辦事員為2800元;科員為3000元;副科級為3100元;正科級為3300元;副處級為3600元;正處級為4000元;副廳級為4400元;正廳級為5000元;副部級為5500元;正部級為6000元。辦事員滿三週年按科員對待;科員滿五週年按副科級對待;副科級滿十週年按正科級對待;正科級滿十週年按副處級對待;副處級滿十週年按正處級對待;。
工齡工資：每年60元，按月發放，三年一調。
獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放，三年一調。
補助工資 ：①車補隨工資每月發放 ②取暖補助③出勤補助 ④山區補助⑤地區差別補助除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費等同退休前工資×80%，三年一調。
二、事業單位工資構成=基本工資+績效工資+津貼補貼三部分構成
s1、基本工資：崗位工資、薪級工資的不同級別對應著不同的工資等級
2、績效工資：其實主要是由事業單位的性質和具體事業的那位的情況定的，這也就是說有的單位有績效工資，有的單位沒有績效工資。
3、津貼補貼：艱苦邊遠地區和特殊崗位才會有津貼補貼
績效獎金
首先是績效，從上面的進本工資可以看出來，公務員的績效工資基本上是必選項，二事業單位的績效工資確實個別單位才有的。
其次是獎金，公務員工資經歷了五次改革後，目前所實施的工資方式是2013年的那次改革，明確指出了公務員工資實行年終一次性獎金方式，根據考核的情況發放獎金；而事業單位有公益性、準公益性、經營性三大不同的單位主體，它的獎金實施方式也就千差萬別，所以，事業單位有沒有獎金得看“運氣”了。
福利補助
這就很簡單了，公務員的一些車補、房補、退休甚至死亡後的補助都是和事業單位不同的。
其實公務員和事業單位的工資的差異，有一個網友的例子小編覺得非常形象：“有人起五更，捎半夜，公安大學碩士畢業做了一名警察，又有人從小逃課偷懶，小學畢業當了三年兵，養了兩年豬，轉業後當了一名輔警，和你正好一個單位，去唄就在編制的不同上，工資當然是有區別的。”
歡迎大家在留言區吐槽自己的工資現狀的想法喲
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