我们常常说“一颗老鼠屎坏了一锅粥”，尤其当老板化身容嬷嬷，从大门悄悄进来看到员工在偷懒时，这句话就会变成刀子从老板的眼睛里射出去！然后他会用全身的细胞告诉大家：我现在很生气，我的员工在偷懒，他们都是老鼠屎，都该被清理！老板们总觉得，拖慢公司节奏、影响公司效率的，都是懒惰的员工，一个“懒”字成了不可饶恕之罪，但他们真的错了！

毁掉一个公司的

不是懒惰的员工

而是有能力的员工！！！

我们不妨先来看一个案例：小丁是公司的元老级员工，工作能力非常强，老板对其很信任。但因为个性太强，太自我，整个公司却没有一个愿意和他合作的人， 久而久之，员工因为忍受不了小丁，就纷纷离职了。接二连三的离职，导致公司的业务出现脱节，损失了好多生意，老板这个时候才意识到，小丁能力再强，也不能一味包容他的缺点，个人的英雄主义，始终比不上团队的协作共进。

那么，现在我们来分析一下，为什么毁掉公司的会是有能力的员工，而不是懒惰的员工？

什么是懒惰

关于懒惰，我们要分清是真懒还是伪懒，我们先来说说真懒的情况！

1.真懒

在我们的印象里，懒惰的员工总是想方设法的偷懒，能不干就不干，老板面前装积极，老板背后躲猫猫。那么我们可以对照一下自己公司，这样的人处在公司的什么层面？是普通员工，中层管理，还是高层？而只有一种情况，能界定他是懒惰的员工，那就是身为普通员工，如果他是中层甚至高层，就表明他是有能力的，无论是哪一种能力，他能成为管理者，哪怕是家族庇护，也是他的能力。

这个员工如果真的那么懒，除了本身有问题，直接主管没有很好的管理，是不是也有问题呢？也就是说，治一个懒员工，主管层面出面就好了。你可以给他定工作任务、工作节点，你可以给他下发KPI指标，让员工有压力，有责任，再懒的员工，只要不想被开除不想失业不想跳槽，他都会认真去完成的！

2.伪懒

很多时候，同事老板眼里的懒，其实是一种伪懒。比如说，辛苦忙碌了一上午，刚刚拿出手机刷了5秒朋友圈，被同事看到了，就被嘀咕：真懒，真闲！比如，好不容易完成一项任务可以歇口气，就在椅子上葛优躺了10秒，老板看见了，觉得员工在偷懒。这是职场上常见的墨菲定律，你不希望发生什么，往往就会发生什么，你不希望不好的事情发生，但往往就会发生。这个时候，其实是一种伪懒，只是员工勤劳的过程往往被忽视了！

那么对于这种伪懒，公司就该分清是非黑白，不能一棍子打死，一天工作8小时，谁也不能保证每分每秒都在工作，适当的放松也是为了更好地投入工作。这样的伪懒员工，是不会对公司有任何威胁的，更不会毁掉公司。

3.懒的本质

说到懒，这是人的本性，因为想要偷懒，人类才发明了各种科技。有时候，懒是促进一件事情能更高效完成的催化剂！一个员工想要完成一个任务，又不想太辛苦，他势必会去思考，如何才能又完美又轻松地执行，这样的偷懒，是可以促进公司进步的，甚至是促进社会进步的。

就像公司里有的员工，为了能够一次性过稿，在前期做足了准备工作，所以花的时间会长一点，但至少不用返工，能及时完成。那么对于别的员工，一开始很快就拿出了方案，但因为甲方的挑剔，三改四改，最后拖了2周，谁更高效呢？我们看事情，有时候真的不能看表面。古时候说，磨刀不误砍柴工，还是有道理的

有能者的危害

知道了“懒”的几种情况，我们再来看有能力的员工，业务能力、管理能力……无论具备哪些能力，毁掉公司的，往往就是他们。我们再回到前面的例子，为什么大家都不愿意和小丁合作呢？

小丁虽然工作能力强，但自恃甚高，恃才傲物，脾气还特别差，以自我为中心，希望全公司都能迁就他。一旦合作的同事稍有令他不满意的，他就破口大骂，嫌弃人家没本事，混日子；甚至在客户那里，他都振振有词，要按照自己的方式来。久而久之，非但公司同事，连客户都不希望再与小丁对接，只不过，小丁的活真的干的好。

老板总以为，只要小丁活干的好，作为老板看个结果就好了，过程怎么样无所谓。所以在收到公司其他同事的联名请愿和客户有意无意地投诉之后，依然没有什么感觉，只是提醒小丁以后要注意态度，大家都是为了工作，要互相包容。这样之后，小丁就更加嚣张了，平时趾高气扬地让同事做这做那，一点点事情就发脾气大嗓门。同事在申诉无果后，只好一个个都离职了，甲方在善意提醒无用后，也不给老板面子了……一下子，公司内部出问题，外部生意也黄了，老板才幡然醒悟，开除了小丁！

这就是有能者的危害！

为什么很多公司招人的时候，第一要务是人品，第二才是能力，有时候甚至觉得能力不好可以培养，人品不好就会毁掉公司。员工懒，可以用很多方法解决，但一个人的个性人品，不是通过一家公司能改变的。

我们看电视剧的时候，都有过这样的体会吧，反派们常常非常有才华，越强大的反派造成的破坏就越大！而一些小炮灰，不过是电视剧里的背景罢了！在公司也一样，能力越大，一旦有差池，造成的损失也会越大！

这下，我们明白了，为什么毁掉一个公司的，是有能力的人，而不是懒惰的人！

那么，对于懒惰的员工和有能力无德的人，该怎么做呢？

对于懒惰的员工

数据量化。只有数据量化，将工作任务变成可考量的指标，懒惰的员工才无所遁形，而不是浑水摸鱼。

松弛有道。对于那些看似偷懒，实则只是调节的员工，要做到不片面不决断，松弛有道。

事不再三。若是员工一而再的偷懒，并且完不成任务，那么这样的员工，给过机会之后，就直接开除吧！

对于有能无德的员工

这样的员工，坚决不要！不能因为公司一时的得利，而为日后埋下隐患！曾经有个公司，看重一个人有能力，重金聘请，短短一个月时间，此人将公司的其他员工都一一劝走了，为的是公司能够更看重他。

你会说，公司面试的时候，哪里能看的出一个员工的个性人品呢？其实还是可以的！比如：

• 问他关于团队协作，看他是否合群；
• 问他对前东家看法，看他是否背后说是非；
• 问他人际交往，看他是否自我为中心。

实在不行，还能侧面打听一下，在招人时花点时间和成本，也比之后造成损失的好。

作为员工，不要让自己变成这种有能力的人，要清楚地认识一山还比一山高，要知道人处于社会中，只可能是某一块区域的中心，而不可能是整个社会的中心，一旦区域变了，中心也就变了。

一家公司的成败，除了有足够的资金流转，有决策者的长远目光，更重要的是上下一心的团结！我们常常觉得“懒”是一颗老鼠屎，其实，顶多不过是一粒长歪了的米粒而已，用勺子舀掉扔掉就好。但有能的人要是作起妖来，才真正是一颗老鼠屎，就算你挑出来了，这锅粥也再不能喝了！