用户68736146
谢谢您的问题。一个月1.8万工资，在华为的级别并不高。
华为薪酬体系。华为薪酬主要包括工资、奖金和分红等三部分，在国外还有外派补助、艰苦补助。首先，华为不上市，通过虚拟股票、高薪等形式，藏富于员工，让华为员工有积极性，与华为共发展。其次，华为员工薪酬大头不是拿工资，而是靠奖金和分红致富。最后，华为新员工的股票很少，年纪越大、任职时间越长，股票分红越多。基本上是进入华为三年内拿工资，3年后奖金增加，5年后分红增加，也就是华为内部说的三年一小坎、五年一大坎。
华为工资标准。华为的工资分配主要是定岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。目前消费者业务部门很牛，待遇工资会有所侧重。总体看，通常可以分成若干级，相关数据只显示到22级。应届的本科硕士入职是13级，博士是14级，社会招聘有可达到15级。升级需要多长时间要因人而异，有的两三年也不能升级，有的人员升级很快。每级的工资差别约4000元，13级大致是1万左右到1.3万元，那么你男朋友大约14到15级，如果是应届本科毕业，至少应在华为工作三年。
分红和升值是大头。根据华为2015年虚拟受限股分红标准，华为每股价值2.86元，其中固定分红1.95元，还有升值0.91元。如果在华为工作5年达到15级，差不多就有26万的分红与升值。另外，奖金差异很大，如果绩效都是A或者B（考核合格），通常15级税前应该能拿到30万元。所以你男朋友不知道有没有把股票、奖金的收益告诉你，华为员工级别越高，业绩绩效考核的压力就越大，干得好，回报就越多。当然，如果进BAT，特别是阿里、腾讯，收入可能会更高，毕竟华为的员工比BAT要多。不管怎么说，在BAT和华为工作很辛苦，程序员加班很严重，还是多体量华为的男朋友吧。 
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1、华为的员工包括两种，第一种是华为正式员工，第二种是合作方员工，也就是俗称的外包员工。华为正式员工的收入包括基本工资、年终奖、股票分红及其他各种激励奖金。外包员工一般只有基本工资，股票肯定没有，年终奖一般也很少，最多也就一两个月工资。
2、如果你的相亲对象是华为正式员工，那基础工资1.8万，差不多是14级员工现在的平均水平。一个校招的研究生，刚毕业进入华为时，大多数是13级，少数是14级，13级的在华为工作1-3年后，也会升级到14级。所以，你这个对象如果是校招进的华为，应该是刚毕业两年左右。
3、华为内部部门和岗位都很多，不同部门、不同岗位间，其实年终奖是相差很多的（最好最差能相差一倍以上），现在效益最好的部门是终端手机部门和无线部门。假设他是终端的已工作两年14级员工，考评中等偏上，今年的年终奖应该在10-15万之间。
4、刚工作两年的14级是没有股票的，15级以上才有。有了股票后，又会多一大笔收入。
综上，你这个相亲对象如果是华为正式员工，基础工资1.8万，对应到总收入大概在30-40万之间。
月亮她爸爸
因为家人在菊厂，所以大概说一下，薪水没大家想象的多，不过加班也没大家想象的多。当然，这也是我个人根据经验得到的认知，不一定准确。
基本分为研发线和销售线，研发主要在国内，国外也有研究所，但普通员工基本是老外，主管八成中国人吧。销售就基本算是国外了，艰苦地区亚非拉居多，还有很多没建交的国家。
刚毕业白菜，国内研发基本15*15，正常表现得员工，年涨薪幅度10%左右。在升到15级（一般5年左右），分到TUP以及股票后，会有一次大幅涨薪，在50%左右。
在国外销售的话，刚毕业白菜15*15，艰苦补助（5/6类国家，举例越南属于3类国家，中国属于2类，西欧北欧为1类）一年5-35万左右，离家补助（在国外就有）一年15万左右。国外升级快，涨薪幅度高，不过想去的人不多，毕竟真心艰苦，家人本来被派到拉美常驻，但不想去，公司内部换了部门。
公司大佬们，部门主管以上级别的，薪水应该就是另外的概念了，不过因为没接触过，所以不了解，不乱说。。。
加班的话，跟部门关系很大，有的部门忙，有的闲（当然薪水也有差距，不过个人感觉不大）。家人在的部门，周1.2.4加班，到9点，周3.5正常5点30下班。华为有午休的习惯，12：00-13：30午饭及午休，5：30-19:00也一般是晚饭休息时间，周六偶尔加班，周日基本不加班。
