职场中领导和员工之间本来就是互相平等尊重的关系，只是我们大多数时候会认为领导的主导权更大，可以随时辞退员工。其实不然，只要员工工作中没犯大错，如果领导主动辞退员工的话还是要付出一些代价的。当然了，员工也有主动离开的权利，而且现在裸辞的员工也不在少数。
有些员工平时看着干得好好的，为什么突然就会离职呢？其实很多时候这种突然的决定都不是一时兴起，而是通过日常工作慢慢形成的想法，最后达到一个点的时候员工自然就会离开。那么，员工离职到底是因为什么呢？
1、管理者不兑现承诺
工作中很多领导其实都只喜欢给员工画大饼，谈理想，承诺的东西从来不会实现。职场中的每个人都是有自己的追求的，如果工作上领导总是喜欢给员工承诺一些东西，但却又以各种理由推脱不兑现的话，这样的领导根本得不到员工的信任和追随。
作为管理者给员工承诺一些东西能适当激起员工的工作积极性，但是在作出承诺之前，首先要想好你的承诺能不能实现，没有把握的事情不要急于承诺，不然的话公司是不会有忠诚的员工的。如果连管理者都不能实现自己的承诺的话，那员工为什么还要遵守呢。
2、工作制度严苛
每个公司都有自己的规章制度，但是这种管人的制度不能过分严苛，如果大多数员工都认为不合理的话，那肯定很多人都不想要继续待下去。很多规则都是根据实际情况而定的，可千万不要定一些很严格大家都不能达到的制度。
比如周末强制加班、平时不准请假这样过于严苛的制度，是很难留住人才的。工作中有些不必要的规则很令人头疼，你也会因此失去很多好的员工。所以，工作中适当灵活一点，至少不要制定一些让员工难以接受的制度。好的工作制度能让员工的工作效率更高，工作幸福感更强。
3、付出和回报不成正比
可能很多员工辞职都是因为这个原因，毕竟每个人工作都是想得到应有的待遇，当员工认为自己工作中付出的和得到的失衡时，肯定就会想要离开。其实往往就是员工认为工资给的不到位，自己的工作没有得到领导应有的认可。如果自己的工作得不到重视，那么再做下去的动力和激情也会消失殆尽。
很多管理者都忽视了激励的重要性，让员工拼命干活之后，却没有给予适当的肯定和奖励。领导都应该知道员工想要的是什么，如果能在适当的时间用适当的方式给员工奖赏，那么他们工作的积极性会越来越高，也会更加卖力的工作。
4、自身能力得不到提升
每个人工作首先肯定都是为了那份工资，但是工作中自身能力的提升，能学到什么也是很重要的，毕竟要让自己变得越来越有价值才能在职场道理走得更远。可能很多人会说，自身能力不应该自己主动去提升，去学习的嘛。没错，员工的能力大多数时候是靠自己，但是如果公司的文化环境、工作性质本身都不能学到什么东西的话，员工肯定待不久的。
5、得不到应有的尊重
职场中每个人都应该是平等的，员工尊重领导，领导也应该给予员工同等的尊重。有些领导管理员工简直就是把员工当仆人来用，安排工作不合理，要求员工随叫随到，做错事就知道责骂。员工在这样的领导下工作，不离职才怪。
领导应该懂得职场中也需要人情味的，要在乎员工的感受，和员工平等合理地处事。人性化的管理才能让员工更加信任你，追随你。
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