冰心美女曾题写过一幅座右铭：“知足知不足，有为有不为！”

短短两句话言简意赅，回味无穷。

知足，即满足于已经得到的；知不足，即要看到自己不够完美的地方。

俗话说，知足常乐。知足固然重要，能让人保持愉悦的心情，但知不足却更为可贵。

古训有言：知不足者好学，耻下问者自满。混在机关，必须擦亮慧眼，认清自己的不足，找到努力的方向，积极进取、恒心坚守、奋勇前行。

要想做到这一点，四种心态必不可少：

自知者明——没有对比，永远看不到差距

“人贵有自知之明。”这句话暗示人们，有自知之明并不容易。

为什么不容易？

因为“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，因为人天性就具有掩盖缺陷、孔雀展翅的本领。

事实也确实如此，相当部分的人自我感觉良好，谈到优点滔滔不绝，谈到缺点全是客观理由，有的还颇为别人的成长进步而委屈。

这种人，即是不自知者。不能给自己准确的定位，也就找不到方向和目标，又何谈能得到提高、取得进步？

如何“自知”？

古人又有句话：“比上不足，比下有余”，对比是最好的办法。

每名机关人员都要时常把自己拎起来，与领导、与同事比一比，与同乡、同学比一比，与老那些年年受表扬、次次被夸赞的先进们比一比，切实在比较中认清自我、发现缺点、找到差距。

补足者智——取长补短，是最聪明的做法

“木桶效应”告诉人们，要想取得成功，必须全面均衡发展，既要张扬自己的优势，又要弥补存在的不足。

屈原曾说过“尺有所短，寸有所长。物有所不足，智有所不明。”

人人都有优劣长短，面对优势，不能沾沾自喜，面对短处，也不能讳疾忌医。扬长避短、以优补劣是最聪明做法。

机关工作是一项系统性的事情，关系到方方面面，涉及到各个领域，哪一方面出现短板，都可能导致工作的疏漏、细节的失误。

尤其是各级领导，往往是决定“短板不短”的关键所在，级别越高、管理的工作越多、区域越大，这方面的作用就越明显。

机关人员必须充分认清这一道理，抓紧学习提高、抓紧增长本领，在保持本职所“长”的基础上，多学习掌握一些其他专业、其他领域的知识，补足短处、全面提高。

不懈者进——不能进步，也就意味着退步

曾看过一篇文章，说的是某大公司CEO招聘面试的故事，他问“你以前是做哪一行的？”

面试的人说：“我做某某行业。”

他又问：“这个行业你干了多久？”

面试的人说：“十年！”

他又追问：“你的十年是十个一年呢，还是一个十年？”

面试者愣住了。

这位CEO解释：

“一个十年”指的是十年来有持续学习、进步，是有完整十年的累积经验；

但很多人在职场上表现出来的却是“十个一年”，也就是说他虽然已经工作了十年，但他的专业、想法、格局却都还跟刚参加工作时一样，没有进步或者进步不大。

“学如逆水行舟，不进则退；心如平原走马，易放难收”。

作为一名机关人员，要做逆水前行的大船，锲而不舍的追求进步，做到一年进步一小截，三年进步一大截，十年之内让人刮目相看。

不争者胜——默默奉献，总会有你的位置

为而不争，是老子的生命哲学。

当下，心态浮躁者不在少数，或不为先争，或小为大争、慢为急争，或临时抱佛脚的为、千方百计的争，尤其是遇到涉及自身利益的关头，这些“争先恐后”的浮躁心理愈发强烈。

其实，群众的眼睛是雪亮的，组织的考量也是公平公正的，工作若是干不好，怎么争也都是白搭。

“土处下不争高，安而不危；水流下不争疾，去而不迟。”

从辩证学的角度看，不争而争，不争往往是最强大、最有力的争，不争者反而更能会脱颖而出。

古往今来，此类事例多不胜数，尧传位、舜让贤成就了一代帝名，汉文帝的不争利、唐太宗的不争名创造了一代盛世，而有着“智圣”之称的东方朔，正是凭着为而不争的智慧，在朝堂上嬉笑怒骂、悠然自乐。

“为而不争”是大修养、大气度，默默奉献的老实人永远不会吃亏，在这一点上，每一名机关干部都必须有着正确的认知。

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