孤旅
人走茶涼，還算正常現象吧，屬於正常的世態炎涼範疇。現在的單位領導和同事，都學聰明瞭，退休之後，都主動、自我選擇了“人走茶涼”，揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，以免別人給你端上“人走茶涼”的時候就尷尬了。所以，造成了退休人和在職人都感到“人走茶涼”的現象。昨天還在辦公室，今早人去樓空了，不禁唏噓幾聲，該幹嘛幹嘛去，還是先操心自己的一畝三分地吧。
為什麼現在“世態炎涼”的感覺比以前更強烈了呢？這是市場經濟和信息時代的必然結果。二十年前的經濟體制下，因為生活福利和生老病死，單位都包了，人們操心的事情少，比較注重單位文化和人情建設，就算退休了也是一個大院裡住，所以，人走茶涼的現象不如現在這麼突出。現在的人們，更加現實，更加務實，更加註重個人利益，滿腦子都是自己的愁事，誰管他人瓦上霜啊。
市場經濟環境下，房價這麼高，物價這麼貴，幼兒園要搶，小學要爭，中學要考，生活壓力比以前大幾百倍，什麼事都要操心，你不操心你就失去資源，你就輸在起跑線上。逼得人們，淡忘了單位文化，忽略了人情建設，各忙各個私事，就算是人情往來也是功利性的和實用主義的，哪裡有那些閒情逸致管別人人走茶涼啊，在位的領導和同事的關係，還處理不過來呢。
信息時代背景下，人們居住更加分散，人走越來越少了。工作就業的全球性，也徹底改變了幾十年前的企事業單位就業模式。比如，現在的孩子，都是全世界到處跑，到處就業，到處居住，不像以前，大家都把子女安排在單位裡，居住在單位大院裡。現在就是一個辦公室裡的同事，你都不知道他住在哪裡？你一旦離開單位這個載體和平臺，就很難找到了。你退休住美國，他退休住海南，除非老同志查體，平時根本見不到，人走茶涼的涼意更加涼了。
很多人在人際關係上主動做減法。現在的職場人，工作壓力大，生活壓力大，除非是工作需要，在人情世故和人際關係上都在做減法。退休的領導和同事，也在給自己做減法，退休了就走了，過自己的日子去了，如果經常回單位也是惹人嫌棄，別人總以為你又來找新領導辦私事來了，還不如人走茶涼呢。在職的領導和同事，也願意做減法，多一事兒不如少一事兒，退休了，離職了，就消失在茫茫人海，相忘於江湖。其實，這樣也挺好的。
總之，工作和生活壓力，逼迫著人們，人人都現實，人人都忙碌，人人都在為自己的生活發展奔波，越來越忽略了人情建設。現在忙碌的職場人，擦肩而過的人和事，實在太多了，人走茶涼，這樣也挺好。以前關係鐵的，總能繼續經營；以前關係淡的，也不必勉強，難道不好嗎？都挺好。
職場火鍋
- 單位的老領導，老同事退休了為什麼感覺人走茶涼？
- 很早以前我也曾思考過這個問題，在這個複雜的社會上行走，總是會遇見一些讓自己困惑和無法釋懷的事。
- 以前我也經歷過很多老領導和老同事離開工作崗位後，逐漸消失在我們的工作和生活中的事例。為此我也曾思考過，他們的今天會不會是我的明天？
- 先說說我曾經經歷過的一個故事吧:老金原來是我們單位一把手，從基層做起一步步到領導崗位，曾多年擔任領導職務，他本人極富個人魅力，工作能力強，帶人謙和，在單位威望極高，可以說是深得人心的一位好領導。前幾年因年紀大了，身體健康狀況也不允許他繼續工作了。所以辦理了退休手續，退離了工作崗位。
- 老金跟我算是亦師亦友吧，曾多次指點幫帶我，幫我度過了很多難關。可能因為我倆志趣相投，他欣賞我，我也敬重他，我們成了忘年交。
- 在他退休後大約半年左右吧，有一次我去看望他，在他家呆了一個下午，也聊了整整一個下午。他還是像以前一樣愛指導我，工作中的難題跟他請教後受益良多。
- 期間老嫂子也跟我聊了很多。趁老金不在的時候老嫂子跟我抱怨說:小c啊，你說說現在的人啊可真現實，你老哥在位的時候我們家是真熱鬧，隔三差五的就有人來串門，現在好了，也就你和小李（老金以前的助手，跟我關係也不錯，現在在兄弟單位擔任領導職務）偶爾來看看你老哥，你們來的時候他還能高興高興。以前那些跑的最勤的那些人，現在人影都看不到了。這家裡總是冷冷清清的，孩子們工作忙，也很少回來看看。你以後可要常來陪陪老金啊，他也就跟你願意聊，你看你每次來都能跟他嘮大半天。