飞驰在公路上的公鹿
华为的程序员工资应该不是算业界最高的，最高的应该是BATJ这些公司的某些高端程序员，他们是有可能比华为的程序员工资高的，但是总体上华为程序员的工资属于中等偏上。就华为自身而言，CBG（终端）的程序员待遇比其他领域好的多，华为一般哪个领域赚钱哪个领域的程序员待遇就好，终端、无线、传输应该都不错
我有很多同学在华为，所以对华为员工的工资结构比较清楚。华为的员工的待遇构成，一般分为几个部分，工资、奖金和股票分红。对于老员工，工资是小头，奖金和股票是大头；对于年轻员工，工资和奖金是大头，因为年轻的员工没有股票。
你相亲遇到的男朋友工资1万8，我问了问我朋友，应该在华为也是相对比较新的员工，肯定不是领导，如果不包括绩效工资，可能入职也就两到四年吧，如果不是对你有所隐瞒的话，级别不会是很高，也就是一般员工。这类员工奖金和股票不好说，股票极少数情况有可能有一点，奖金可能5、6个月的工资。
工资、奖金和股票这些都和员工的考评有关，考评非常好员工的会高很多，还有就是可能也会有工资倒挂的情况
不过，好的程序员都是潜力股，如果在北上广深这些地区，IT的程序员是非常吃香的，这个一方面和程序员所在的平台有关，另一方面和程序员自己的能力有关。华为是个好平台，充分利用好好提升自己的话，以后肯定没有问题
至于你觉得是不是适合你，我觉得仁者见仁智者见智。刚开始相亲时也许人家也比较反感这个事情，也许是给你说了一个大概的数字。我觉得你也不要太在意这个，程序员相对单纯，好好相处，说不定人家是超级潜力股呢
IT老菜鸟
哈哈，看到这个问题，着实让我愣了一会。
一开始的时候我心里想为啥单独问这问题呢？但后来我想想，其实也该问，因为钱会生活来说真的很重要，所以我决定来回答一下。
关于华为的级别和收入情况，楼上楼下的回答都非常清楚了，没什么可说的，我想跟大家一起探讨的是，你问这个问题是想确定什么？是想确定他有没有对你说实话？还是想确定他有没有发展潜力？还是想确定有没有其他人比他更高的？回到根上来反问？关于他，你到底看中了什么？
我在IT行业工作20年，可以中肯的告诉你，1.8万不算高，但分情况，你这个男朋友是工作才两三年还是十几年，如果两三年就很不错了，中国白领里面80%以上的人了。但有一样是确定的，能进入华为，阿里，腾讯，百度，今日头条等等这些知名公司的小伙子绝大多数都是工作很努力认真的人，可以说“优秀”，但同时他们中有很多人可能是IT直男(我也是20年老直男)，可能不会有文科生那么有趣，可能还要996，外派国外，几个月不回家，你能接受这些吗？
另外，这些人可能会在一段时间里发展得很好，但也有可能会直接跌入低谷，比如他们做好了之后很喜欢创业，创业就会只有不到20%成功率，80%可能会跌得身无分文，扑街，你能接受吗？
20年来，我亲眼看到过有人起高楼，有人宴宾客，有人楼塌了，能一起走下去吗？
如果能，一万八根本不是问题，因为你看中的是他。
所以我给的回答是另一个问题：你看中他什么？
我很喜欢这种有争议的问题，希望大家一起讨论讨论，没有对错，只有观点。
珠乡二哥
这年头好像大家都年薪百万似的。
看回答，程序员一万八都被人嫌弃，内心一阵忧伤。
上次跟我妈聊天，我妈问我，你现在一个月赚多少？我说，你猜猜看。
我妈说一个月2万吧。我说，你以为北京的钱都是大风刮来的。
我不知道楼主相亲对象是什么级别的，我就调侃下。
哈哈。
北漂莫是非
刚想说是15级因为我就是，后来一想现在倒挂这么严重，也说不定是14级。。奖金股票什么的得看工作年份和绩效了。
虽然赚的还算多，但是华为家属要做好守活寡的心理准备，因为加班比较多。当然跟职位工作性质什么的有关系，也有不加班的，但是一般都是996上下。很难照顾好家人。
再者，工作又不是非得从一而终。找对象还是得看人品看性格看家庭，工作都是可以换的。
为啥非得10个字这么长
这薪资是应届生吧……我舍友刚入职华为杭研所19k*16
Xbaolong
华为公司的员工工资高的应该是领导级别的，也就是18级以上的。当然。不排除某些部门。是有些个特例。根据目前的工作来看，应该属于15 16级的范围。是基层员工。所以华为工资高并不像外界传的那样，华为的钱大部分被领导拿去了，基层的员工也是很苦逼的。
小强强灰灰
你要知道平均值是很容易受尖端值影响的。一个工作室一个月收入10万，人均1万，其实呢，普通员工只有3000-5000，剩下的是老板
