用戶68736146
謝謝您的問題。一個月1.8萬工資，在華為的級別並不高。
華為薪酬體系。華為薪酬主要包括工資、獎金和分紅等三部分，在國外還有外派補助、艱苦補助。首先，華為不上市，通過虛擬股票、高薪等形式，藏富於員工，讓華為員工有積極性，與華為共發展。其次，華為員工薪酬大頭不是拿工資，而是靠獎金和分紅致富。最後，華為新員工的股票很少，年紀越大、任職時間越長，股票分紅越多。基本上是進入華為三年內拿工資，3年後獎金增加，5年後分紅增加，也就是華為內部說的三年一小坎、五年一大坎。
華為工資標準。華為的工資分配主要是定崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪。目前消費者業務部門很牛，待遇工資會有所側重。總體看，通常可以分成若干級，相關數據只顯示到22級。應屆的本科碩士入職是13級，博士是14級，社會招聘有可達到15級。升級需要多長時間要因人而異，有的兩三年也不能升級，有的人員升級很快。每級的工資差別約4000元，13級大致是1萬左右到1.3萬元，那麼你男朋友大約14到15級，如果是應屆本科畢業，至少應在華為工作三年。
分紅和升值是大頭。根據華為2015年虛擬受限股分紅標準，華為每股價值2.86元，其中固定分紅1.95元，還有升值0.91元。如果在華為工作5年達到15級，差不多就有26萬的分紅與升值。另外，獎金差異很大，如果績效都是A或者B（考核合格），通常15級稅前應該能拿到30萬元。所以你男朋友不知道有沒有把股票、獎金的收益告訴你，華為員工級別越高，業績績效考核的壓力就越大，幹得好，回報就越多。當然，如果進BAT，特別是阿里、騰訊，收入可能會更高，畢竟華為的員工比BAT要多。不管怎麼說，在BAT和華為工作很辛苦，程序員加班很嚴重，還是多體量華為的男朋友吧。 
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1、華為的員工包括兩種，第一種是華為正式員工，第二種是合作方員工，也就是俗稱的外包員工。華為正式員工的收入包括基本工資、年終獎、股票分紅及其他各種激勵獎金。外包員工一般只有基本工資，股票肯定沒有，年終獎一般也很少，最多也就一兩個月工資。
2、如果你的相親對象是華為正式員工，那基礎工資1.8萬，差不多是14級員工現在的平均水平。一個校招的研究生，剛畢業進入華為時，大多數是13級，少數是14級，13級的在華為工作1-3年後，也會升級到14級。所以，你這個對象如果是校招進的華為，應該是剛畢業兩年左右。
3、華為內部部門和崗位都很多，不同部門、不同崗位間，其實年終獎是相差很多的（最好最差能相差一倍以上），現在效益最好的部門是終端手機部門和無線部門。假設他是終端的已工作兩年14級員工，考評中等偏上，今年的年終獎應該在10-15萬之間。
4、剛工作兩年的14級是沒有股票的，15級以上才有。有了股票後，又會多一大筆收入。
綜上，你這個相親對象如果是華為正式員工，基礎工資1.8萬，對應到總收入大概在30-40萬之間。
月亮她爸爸
因為家人在菊廠，所以大概說一下，薪水沒大家想象的多，不過加班也沒大家想象的多。當然，這也是我個人根據經驗得到的認知，不一定準確。
基本分為研發線和銷售線，研發主要在國內，國外也有研究所，但普通員工基本是老外，主管八成中國人吧。銷售就基本算是國外了，艱苦地區亞非拉居多，還有很多沒建交的國家。
剛畢業白菜，國內研發基本15*15，正常表現得員工，年漲薪幅度10%左右。在升到15級（一般5年左右），分到TUP以及股票後，會有一次大幅漲薪，在50%左右。
在國外銷售的話，剛畢業白菜15*15，艱苦補助（5/6類國家，舉例越南屬於3類國家，中國屬於2類，西歐北歐為1類）一年5-35萬左右，離家補助（在國外就有）一年15萬左右。國外升級快，漲薪幅度高，不過想去的人不多，畢竟真心艱苦，家人本來被派到拉美常駐，但不想去，公司內部換了部門。
公司大佬們，部門主管以上級別的，薪水應該就是另外的概念了，不過因為沒接觸過，所以不瞭解，不亂說。。。
加班的話，跟部門關係很大，有的部門忙，有的閒（當然薪水也有差距，不過個人感覺不大）。家人在的部門，周1.2.4加班，到9點，周3.5正常5點30下班。華為有午休的習慣，12：00-13：30午飯及午休，5：30-19:00也一般是晚飯休息時間，週六偶爾加班，週日基本不加班。