- 我笑著跟她說:“放心吧嫂子，你做飯那麼好吃，我會常來的。”說著突然就有點傷感，想著以後我是不是也會像老金一樣，也會面對這一天。我開始思考，為什麼現在這種現象很普遍呢？後來看得多了，也琢磨了些，我覺得可能是這幾個原因造成的:
- 所有的一切都在快速的發展進步，以前的關係對現在的事業助力有限，很多人不願意花精力去經營了。
- 現在工作競爭壓力大，很多時候都只能把時間分配到對自己有用的事情上，做些現實的事，幫助自己更好的生存下去。
- 現在社會上現實主義，拜金主義傳播氾濫，導致了某一部分人產生了扭曲的人生觀，價值觀。
- 最後，事事無絕對，如今我們還有很大一部分人在這個浮躁的社會里保持清醒，堅守本心，時常也能看到一些溫暖和正能量的火熱傳播。
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老夫丶小C
今天我剛從崗位上內退。
我說說我的感受。
一是我認為我內退是單位的規定，我應該遵守，不糾纏。
二是我平時就想著，職工聽我的，只是我按照上級的指示開展工作，員工聽的是指示，和我個人無關。平時對待員工該嚴就嚴，該愛護就愛護，無私，不貪便宜，問心無愧，管它茶涼不涼。
三單位是鐵打的營盤流水的兵。自己的職業生涯結束了，大家都各忙名的，分工協作，你離寺了，別人不關注很正常。誰也拉擋不住歷史的車輪，你既然不是青春永駐，咱就接受現實。
四是上級滿意，員工臨別對你戀戀不捨就夠了。其實也就是一轉眼的工夫，不要自作多情。人己離職場，職場上卻流傳著你的傳說，你是杜月笙嗎?另外也不能老想著自己多重要，有一件事我深有體會，以前在單位寫文章寫散文我也小有名氣，可我在頭條上寫散文沒有幾個人看，芸芸眾生中，自己根本就不起色，是顆普通的沙子罷了。也許自己覺得人生職場迴腸蕩氣，左右逢源人緣好，但捫心自問，你是怎麼對待生命中那些退休的領導的?還不是覺得人老了，退了可惜概概一下，從此兩不相交了，人能經風雨，難歷平凡。
有該內退的領導，不服從，覺得自己能力行，還年輕不到5O歲，不走，繼續幹，這讓上級很難為，破壞了規定，不能平等對待員工，影響新人提拔，其實已成為領導工作上的絆腳石，有的退下來了，萎靡不振，生病住院。
我的好朋友內退後隨著高中生考了藝考上了大專，目前又找到好的工作。說白了人怕閒置，怕廢了。目前我有四位老人生活都不能自理，我雖曾不懼未來，不懼年齡，心比天高，可也要正視現實，孝敬公婆爹孃。
五作為一個企業，企業的文化都是熱血的，講效益的。沒有老員工聚會，浪費時間資源。人一離場，與單任而言，聯繫不大了。人走茶熱不正常，你還想幹涉單位嗎?你想熱，沒你的柴了。今天上級領導來宣佈，新人也帶來了，我們開個會交接了一下，領導最後說:"明天有個會議，是一整天的，你就不用去了。"
多少杯空，幾許茶涼。終有一日，我們都今將絕塵而去，不帶走雲彩，不帶走風，那時，誰家的紅爐正旺，誰家的新茗正香，亦然無趣了。
不悲情，不自憐，不畏現在，不懼將來，過好人生的每一段。
青青原上草123456
我接觸過兩個退休的警察，人走茶涼有，退休後餘威尚在的也有！
先說第一個，此人幹了一輩子警察，退休前事一名基層小領導，60歲退休，61歲突發心梗離世，過世沒多久，家中被盜，入室盜竊，應該是老手慣犯，很可能是他以前親手送進監獄的壞人，此案至今未破！
第二個，退休前也是基層幹部，60歲退休，第二年就迎來了打擊報復，曾經他親手送進去的壞人光顧了他家，入室盜竊，他晚上回家看到一地的凌亂不堪，險些沒氣死過去，然而，這還沒完，對方還留下了字跡，讓他全家不得好死。他怕了，如果是他自己，隨時拼命，可他現在不僅有兒子，還有孫子……他找到了當時的公安局長！局長震怒，掘地三尺也要找出這個膽大妄為之徒！沒幾天，人被抓到了，此一役後，當地再無犯罪人員敢覬覦報仇！
有時候，人走茶涼並不絕對，只是鐵打的營盤流水的領導和兵，有些人，離開了，依舊有人惦記，有些人，雖然在，很多人都盼著他離開。退休不可怕，可怕的是你還沒退休，就讓別人希望你退休！
沐澤霖人性故事會
