在職場中我們都希望遇到優秀的領導者，都希望遇到我們的貴人。我們可能也會有這樣的感受，為什麼我遇不到好的領導呢，也會經常陷入反思之中，但是你真的瞭解背後的故事嗎？關於職場的真相我今天告訴你，想要遇到什麼樣的領導，那你一定是先要成為什麼樣的人？如果你連這一點都做不到的話，那我建議你早點離開公司。
【1】有上進心
在職場中最怕的就是自己沒有鬥志，特別是我們剛入職場的時候，有一段短時間內看不到希望，或者沒有達到自己想要的目標，就會慢慢的放棄以及喪失自己的信心，沒有了自信心的人在這場工作中也不會有突出的成績，那既然如此得不到領導的重要這樣的話，也會影響自己正常工作的進行，我們要做的就是其實你的工作做得不夠出錯，但是一定要表現出有上進心，而不是隻停留在表面的努力。因為上進心是職場人進步的原動力，他不是攀比不是炫耀，而是一種不恥下問，打破砂鍋問到底的思想，可以說是一種盡頭，因為自己解決不了的問題，他們也會尋求幫助，甚至不惜犧牲自己的面子，他們一切的行動就是為了讓自己能夠學習到的更多，比別人懂得更多，同樣比別人做的更好，也會付出相當的時間，比別人更加會辛苦，如果你能成為這樣的人，那相信也能遇見伯樂式的領導。
【2】渴望成長
每個人都希望才能夠成長和進步，大家為什麼回去工作呢？因為就想讓在職場中能夠發揮自己最大的價值，得到別人的認可，當然在這中間也不乏會產生很多的困難和挫折，因為成長本來就是一個痛苦的過程。什麼是生活，生活就是生下來活下去就明確的告訴我們，我們的成長就是伴隨著痛苦和艱辛的，那這個時候我們一定要渴望成長，自己內心有這樣的想法和信念，想要在職場中快速成長，一定要避開這三個誤區，第一個就是自己只做自己份內的事，對同事要求幫助對公司一些的事情拒絕去做，認為自己做錯了就是吃虧，應先給我加工資才去做，一定要避免這種思維，第二個就是停止工作上的成長，每天都用同一個方法同一個角度去完成手上的工作，只管完成的結果，不管有沒有學到新的方法，新的角度去看待這件事。認為只要自己完成自己的績效就可以了，這種想法也是不可取的，第三個就是看書多，時間少，並且經歷也少，一定要多多精力，只有這樣才能打破自己目前的僵局，得到領導更多的賞識。
【3】獨立性
在職場中，你越獨立你越強大，為什麼這麼說呢？因為在職場中你可能要有人進行寫作，形成一種相互信賴合作的關係，但是如果你沒有自己的獨立性，你沒辦法自己獨立辦事，與他人獲取更多的資源，形成更好的信賴關係，那也在職場中，根本不可能長久發展，因為我們會發現，每個人在手頭上都有自己非常多的工作和事情，如果每個人都尋求別人的幫助的話，第一他不可能第一時間給你更多的幫助，第二也沒辦法。去理解我們當時所做的心境，自然的也就達不到我們想要的效果。因為你能夠獨當一面，能夠更加省心省力的去做大的事情，並且當你能夠有效授權多個下屬平衡關係之後，你會發現你的管理會越來越順心。作為一個市場的員工，如果你獨立了，遇到一個脾氣對的領導，那麼領導也勾引你，與你合作。並且給你更多成長髮展的機會。
【4】敢於擔當
敢於擔當是一種責任和義務，特別是我們在公司中工作了兩三年的時間，更要有這樣的責任和義務去做相應的事情，願意承擔一定的責任和風險不能承擔責任風險是不能成大事的，承擔一定的責任和風險，就往往意味著你要去操更多的心去為公司創造更大的價值和效益，同樣也能更好的磨練你自己的心情，祝你在職場中。更加脫穎而出，不然的話你永遠只能在別人的庇護下成長，不能為別人創造更多的價值和意義，也不能施展自己的才華，這樣的話對你來說，在日常工作中除了賺錢沒有其他的意義是非常沒有意思的，你會發現，真仗義，能成大事的人往往都會勇於承擔。一定的責任和風險，並且願意為此付出百倍千倍的努力，而不是一味的畏手畏腳，把自己歸縮到某一個角落裡面，而不能最大限度的發揮自己的價值
【5】不拘小節
我們都知道成大事者，不拘小節，這是許多成功人士身上特有的品質。往往也是一個有格局人的表現，如果你的心胸太狹窄，不能裝太多的事情，你會發現可能你之前十幾年的努力都白費了。特別是在你職場生涯中，可能你在某些業務方面做得非常突出，但是由於斤斤計較，與身邊的同事發生矛盾，從而產生飢渴的心理，影響公司正常工作業務的開展和進行那你就成為公司的罪人，因為公司給你相應的職位和薪水就是想讓你創造更大的價值，請讓你承擔更多的責任，如果你斤斤計較，不能做到不拘小節的話，那隻能是成為公司拋棄的對象。我們都聽過這樣的故事，大家都是大學同學一起畢業一起進入同一家公司上班，但是往往最後兩個人的人生規矩完全不一樣，一個成為身家十多億的老闆，一個確實月收入五千的，然後你仔細去體會，你會發現人的差別表現是在細節的把握，但是細節決定成敗和成大事，不拘小節沒有矛盾，因為他告訴我們不要過於去鑽牛角尖，過去把東西放在小事呀，要有自己的格局，這樣才能得到更多人的認可和領導的賞識，這樣你的職場才會越走越順。
在職場中你想遇見什麼樣的領導，往往取決於你願意在職場中成為什麼樣的人，把握好職場的真相，才能讓你在職場中越來越受到領導的重視，這樣才有可能使你飛黃騰達。
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