冰心美女曾題寫過一幅座右銘：“知足知不足，有為有不為！”

短短兩句話言簡意賅，回味無窮。

知足，即滿足於已經得到的；知不足，即要看到自己不夠完美的地方。

俗話說，知足常樂。知足固然重要，能讓人保持愉悅的心情，但知不足卻更為可貴。

古訓有言：知不足者好學，恥下問者自滿。混在機關，必須擦亮慧眼，認清自己的不足，找到努力的方向，積極進取、恆心堅守、奮勇前行。

要想做到這一點，四種心態必不可少：

自知者明——沒有對比，永遠看不到差距

“人貴有自知之明。”這句話暗示人們，有自知之明並不容易。

為什麼不容易？

因為“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，因為人天性就具有掩蓋缺陷、孔雀展翅的本領。

事實也確實如此，相當部分的人自我感覺良好，談到優點滔滔不絕，談到缺點全是客觀理由，有的還頗為別人的成長進步而委屈。

這種人，即是不自知者。不能給自己準確的定位，也就找不到方向和目標，又何談能得到提高、取得進步？

如何“自知”？

古人又有句話：“比上不足，比下有餘”，對比是最好的辦法。

每名機關人員都要時常把自己拎起來，與領導、與同事比一比，與同鄉、同學比一比，與老那些年年受表揚、次次被誇讚的先進們比一比，切實在比較中認清自我、發現缺點、找到差距。

補足者智——取長補短，是最聰明的做法

“木桶效應”告訴人們，要想取得成功，必須全面均衡發展，既要張揚自己的優勢，又要彌補存在的不足。

屈原曾說過“尺有所短，寸有所長。物有所不足，智有所不明。”

人人都有優劣長短，面對優勢，不能沾沾自喜，面對短處，也不能諱疾忌醫。揚長避短、以優補劣是最聰明做法。

機關工作是一項系統性的事情，關係到方方面面，涉及到各個領域，哪一方面出現短板，都可能導致工作的疏漏、細節的失誤。

尤其是各級領導，往往是決定“短板不短”的關鍵所在，級別越高、管理的工作越多、區域越大，這方面的作用就越明顯。

機關人員必須充分認清這一道理，抓緊學習提高、抓緊增長本領，在保持本職所“長”的基礎上，多學習掌握一些其他專業、其他領域的知識，補足短處、全面提高。

不懈者進——不能進步，也就意味著退步

曾看過一篇文章，說的是某大公司CEO招聘面試的故事，他問“你以前是做哪一行的？”

面試的人說：“我做某某行業。”

他又問：“這個行業你幹了多久？”

面試的人說：“十年！”

他又追問：“你的十年是十個一年呢，還是一個十年？”

面試者愣住了。

這位CEO解釋：

“一個十年”指的是十年來有持續學習、進步，是有完整十年的累積經驗；

但很多人在職場上表現出來的卻是“十個一年”，也就是說他雖然已經工作了十年，但他的專業、想法、格局卻都還跟剛參加工作時一樣，沒有進步或者進步不大。

“學如逆水行舟，不進則退；心如平原走馬，易放難收”。

作為一名機關人員，要做逆水前行的大船，鍥而不捨的追求進步，做到一年進步一小截，三年進步一大截，十年之內讓人刮目相看。

不爭者勝——默默奉獻，總會有你的位置

為而不爭，是老子的生命哲學。

當下，心態浮躁者不在少數，或不為先爭，或小為大爭、慢為急爭，或臨時抱佛腳的為、千方百計的爭，尤其是遇到涉及自身利益的關頭，這些“爭先恐後”的浮躁心理愈發強烈。

其實，群眾的眼睛是雪亮的，組織的考量也是公平公正的，工作若是幹不好，怎麼爭也都是白搭。

“土處下不爭高，安而不危；水流下不爭疾，去而不遲。”

從辯證學的角度看，不爭而爭，不爭往往是最強大、最有力的爭，不爭者反而更能會脫穎而出。

古往今來，此類事例多不勝數，堯傳位、舜讓賢成就了一代帝名，漢文帝的不爭利、唐太宗的不爭名創造了一代盛世，而有著“智聖”之稱的東方朔，正是憑著為而不爭的智慧，在朝堂上嬉笑怒罵、悠然自樂。

“為而不爭”是大修養、大氣度，默默奉獻的老實人永遠不會吃虧，在這一點上，每一名機關幹部都必須有著正確的認知。

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