縣人社局深化"放管服"改革 加強規範事業單位人事管理

今年以來，縣人社局圍繞簡政放權、放管結合、優化服務的新要求，通過完善考核制度、規範聘用合同、健全崗位管理制度等措施，不斷加強和規範事業單位人事管理工作。

完善考核制度。考核工作是對工作人員年度履職情況的綜合評價，是激勵事業單位工作人員提高政治和業務素質、不斷創新的重要手段。近年來，為更好的發揮年度考核的重要作用，客觀公正地評價工作人員的德才表觀及工作實績，我局將年度考核作為崗位競聘、獎懲、調整待遇以及解聘的重要依據。

規範聘用合同。一是要轉變理念，通過制度規範、合同備案等，讓合同雙方都認識到簽訂合同、履行合同對於保障各自權利義務的重要性，從要我籤轉變為我要籤。二是要有針對性和操作性，要突顯用人單位的主體作用，在一般規範文本基礎上，按照崗位類別和擬聘人員情況區別化訂立合同，在崗位職責要求、目標責任考核、績效工資約定等方面細化要求和操作性。三是要強化聘用合同的管理功能，強調工作紀律、推動考核結果運用，及時給予獎勵懲戒，以制度的剛性約束和公平執行，進一步運用合同落實從嚴管理和績效管理。

健全崗位管理制度。崗位設置的數量、結構、比例能夠最大程度促進事業發展、調動隊伍積極性。一是重在宏觀調控、及時有序，使崗位設置與事業發展、職能調整、任務變化等相銜接，做到按事設崗、事變崗變。二是重在聚焦中心、服務主業，指導事業單位根據業務調整，優化三類崗位的結構，向主責主業傾斜。三是重在優化配置、體現傾斜，根據各級各類事業單位工作人員實際，調整專業技術崗位設置比例，發揮好中高級專業技術崗位對人才資源的吸引作用，根據不同層級、不同行業、不同需要，重點向高層次人才和基層傾斜。