副職的最高境界：不屬於自己主管的事情，根本連問都不問。
官場上的很多事情，大家都知道很無聊，但都心照不宣，仍是認認真真的樣子。似乎上下級之間就靠這種心照不宣，維護著一種太平現象。
當官的就是要做牆頭草，你不左右搖擺就活不長。現代官場有一種怪現象，就是一把手的能力不重要，聽不聽話才是最重要的；而有些擔任副職的人，卻長期工作在第一線，有能力有成績，卻得不到提拔。
在官場上，你不能認死理。國人講究中庸之道，人尖子和人渣子都不適合做領導，所以官場中人不能太鋒芒畢露，諸如精明、狡猾都是官場大忌。聰明人就聰明在有些事情心裡明白，但不點破，不翻臉，不露聲色，打啞謎、裝糊塗。
做官不是一件容易的事情，更不是有能力就能上去；有時候有能力反而是千年老二，扶不了正。官場就象一盤棋，棋子之間相生相剋，厲害關係因勢而變。
官場上的尊卑，有時也不見得總是以級別論，關鍵還得看處在什麼位置，尤其是重要領導身邊的人，級別不高，可有些級別不低的人，也要巴結他。
官場只有利益，沒有是非。做領導的只要會講，不一定要會做。
對手之間保持沉默，永遠是上上策。小人物因為太小，有個什麼錯誤就顯眼了，所以小人物不能有小錯；大人物因為太大，一般的錯誤在他們身上，可以忽略不計。所以大人物不怕錯，縱然有錯誤，只能是偉大的錯誤。小人物的全部生命意義，就是居家過日子。
官場中人發表意見，口頭禪總是“個人看法”。不同人說“個人看法”，意思大不一樣。通常下級在上級面前，是謙虛的意思；上級在下級面前說個人看法，看上去也是謙虛的意思，其實是強調個人權威了。
官場上雖然也有集體討論，但並不是認真的論證，而往往是誰的權力大服從誰，討論不過是一種形式，一個過場而已。
官場生態環境中，不願意得罪人的盲從心理，和社會公眾意識中蝕財免災的習慣性心理，發揮了關鍵性作用。在目前法治不健全和體制不順的政壇上，盛行著誰的官大誰說了算。由此衍生出領導的觀念，可以左右一切，領導的需要即為合理的怪胎。
做官的人，總是不隨便接受別人的勸告。尤其是同級官員的勸告。總接受別人的明示、暗示，會被認為是一種沒有能力的表現。
往往是領導無意識說出的話，更能代表領導的意圖。領導的關鍵是出點子、提要求、用幹部、驗成果。用官場上的話說，就是研究發展思路，調動幹部積極性。再好的思路，沒有人在下面給你具體抓落實，一切等於空喜歡。
閱讀更多 老祕網 的文章
