2019年中央機關公務員招錄競爭比例達到了歷史最高點，近幾年每年有上千萬人考公務，圖的就是一個安穩和體面，福利也很不錯，但是必須得面對一個現實，公務員工資低，個別地方甚至才2000多塊錢一個月！
從表面上來看，公務員的工資看起來真的不多，特別是基層公務員，工資確實不高，但是我們不能從表面上來斷定，除了工資，我們來看看公務員的其他福利，你就會知道為什麼這麼多人擠破頭也要考了。
其中一個重要原因是：五險一金，其中這個一金是什麼呢？這個一金就是住房公積金！
住房公積金是一種義務性住房儲金。它是按照國家政策規定，通過“個人存儲、單位資助”的辦法建立的一筆屬於個人的住房消費資金，專項用於個人支付住房方面的費用。
繳納住房公積金最大的好處就在於可以申請公積金貸款，當住房公積金繳納至一定的時間，職工就可以申請公積金貸款，享受比商業貸款低很多的利息，節省出很多的購房成本。
此外，不論你是要購房還是大修住房，抑或是要租房，只要滿足條件都可以提取使用公積金。
繳納住房公積金還有個好處就是可以免徵個人所得稅，因為在計算個稅的時候是需要減去住房公積金的數額的。並且，不論是單位繳納的那部分還是你自己繳納的那部分，到最後都是歸自己所有的，等於你白拿了一筆錢，十分划算，這就跟實發工資其實是一樣的，算在工資裡，也不能說公務員工資低。
雖然說企業也有五險一金，但是我們來看看兩者的存繳比例，你就會知道公務員為啥這麼多人考了。
企業繳納的五險一金，大多數都是按照比較低的比例來繳納的。一般的民企，公積金繳納比例在5%—12%之間，但能達到8%的都很少。比如你的薪資基數是5000元，繳納比例為6%，加上公司的6%，就是12%。那麼公積金存繳數額就是5000*6%*2，共600元。
這還是繳納公積金的公司，還有很多公司只有五險，沒有繳納公積金這項福利。但也沒辦法，這會增加用人成本，而且公積金只是福利，不強制企業為員工提供。
我們再看看公務員，一般情況下公務員的公積金繳存比例會比較高！每個月公積金的扣除比例是工資的12%，根據公積金的政策，國家還要補貼相同數額，也就是說公務員一個月的公積金=工資*24%左右，是民企的兩倍！而且由於各地區的經濟情況不同，有些地區可以達到百分之二十的繳存範圍不僅如此，公務員還有補充公積金，這樣看來，公務員的福利真是羨煞旁人。
另外一個重要原因，我不說大家都懂。 幾千年的傳統，受學而優則仕和官本位思想的影響，很多人對權力都充滿著神秘的慾望，只要在機關工作，群眾都會認為崗位上的就是領導；同學聚會、回家過年，親戚朋友講到公務員都覺得體面，於是：金飯碗便應運而生。公務員工資基本是穩中上漲，個人不犯錯，一般就是保障到終身。
其實小編告訴大家公務員體制裡邊，領導是很少的，絕大部分人都是基層幹部；700多萬公務員隊伍大部分都是奮戰在基層，選擇考公這條道路需要抱著為民服務的真心誠意，也只有如此才不會去計較工資是高還是低，因為組織不會讓你餓著肚子！
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