近年來，碧江區強化使命擔當，選優配強脫貧攻堅一線幹部，紮實推進駐村幫扶工作，為鞏固脫貧攻堅成果提供堅強組織保障。
聚焦盡銳出戰，凝聚攻堅力量
該區建立脫貧攻堅指揮系統，組建由聯繫縣級領導任團長的12個脫貧攻堅工作團，34名縣級領導分別擔任貧困村脫貧攻堅指揮長，重點負責脫貧攻堅工作的統籌、協調、督促和指導。明確70個村（社區）脫貧攻堅幫扶部門責任人和三支隊伍總負責人，統籌推進脫貧攻堅工作，確保中央和省委新要求新精神精準傳遞、高效落實。實行領導幹部脫貧攻堅定點包乾和“54321”聯繫幫扶機制，全區2900餘名機關幹部結對幫扶7090戶建檔立卡貧困戶，深入貧困戶家中開展結對幫扶。2019年3月，印發《關於調整充實全區脫貧攻堅駐村工作組及成員的通知》，在34個貧困村組建脫貧攻堅駐村工作組，29個脫貧攻堅任務較重的非貧困村組建脫貧攻堅工作組，選派36名政治素質好、責任心強、作風紮實的幹部到村任第一書記，8個深度貧困村黨支部書記均由科級領導幹部擔任。做到脫貧不脫鉤、脫貧不脫政策、脫貧不脫幫扶，持續鞏固脫貧攻堅成果，實現脫貧成效長期穩定可持續。
聚焦嚴管厚愛，激勵擔當作為
制定《碧江區脫貧攻堅駐村工作隊管理暫行辦法》，明確工作職責、細化日常管理、強化考核問責。建立脫貧攻堅一線幹部經常性督促指導工作機制，區鄉兩級定期或不定期地對脫貧攻堅一線幹部到崗到位情況、階段工作任務完成情況、工作成效等進行明察暗訪，確保到崗到位，幫扶見效。制定《碧江區脫貧攻堅一線幹部關懷激勵工作實施細則（試行）》，對脫貧攻堅一線幹部進行正向激勵，按照不低於50萬元的標準統一為駐村工作隊員購買人身意外保險，按照55元/人/天的標準據實發放生活補助，按照不低於1000元/人/年的標準組織脫貧攻堅一線幹部體檢。2018年以來，推薦獲得全省脫貧攻堅優秀共產黨員、黨組織書記、村第一書記表彰7名，提拔任用脫貧攻堅一線幹部200餘名，將表現優秀的200餘名脫貧攻堅一線幹部列入後備幹部管理，有效激發了幹部的積極性。規範建設70個建制村“五小”工程，為一線幹部營造安心、舒心的工作生活環境。組織脫貧攻堅一線幹部培訓，提升能力本領，開展脫貧攻堅一線幹部專題培訓班10餘期，培訓幹部1000餘人次。
聚焦真抓實幹，夯實攻堅成果
該區脫貧攻堅一線幹部主動扛起責任，紮根一線，全力以赴投入脫貧攻堅主戰場，真蹲實駐、真抓實幹、真幫實扶。積極推進“四場硬仗”，紮實做好“兩不愁三保障”工作，持續鞏
固脫貧攻堅成果。通過召開村支兩委會、群眾大會、院壩會等方式，積極宣傳易地扶貧搬遷、產業發展等扶貧政策。今年以來，全區脫貧攻堅一線幹部深入基層召開“推進會”“座談會”“院壩會”等318場次，為群眾辦理好事實事600餘件。結合掃黑除惡專項鬥爭工作，幫助建強村級黨組織，協助對全區600餘名村（社區）“兩委”幹部背景進行動態審查，建立有劣跡前科村“兩委”人員線索臺賬。同時，按每村3—5名的標準儲備村級後備力量，確保村（社區）組織後繼有人。以“民心黨建+‘三社’融合促‘三變’+春暉社”農村綜合改革為契機，積極推廣“塘約經驗”。整合投入4610萬元扶貧專項資金分別對34個貧困村按100萬元/村、36個建制村（非貧困村）30萬元/村的引導資金髮展集體經濟，脫貧攻堅一線幹部幫助村“兩委”發展合作社，統籌利用和盤活各種資源，推動扶持村級集體經濟發展政策落地落實，全區所有貧困村集體經濟積累達5萬元以上。( 碧軒)
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