君孑蘭85261851
靈活就業人員退休有工齡嗎？根據目前的社保政策，社保繳費最低十五年，也就是說沒有工作單位的靈活就業人員，每繳費一年也就是算一年工齡，靈活就業人員和職工一樣，繳費時間越長，退休後的工齡工資也就越高。
現在由於社保政策的調整，很多地方已經不能辦理靈活就業養老保險了，只能是有單位的人員才可以辦理。靈活就業人員的社保繳費，也就是靈活就業養老保險，繳費基數和交費檔次不同，退休後的退休工資也有所不同。
如果提問者是靈活就業人員，繳納的是靈活就業養老保險，最低繳費十五年，交夠十五年退休也就是說你的工齡工資就是十五年，也就是最低的退休工資。為什麼很多人都會問什麼是工齡工資？工齡工資就是自上班開始，繳納社保開始就可是計算工齡了。
以上沒有開始繳納養老保險時，上班的時間認定為視為交費，但只計算工齡工資，而不計算社保繳費。所以說靈活就業人員退休一樣計算工齡，包含最低十五年繳費。希望我的回答能幫助到你，歡迎你和大家一起關注我的頭條號，瞭解更多靈活就業養老保險信息。
踏雪尋梅jia
對於靈活就業人員來講，退休時都不看工齡，而是看職工養老保險的繳費年限。繳費滿一年，可折算為一年工作年限，即工齡。
第一，靈活就業人員以繳費年限計算工齡。
對於靈活就業人員來講，由於一直沒有在機關事業單位或是國有企業工作過，都是自己創業或是從事其他比較靈活的工作，如果沒有參加職工養老保險的，那國家是不承認有任何工齡的，也沒有辦法辦理退休。但是從繳納城鎮職工養老保險開始，繳滿一年，即可計算為一年工作年限，即工齡。
第二，視同繳費年限可認定為工齡。
如果靈活就業人員，過去在黨政機關、事業單位、國有企業工作過，而且在工作時段，單位還沒有納入養老保險繳費體系。本人辭職離職後，那這段工作年限應該計算為“視同繳費年限”，和實際繳費年限具有相同的價值。但是在辦理退休時，如果有視同繳費年限的，需要提交個人人事檔案來作為核查和認定的依據，如果沒有個人人事檔案的，一般不予認定。
第三，辦理退休時如何認定靈活就業人員的工齡？
靈活就業人員辦理退休程序，和在職人員辦理退休其實沒有根本的差別，只要達到法定的退休年齡，即男性達到60週歲，女性到達到55週歲，養老保險繳費達到15年，均可以辦理退休。這個養老保險繳費滿15年，其中也包含視同繳費年限。如果有視同繳費年限的，辦理退休時必須提交個人人事檔案，如果沒有視同繳費年限的，不需要個人人事檔案就可以辦理退休。
總之，靈活就業人員的工齡，就是養老保險的繳費年限，繳費一年，可計算為一年工齡，如果有視同繳費年限的，視同繳費年限也計算為工齡。
幫兄愛唱歌
靈活就業人員退休工齡問題實際上是比較難以界定的。
公民本身指的是職工與用人單位建立勞動關係起，工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。
工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小，以及知識、經驗、技術熟練程度的高低等等。
理論上說靈活就業時間不算做工齡。主要是因為他沒有以工資收入為主要來源。
我們國家從2000年前後允許靈活就業人員參保，他們是通過自己承擔養老保險費的方式，參加的城鎮職工基本養老保險。
在過去，我們一般將城鎮職工基本養老保險的參保年限叫做工齡。因為，只有工作才能參加城鎮職工基本養老保險。
但實際上，參加養老保險的時間應該叫做繳費年限。繳費年限又分為視同繳費年限和實際繳費年限。
視同繳費年限是指國有企業固定工身份，在國家要求統一實施養老保險制度以前，國家認可的連續工齡，可以視同繳費。從繳費期間的社會保險費，依據社會保險法由國家承擔。因此也不是個別人理解的，視同繳費，就不需要繳費，只是個人不需要繳費而已。
實際繳費年限，按照《社會保險法》規定，在退休時是累計計算。可以是中斷的，也可以是連續的，不影響養老待遇計算。
靈活就業人員繳納社會保險的年限，就是實際繳費年限。
退休的時候，我們計算養老金要按照繳費年限來計算養老金待遇，而不是工齡。
比如基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
通過公式分析可以得出，如果其他條件相同，15年繳費退休待遇，只有30年繳費退休待遇的一半。也就是繳費年限越長，退休待遇越高。
所以，靈活就業人員退休，只跟繳費年限有關係，跟國家定義的工齡沒有關係。