我在一家銀行退休，不是人走茶涼，而是單位對這些內退和退休人員像躲瘟疫一樣避而遠之，幾十位員工內退了一點福利不給不說，甚至剝奪了這些些人中的黨員過組織生活的權利，更絕的是五險一金給凍結不再調整了。這些人基本都是過去的骨幹，歲數大了被強制內退，養老保險基數被凍結，直到退休一個繳費基數，大大的影響了這些老員工的退休金水平。退休了也就是過來籤個字便從此和單位無任何關係了，像過去開個歡送會什麼的早就不存在了，道是領導高升新領導調入有接有送，大吃大喝。現在世態炎涼，單位人與人彼此戒備，貌合神離，沒有歸屬感，缺少安全感。老員工的下場新員工看在眼裡，記在心中。所以，再喊主人翁精神，行興我榮，行衰我恥，以行為家，無私奉獻似乎不好使，誰都不信，因為你沒把員工當主人，員工也不會把企業當個蔥，企業就是謀生平臺，工作就是為了掙錢，努力工作只是為多掙錢，企業好壞是領導和老闆的事，我幹一天掙一天工資，這就是現實。
現在在對待老同志方面政府機關、事業單位、大的國企還好，逢年過節開個座談會，大家聚聚，發點慰問品，其他企業就那麼回事了，基本是卸磨殺驢，企業文化就這樣，社會風氣就如此，怪誰呢。
有人說你退休了就是社會人了，和企業一毛關係沒有了，錯，正是這種論調導致如此社會局面。
防川觀海
對我本人來說我不覺得會這樣，因為我退休的領導也經常會過來看我，或者我經常見到退休的同事在單位辦事情。但我依然對他們彬彬有禮，茶到水到照顧特好，因為我覺得每一個人都會退休，如果我退休之後來到單位，別人對我冷眼相看，會渾身不舒服，以後對單位沒有留戀感。在我們單位經常組織退休工人參加一些有意義的活動，如果有一些寬裕的資金還組織他們去旅遊，讓退休的人也感覺到退而不退，還有單位的組織性，感覺到他們仍然生活在我們這個大家庭中。所以我們，作為後輩一定要尊重退休的老前輩們，也好給我們的後輩留下好的印象，但我們自己退休之後，也能像我們對待老前輩那樣受到別人的尊敬。當然人無完人，在每一個單位都會有一些，自命清高，自高自大的人，他們不但會對退休的前輩們冷眼相看，不理不睬，甚至對自己的同志也是如此。對於這種人我們就應該另當別論，不要和正常的同志放在一邊。
懿仙劍
我是二零一五年退休，退休前休息了兩年，領導說到家裡看看，結果因為國檢，忙的狠了，就忘了這回事了。
到了正退時，原來的領導休息了，新領導不認識，所以退休時沒有任何儀式，只是把上班工資變成了退休工資而已。
這種現象在農村中小學很常見。到了退休年齡，校長通知一聲，下週不用來了，這就是給了一個交待，你只要照辦就是了。其餘的儀式，不知怎麼回事，已經被省去了。
曾經有一個完小校長給退休的老中心校長打電話，說：我們退休回家，中心學校也沒有個說法嗎？
老校長回答說：別糾結了，我退了都沒有個說法，何況你呢！
退了就是退了，就是不讓你幹活了，還想那些個儀式幹什麼呢？
石韮花開放的季節
我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
三部曲①，看本質
單位裡面人走茶涼這個事情，其實早就不是什麼稀罕的事了，因為你人都走了，自然沒人會再給你沏茶，人走後茶當然也就涼了，甚至很多時候你人都還沒走，你的茶就已經被倒掉了，這很殘酷，卻是事實，無論你是否願意面對，都是一種必然。
物事人已非，人走茶漸涼，或許你可能前一天還是春風得意，不少同僚下屬依舊對你畢恭畢敬，有說有笑，可能第二天早上起來，就已經是換了人間，微信拉黑，形同陌路，再相見時，已沒了當年的色彩，可能你才離任的時候，還有人對你客客氣氣，但你離開之後，可能很多人都會對你嗤之以鼻，無論你之前做的有多好。
三部曲②，懂人心
我之前有個老領導，奉獻了一輩子，下臺了，想回公司看看，結果路上遇到了以前曾一手提拔過的下屬，打了個招呼，別人卻臉都不轉過來一下，甩頭就走了，毫無眼色可言，留下老領導風中顫抖，他的身子在顫抖，心在顫抖，他停留了很久，還是選擇了掉頭離去，他明白，那個地方已經不是他該去的地方，有一種感覺，叫做既熟悉也陌生。
其實說到底還是因為職場終究是個利益場，你在位掌權的時候，別人害怕你的權勢，你控制著別人的升降去留，別人自然忌憚你，害怕你，不敢對你不恭敬，但你離開了這裡，坦率的說，你對他而言，早就分錢不值，或許依然會有以前的同事領導和你熱情招手，但那種隔閡，落差的感覺，其實早已瀰漫心頭。
三部曲③，曉因果
