如今能者上庸者讓的社會，讓更多有能力的人找到了適合自己發展的空間，同時也為公司創造了不凡的價值。這樣的人才在職場中很搶手，面試官在招聘的時候，千方百計的想挖掘到這樣的人才
這是一家大型營銷公司，在招聘營銷經理時候的面試場面，面試官對前來競聘的4位面試者進行了一系列的考核後，發現大家的專業能力都很強，但是管理能力沒有凸顯出來，於是問了這樣一道問題：被困沙漠，5瓶水如何平分給7個人？
面試官沒有為他們安排回答問題的先後順序，告訴他們可以搶答
於是其中一位小夥稍作思考後搶答道：一瓶一瓶的喝，每一瓶都七個人一起喝。面試官追問到:如何控制每個人喝每口水的量的大小？萬一出現前面的人喝飽了，後面人溼了溼嘴皮的情況怎麼辦？小夥語塞了，臉被憋得通紅，也沒有回答上來
另外一個小夥見狀後，接著回答道：喝之前可以事先商量好，或者將瓶子裡的水事先畫好七等份，每個人喝到自己的位置就停。面試官笑了笑說道:人在遇到危險的時候，會顯露自己的本性，而這些本性是你掌控不了的，你這樣的方法或許可行，或許會引起一場大戰。
面試官看向了剩下的2位，小夥子和姑娘同時向前邁了一步，兩個人有些尷尬了，於是小夥出於禮貌，讓姑娘先來作答。
姑娘很沉穩的對面試官說到:如果真的出現被困到沙漠裡的情況，我覺得首先應該做的是找到逃生的方法，而不是在這些水上面糾結。面試官聽了他的回答後笑了笑，示意最後一位小夥來作答
最後一位小夥身上也凸顯著一種自信的氣質，他稍微頓了兩秒，然後看著面試官說到：這個問題想解決的話很簡單。七個人五瓶水，是考驗我在面對突發情況時候的處理能力。我想說的是，首先，如果是我帶的團隊，我不會讓這樣的事情發生，即使發生了，不用我出面，我的兄弟們也會很好的處理好的，因為我管理的宗旨是，不做一言堂，日常的瑣事中就會鍛鍊大家的處理問題能力，每個人都有決策權，而我已經有了七年的帶團隊經歷，這樣的方法帶出來的，團隊凝聚力都特別強，所以再大的爭分在我們面前都不是問題。
面試官聽完他的回答後，上前跟他握了握手，最後經過商量，錄取了第三位和最後這一位，但是營銷經理的崗位只有一個，兩個人又都是面試官比較中意的，決定先招聘到公司再做安排
朋友們，你們猜到最後的答案了嗎？如果你遇到這樣的問題你會怎麼解決呢？歡迎在評論區裡吐槽交流
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