近年来，碧江区强化使命担当，选优配强脱贫攻坚一线干部，扎实推进驻村帮扶工作，为巩固脱贫攻坚成果提供坚强组织保障。
聚焦尽锐出战，凝聚攻坚力量
该区建立脱贫攻坚指挥系统，组建由联系县级领导任团长的12个脱贫攻坚工作团，34名县级领导分别担任贫困村脱贫攻坚指挥长，重点负责脱贫攻坚工作的统筹、协调、督促和指导。明确70个村（社区）脱贫攻坚帮扶部门责任人和三支队伍总负责人，统筹推进脱贫攻坚工作，确保中央和省委新要求新精神精准传递、高效落实。实行领导干部脱贫攻坚定点包干和“54321”联系帮扶机制，全区2900余名机关干部结对帮扶7090户建档立卡贫困户，深入贫困户家中开展结对帮扶。2019年3月，印发《关于调整充实全区脱贫攻坚驻村工作组及成员的通知》，在34个贫困村组建脱贫攻坚驻村工作组，29个脱贫攻坚任务较重的非贫困村组建脱贫攻坚工作组，选派36名政治素质好、责任心强、作风扎实的干部到村任第一书记，8个深度贫困村党支部书记均由科级领导干部担任。做到脱贫不脱钩、脱贫不脱政策、脱贫不脱帮扶，持续巩固脱贫攻坚成果，实现脱贫成效长期稳定可持续。
聚焦严管厚爱，激励担当作为
制定《碧江区脱贫攻坚驻村工作队管理暂行办法》，明确工作职责、细化日常管理、强化考核问责。建立脱贫攻坚一线干部经常性督促指导工作机制，区乡两级定期或不定期地对脱贫攻坚一线干部到岗到位情况、阶段工作任务完成情况、工作成效等进行明察暗访，确保到岗到位，帮扶见效。制定《碧江区脱贫攻坚一线干部关怀激励工作实施细则（试行）》，对脱贫攻坚一线干部进行正向激励，按照不低于50万元的标准统一为驻村工作队员购买人身意外保险，按照55元/人/天的标准据实发放生活补助，按照不低于1000元/人/年的标准组织脱贫攻坚一线干部体检。2018年以来，推荐获得全省脱贫攻坚优秀共产党员、党组织书记、村第一书记表彰7名，提拔任用脱贫攻坚一线干部200余名，将表现优秀的200余名脱贫攻坚一线干部列入后备干部管理，有效激发了干部的积极性。规范建设70个建制村“五小”工程，为一线干部营造安心、舒心的工作生活环境。组织脱贫攻坚一线干部培训，提升能力本领，开展脱贫攻坚一线干部专题培训班10余期，培训干部1000余人次。
聚焦真抓实干，夯实攻坚成果
该区脱贫攻坚一线干部主动扛起责任，扎根一线，全力以赴投入脱贫攻坚主战场，真蹲实驻、真抓实干、真帮实扶。积极推进“四场硬仗”，扎实做好“两不愁三保障”工作，持续巩
固脱贫攻坚成果。通过召开村支两委会、群众大会、院坝会等方式，积极宣传易地扶贫搬迁、产业发展等扶贫政策。今年以来，全区脱贫攻坚一线干部深入基层召开“推进会”“座谈会”“院坝会”等318场次，为群众办理好事实事600余件。结合扫黑除恶专项斗争工作，帮助建强村级党组织，协助对全区600余名村（社区）“两委”干部背景进行动态审查，建立有劣迹前科村“两委”人员线索台账。同时，按每村3—5名的标准储备村级后备力量，确保村（社区）组织后继有人。以“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革为契机，积极推广“塘约经验”。整合投入4610万元扶贫专项资金分别对34个贫困村按100万元/村、36个建制村（非贫困村）30万元/村的引导资金发展集体经济，脱贫攻坚一线干部帮助村“两委”发展合作社，统筹利用和盘活各种资源，推动扶持村级集体经济发展政策落地落实，全区所有贫困村集体经济积累达5万元以上。( 碧轩)
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