很多人都在說，這是人性的問題，我覺得這不是，這是發展的必然，萬事萬物都有因果循環，就如三國的主題詩歌寫的那樣，青山依舊在，幾度夕陽紅，無論之前你有多麼耀眼，只要走下了神壇，其實不過只是一把黃土而已。以前掌權的時候，一條說說朋友圈滿屏點贊，離任的時候，可能就是一人飲酒而醉，連個真正送行的人都沒有，人都是趨利附勢，你們在同個單位，互相之間可以產生價值，但你如果離開了這裡，你在別人眼中又算得了什麼呢?還是那句話，走時把茶喝掉，空杯以對，何談冷暖。
職場深如海，有人光萬丈，有人一身鏽，如想了解更多關於職場領域的知識，乾貨和套路，不妨點波關注，我會持續更新。
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風雨載人間
首先申明我有體制內的朋友，談談體制內情況。我想要辯證地看這句話，如果退下來的老同志偶爾到單位來看看，泡個茶遞根菸吃個便飯，我想很多人還是會熱情相待。但問題是現在有些老同志甚至有少數領導還抱有中央八項規定之前的那種想法，我估計題主也許也是領導，否則不會提這樣一個問題。要知道現在體制內每個單位的招待費是控制得死死的，怎麼可能還像過去那樣大吃大喝了還要拿。其實從我個人來看人走茶涼是社會的一個進步(現在體制內對來辦事的群眾一般都很禮貌，至於退下來的老同志只要不特殊要求估計就不會有人走茶涼感覺)，再說你退下來了就頤養天年吧，現在有很多領導退下來了還要想發揮餘威，插手人事等，一旦沒理會就牢騷滿腹，抱怨人走茶涼，其實這是封建殘餘思想在作怪，也是一些貪腐官員的藉口
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寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天上雲捲雲舒
——正確對待人走茶涼
人走茶涼，比喻世態炎涼，人情淡漠。
出自京劇《沙家浜》，是著名作家汪曾祺先生自創的語言，為阿慶嫂的唱腔寫的詞。
現在表示世態炎涼，當權的人離開崗位以後，對別人沒有利用價值，人家就忽視他了。
一、人走茶涼，告訴我們，要認清楚你是誰。
有的人，一旦當了領導，官職不大，派頭不小。整天享受的是鮮花和掌聲，整天享受的是笑臉，整天享受的是前呼後擁的感覺。
甚至講個笑話，不管有沒有趣，大家都會哈哈大笑。
慢慢地，有些單位領導就不知道他是誰了。
他以為，他真的有那麼大的人格魅力。他以為，他真的水平很高。
須知，鐵打的營盤流水的兵，誰的官都不能當一輩子。
你在臺上的時候，大家圍著你，是因為你的權力，而不是因為你個人有多少人格魅力。
所以，在臺上的時候，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁。
當官是一陣子，做人是一輩子。
二、人走茶涼，告訴我們要多做好事，多種善果。
有的領導，在單位的時候，耀武揚威，吆五喝六。而且不幹什麼好事。
比如，該提拔幹部的時候不提拔幹部，該給幹部職工謀福利的時候不作為，用人只用小圈子裡的那幾個人。
這樣的人，不人走茶涼才怪。
有的老同志，退休了回到單位都沒人理睬。
有一個老同志，在位的時候非常強勢。後來退休回單位，跟熟人打招呼，主動跟人握手。以前的下屬握手時坐著，連站起來都不站一下。
也許，那些握手連站都不站起來的人，心裡可能在想：
你不是牛嗎？也有老的這一天，也有退的這一天，你終於管不住我了吧。
三、人走茶涼，這是自然規律。
人都走了，還要熱茶幹什麼？
不光茶涼了，還要把涼茶倒掉，把茶杯洗乾淨，因為還要供下一位喝茶。
你都已經沒有位置了，還要留著熱茶幹什麼？
這個世界，所有的資源都是有限的。
有的資源還特別稀缺，比如位置。
你在位時人家供著你，你走了人家還要供著下一個在這個位置上的人。
這是自然規律。
有一首歌唱的好，不是我不明白，而是這世界變化太快。
在小地方的時候，大家還經常聚集，甚至關係不錯的會邀請到家裡喝兩杯。
在北上廣等大城市，一個辦公室的同事，都不知道別人家住哪裡，更不要說到家裡吃飯。
這其實是想說明，在一個高速發展的社會中，用人情維繫的關係越來越少，用工作維繫的關係越來越多，一旦沒有工作關係了，自然是人走茶涼。
當我們明白人走茶涼的道理，我們才會活的更明白，我們才會真正做到：
寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天上雲捲雲舒。