飛馳在公路上的公鹿
華為的程序員工資應該不是算業界最高的，最高的應該是BATJ這些公司的某些高端程序員，他們是有可能比華為的程序員工資高的，但是總體上華為程序員的工資屬於中等偏上。就華為自身而言，CBG（終端）的程序員待遇比其他領域好的多，華為一般哪個領域賺錢哪個領域的程序員待遇就好，終端、無線、傳輸應該都不錯
我有很多同學在華為，所以對華為員工的工資結構比較清楚。華為的員工的待遇構成，一般分為幾個部分，工資、獎金和股票分紅。對於老員工，工資是小頭，獎金和股票是大頭；對於年輕員工，工資和獎金是大頭，因為年輕的員工沒有股票。
你相親遇到的男朋友工資1萬8，我問了問我朋友，應該在華為也是相對比較新的員工，肯定不是領導，如果不包括績效工資，可能入職也就兩到四年吧，如果不是對你有所隱瞞的話，級別不會是很高，也就是一般員工。這類員工獎金和股票不好說，股票極少數情況有可能有一點，獎金可能5、6個月的工資。
工資、獎金和股票這些都和員工的考評有關，考評非常好員工的會高很多，還有就是可能也會有工資倒掛的情況
不過，好的程序員都是潛力股，如果在北上廣深這些地區，IT的程序員是非常吃香的，這個一方面和程序員所在的平臺有關，另一方面和程序員自己的能力有關。華為是個好平臺，充分利用好好提升自己的話，以後肯定沒有問題
至於你覺得是不是適合你，我覺得仁者見仁智者見智。剛開始相親時也許人家也比較反感這個事情，也許是給你說了一個大概的數字。我覺得你也不要太在意這個，程序員相對單純，好好相處，說不定人家是超級潛力股呢
IT老菜鳥
哈哈，看到這個問題，著實讓我愣了一會。
一開始的時候我心裡想為啥單獨問這問題呢？但後來我想想，其實也該問，因為錢會生活來說真的很重要，所以我決定來回答一下。
關於華為的級別和收入情況，樓上樓下的回答都非常清楚了，沒什麼可說的，我想跟大家一起探討的是，你問這個問題是想確定什麼？是想確定他有沒有對你說實話？還是想確定他有沒有發展潛力？還是想確定有沒有其他人比他更高的？回到根上來反問？關於他，你到底看中了什麼？
我在IT行業工作20年，可以中肯的告訴你，1.8萬不算高，但分情況，你這個男朋友是工作才兩三年還是十幾年，如果兩三年就很不錯了，中國白領裡面80%以上的人了。但有一樣是確定的，能進入華為，阿里，騰訊，百度，今日頭條等等這些知名公司的小夥子絕大多數都是工作很努力認真的人，可以說“優秀”，但同時他們中有很多人可能是IT直男(我也是20年老直男)，可能不會有文科生那麼有趣，可能還要996，外派國外，幾個月不回家，你能接受這些嗎？
另外，這些人可能會在一段時間裡發展得很好，但也有可能會直接跌入低谷，比如他們做好了之後很喜歡創業，創業就會只有不到20%成功率，80%可能會跌得身無分文，撲街，你能接受嗎？
20年來，我親眼看到過有人起高樓，有人宴賓客，有人樓塌了，能一起走下去嗎？
如果能，一萬八根本不是問題，因為你看中的是他。
所以我給的回答是另一個問題：你看中他什麼？
我很喜歡這種有爭議的問題，希望大家一起討論討論，沒有對錯，只有觀點。
珠鄉二哥
這年頭好像大家都年薪百萬似的。
看回答，程序員一萬八都被人嫌棄，內心一陣憂傷。
上次跟我媽聊天，我媽問我，你現在一個月賺多少？我說，你猜猜看。
我媽說一個月2萬吧。我說，你以為北京的錢都是大風颳來的。
我不知道樓主相親對象是什麼級別的，我就調侃下。
哈哈。
北漂莫是非
剛想說是15級因為我就是，後來一想現在倒掛這麼嚴重，也說不定是14級。。獎金股票什麼的得看工作年份和績效了。
雖然賺的還算多，但是華為家屬要做好守活寡的心理準備，因為加班比較多。當然跟職位工作性質什麼的有關係，也有不加班的，但是一般都是996上下。很難照顧好家人。
再者，工作又不是非得從一而終。找對象還是得看人品看性格看家庭，工作都是可以換的。
為啥非得10個字這麼長
這薪資是應屆生吧……我舍友剛入職華為杭研所19k*16
Xbaolong
華為公司的員工工資高的應該是領導級別的，也就是18級以上的。當然。不排除某些部門。是有些個特例。根據目前的工作來看，應該屬於15 16級的範圍。是基層員工。所以華為工資高並不像外界傳的那樣，華為的錢大部分被領導拿去了，基層的員工也是很苦逼的。
小強強灰灰
你要知道平均值是很容易受尖端值影響的。一個工作室一個月收入10萬，人均1萬，其實呢，普通員工只有3000-5000，剩下的是老闆
