松花江北呼蘭河畔
這裡的“有人”說的完全不正確。50多歲的人不是找工作難，是根本找不到工作😂
您都50了還上街求職，沒有親戚朋友幫忙，以前的公司老闆也不願意照顧。像一張白紙一樣，在街上四處投簡歷，怎麼可能有公司願意要呢？年紀越大，生病的可能性也就越高，萬一在工作崗位上出了事兒，新公司就得給您出醫藥費，沒有任何一個頭腦清醒的老闆願意做這種事。
所以答案也在我剛才說的話裡，以前公司錢老闆願不願意提供機會讓你回到以前的崗位，或者看看親戚朋友能不能幫忙。
如果你說大夥都窮都沒辦法，那隻好呆在家裡了，現實就是比想象中要殘酷得多。
如果是30歲的年輕人，回答這個問題，他們會說你努力就有機會。但我本人也年過40，知道其中的苦還是清醒一點比較好。
張大志leo
人到五十無論從體質和精力都下降很多，這是不爭的事實。如果你是老闆，你寧願多花點錢去僱用年青人，而不願意花少一點錢去僱用五十歲以上的人。一來老年人腿腳不靈，精力有限，且可能有老年病等，一旦上班時間出現差錯，老闆脫不了干係；二來有些體力活或者技術要求高一些的工作，是年青人的強項，他們體力充沛、精力旺盛，且學習技術很容易上手。因此，從這些方面來說五十歲以上人顯然處以劣勢。當然有些工作，既不體面工資也不高，年青人是不願意乾的，如:打掃衛生、餐廳洗刷等粗活，還是年長者的強項。但這類工作崗位少，因而，在社會上顯現出五十位以上的人工作難找。
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一個人在知識量與經驗方面保持完美平衡的最佳年齡是38-55歲，太年輕的出類拔萃者不多，太老的仍舊保持活力的人也不多。
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有的公司只要年輕的，絕大多數這類公司的生命力都很弱。
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有的公司強調不同崗位用不同年齡的人，這樣的公司注重長線發展和知識迭代，相對來說生命力還算可以。
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有的公司不相信太年輕的人，總監級全都用40歲以上的，也是注重知識量的公司。
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用不同的人會有不同的結果，但這種結果不是絕對的。一家公司的結局與老闆的格局有關，格局高低決定了員工的質量。格局低的老闆，留不住有知識的員工，所以只能招聘年輕人。
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不是瞧不起年輕人，絕大多數情況下，沒到年齡，真的不可能撐起一片天。
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本人常年觀察這類現象，到一家公司做諮詢，若發現全都是四十以內的年輕人，基本可以判斷老闆的格局不高。面對格局不高的老闆，我們有一套搞定他的方法，所以最吃虧的還是老闆們。
陳古銅
這一現象說明了:人口紅利就是倒賣交易廉價勞動力的賣買。如果是成熟市場經濟，50歲左右的勞動工作者才是創造財富的最優年齡段，而找不到工作艱難困苦，更說明了這個社會有廣兩，不靠普。
獨耳聾1
看什麼看：這就是事實，中央政府是時候該出手了，於天翻地覆中果斷開火力挽狂瀾，救大齡剩男於水深火熱之中，
2019馬雲首富大學
每個人都有老的時候，請善待50左右的求職人。
萌喵小逗逗
看你見什麼工，清潔洗手間的，你再年青也不會請你，因為你也做不長
麥當勞161920127
那都是三十四十混日子的人
tryagain2207920911
這些人都是混蛋，五十歲怎麼了，五十歲的人現在來說壓力太大了，我們上有老，下有兒孫還得拼命掙錢，現在正是年富力強，有豐富的工作經驗的時候，我是技工，到現在還沒有工作難找的事發生。
