養老金並軌後，事業單位職工覺得養老金少了是真的嗎？其實這只是一種表象，和企業員工相比，事業單位的養老金水平已經不低。現在和大家來分享我的個人觀點。
第一，退休中人和老人相比，養老金的確有所降低。
2014年10月之後，事業單位全部納入社保繳費體系，和企業員工一樣需要繳納五險一金，養老保險繳費達到15年以上，達到法定的退休年齡，才能享受基本養老金待遇，這就是我們所說的由養老金的雙軌制變成了單軌制。養老金制度並軌後，2014年10月之前退休的人員，仍然是按照過去的老辦法辦理退休，由於他們沒有繳納社保，所以養老金的計算辦法主要是參考在職時的工資和工齡，35年以上工齡的人員，退休後就能享受到按原工資90%的比例享受退休待遇；而2014年10月以後退休的人員，就需要按照並軌後的改革方案，根據繳費年限來計算本人的養老金。在養老金的計算中，2014年10月之前的工作年限視同為繳費年限，再加上2014年10月之後的實際繳費年限，計算的結果，和2014年10月之前老辦法退休的人員相比，養老金出現較大的差別，所以國家出臺了一個10年的過渡期，在這10年過渡期中，通過增加過渡性養老金的辦法，來彌補退休中人和退休老人之間的養老金差距。
第二，2014年10月以後參加工作的事業單位職工，養老金的計算完全和企業一樣，但總體水平仍要高於企業。
由於事業單位退休中人的過渡期只有10年，那麼到2024年以後退休的事業單位人員，其養老金的計算方式，完全和企業職工退休的計算方式一致，即只有基礎養老金和個人賬戶養老金。但是由於事業單位人員工資的調整，其繳費基數、繳費指數等方面和企業職工仍然存在一定的差距，所以今後的養老金還是有差距的，加之事業單位普遍實行了職業年金，退休後作為養老金的一種補充，今後事業單位職工的養老金中，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還需要增加職業年金，而職業年金企業職工是沒有的，雖然國家提倡企業繳納企業年金，但是由於受到經營績效、成本的因素的考慮，繳納企業年金的企業少之又少。
總之，養老金並軌後，事業單位職工感覺養老金有所減少，這主要是和老制度相比得出的結論，隨著退休中人過渡性養老金的發放到位，這種差距會逐年減少；十年過渡期結束後，才可以說是真正實現了養老金的並軌，到那時養老金的差距，不是制度產生的差距，而是個體繳費和職業年金形成的差距。
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