2019年2月28日，住建部、人社部聯合下發了關於《建築工人實名制管理辦法（試行）》，並於3月1日正式實施。《辦法》明確，建築企業
不得聘用未登記的建築工人！
1、自2020年1月1日起，未在全國建築工人管理服務信息平臺上登記，且未經過基本職業技能培訓的建築務工人員不得進入施工現場，建築企業不得聘用其從事與建築作業相關的活動。
2、建立建築工人管理服務信息平臺系統，並在全國範圍內實現實時數據共享。
《辦法》施行後，以下群體如果不嘗試轉型，可能面臨失業風險！
1、老一輩農民工
在住建部“關於培育新時期建築產業工人隊伍的指導意見”中，提出要建立行業、企業、院校、社會力量共同參與的建築工人職業教育培訓體系。
創新考培模式，技能鑑定機構應充分依託大中型項目開展技能鑑定。企業應當在工程造價中明確相關費用用於工人技能培訓。
很明顯國家出臺這項政策的目的就是培育新一代產業工人，有技術、有職業資格、身份透明，還享受社會福利，讓農民工像國外建築工人一樣過上體面的生活。
然而現實卻是很多老一輩農民工乾的都是體力活，沒受過什麼職業技能培訓。這部分群體如果不能適應新時期的管理機制，不能按時完成職業技術培訓，幾年之後可能就沒有企業願意聘用他們了。
2、部分包工頭
包工頭是在特殊歷史條件下應運而生的。
城市發展需要大量外來務工人員，而農村剩餘勞動力迫切需要進城找工作，包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業介紹，應運而生。
中國建築法律一直沒有給包工頭一個明確的法律地位，現在要革新這個行業是大勢所趨。
按法律規定，民工直接受僱於施工企業，與施工企業是勞動關係，但實際情況是，施工企業很少與民工直接發生關係，大多數情況下，都是包工頭與施工企業簽定勞務合同，再由包工頭與民工簽定勞務合同(實際上大多數情況下為口頭協議)。
因此前幾年，農民工討薪、包工頭討薪極端事件不絕於耳，引發了很多社會問題。建築工人實名制之後，施工企業將逐漸通過全國建築工人管理服務信息平臺數據庫，
直接獲取建築工人的從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平等信息。包工頭這個中介，或許會慢慢退出舞臺中央。建議有實力的包工頭，抓緊成立自己的專業作業企業。
3、勞務單位
針對建築工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到有效保障等問題，住建部“關於培育新時期建築產業工人隊伍的指導意見”，明確提出取消建築施工勞務資質審批等多項要點：
1、逐步建立施工承包企業自有建築工人為骨幹，專業作業企業自有建築工人為主體的多元化用工方式。
2、取消建築施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。
3、放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型。
4、施工總承包企業要將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同。到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。
5、建立健全與建築業相適應的社會保險參保繳費方式，施工企業（包括專業作業企業）應在勞動合同的薪酬中列明用於建築工人參保所需費用，依法為建築工人繳納社會保險。
從2016年起，就有不少省份試點取消建築施工勞務企業資質，設立專業作業資質；接下來，這項政策將逐漸推廣到全國。
舉個例子，二狗以前是個包工頭，後來乾脆成立了勞務公司，他把村裡的張三李四七大叔八大侄都收進這家勞務公司，啥活都接，有錢就幹。但是沒了勞務企業資質，他需要轉型專業作業企業。二狗只好把原來公司裡幹雜活的辭了，把剩下精壯的培訓一下，建立了個腳手架搭設專業公司，繼續未竟之事業。
在這個過程中，一部分勞務公司可能因缺乏企業管理經驗而退出。
重申一遍，未來的用工趨勢是以專業作業企業為主，逐步實現建築工人公司化、專業化管理。所以不管是農民工，包工頭還是勞務公司，如果不想被社會淘汰，最好順應趨勢，提前佈局，謀劃轉型！
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