國家定義的工齡慢慢的也將逐漸轉化為繳費年限的，這樣也方便於病假規定以及帶薪年休假條例的實施。但是，在工齡工資待遇方面，還是要依據各個用人單位的規定執行的，國家沒有統一的規定。
暖心人社
樓主您好，這個所謂的工齡，實際上它就是我們養老保險的一個實際繳費年限。那麼靈活就業的個人也是能夠參保，自己的職工養老保險的。所以說，每參保一年的職工養老保險，那麼都可以被計算成為一年的工齡，最終累加到自己的養老保險當中去。
所以說靈活就業人員，根據自己實際養老保險的參保年限來確定自己的工齡有多少年。養老保險參保年限越長，那麼自己的實際工齡相應的也就越長。不過作為靈活就業的個人，只有一個實際的參保年限，並沒有這個視同繳費年限。
如果說自己曾經作為企業的下崗職工的話。那麼並且自己在1992年之前，就有這個工作年限，那麼這個工作年限是可以被認定為視同繳費年限的，最終都可以累加到自己總的養老保險當中去。但是這個視同繳費年限，並不能夠按照靈活就業的形式才有，它必須是企業在職職工才有這樣的一個視同繳費年限。
所以自己的視同繳費年限，加上實際繳費年限就是總的養老保險的一個繳費年限。作為企業下崗職工的靈活就業人員，那麼是有這個視同繳費年限的，但是如果不是下崗職工的話，那麼是沒有視同繳費年限的。
社保小達人
嚴格來說，靈活就業退休是沒有工齡的。
什麼是工齡呢？查新華詞典，工齡就是工人和職員的工作年限。
我們知道，工人和職員都是有工作單位的，也就是說，只有在單位參加工作的工作年限才能稱其為工齡。
而靈活就業人員能不能有工齡呢？
靈活就業人員首先是沒有工作單位，下崗失業人員沒有了工作單位也就沒有了工作，所以才按靈活就業人員參保繳費，參加靈活就業養老保險繳費的農民，他們本身沒有工作單位，也沒有工作，所以才參照靈活就業人員繳納社保費，既然他們既沒工作單位又沒工作，工作年限又從何而來呢？
當然，也有人說：靈活就業人員在繳費期間也會從事其他工作，或打零工或種地肯定不是閒著，也是工作，應該算工齡。
如果要算工齡的話，那所有農民60週歲前都是有工齡的，農民種地不是工作嗎？那樣的話，"工齡”的定義還有什麼意義呢？
所以，我們從嚴格意義上來說，純粹的靈活就業人員退休是不應該有工齡的。
其實我們的養老保險制度已在全國範圍內實現了全覆蓋，按照政策規定，養老金和繳費年限有關，和工齡已無任何關係了。
所以一旦到辦退休，我們也就沒必要再糾結工齡不工齡了。
現在有許多人，在職時是按工齡定級調資的，一旦到退休就和工齡沒有關係了，社保部門計算養老金是按繳費年限來計算的，一點也不會考慮工齡的。
工齡只能是對在職人員有用，對退休幾乎沒有半點作用，千萬不要把工齡和繳費年限(視同)混淆了。
溫馨社保
零活就業交15年得10多萬，退的時候每月開800，得10多年才能開回來，萬一中途不幸去世，都搭進去了。不如等到60歲時去街道辦低保，一個月也開700來的，加上醫保不用交，採暖費報銷等比那還多呢，而且還得能享受到老了那天，比交15年的划算多了。
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工齡是以往的說法了。目前仍在沿用工齡概念的只有國家行政機構及事業單位了。在社保推行以後，城鎮企業職工、靈活就業人員都是以繳費年限為退休工資的計算依據。工齡並不是計算退休工資單位必要條件。工齡的計算是以人事檔案的記錄年份為準。而靈活就業人員如果沒有辦理人事檔案託管，那麼工齡就只能以繳費年限來計算了。如果有人事檔案託管，那麼託管機構就會負責為你記錄工作時間。關鍵是工齡對靈活就業和企業職工來說沒有太多實際意義。只有社保的繳費年限才是事關你的退休待遇。千萬要注意社保連續繳費十五年的概念，並不是你交滿十五年就不用交社保了，社保必須交到你退休為止 。
常想一二喲
“工齡”、“連續工齡”是50年代國家關於職工退休政策文件中的專用名詞，意為職工工作年限。80年代末，國家開始推行職工基本養老保險制度，由企業為職工繳納養老保險費，開始使用“繳費年限“專用名詞，並規定原在國有企業的“工齡”視同“繳費年限”。2000年以後一些企業改制、破產後，職工進入社會自謀職業，以靈活就業人員身份繼續參保繳費以後，不再稱工齡，而稱為“繳費年限” ，作為退休時計算養老金多少的主要依據之一。
清清江水7367
這一批人是最苦難的一批人！站完了工人階級最後一班崗！美之名曰自由就業。退休要看你繳錢多少年計算。
原上草10571492
靈活就業人員到了退休年齡，只有繳費年限，（最低繳滿15年）沒有退休工齡。
