順豐的員工福利是出了名的，尤其是在員工住房方面。
今年年初時，順豐宣佈將投資約2.2億元建設一批公租房作為員工住房，供順豐員工及外來務工者居住。
11月27日，順豐東莞區第一個員工大型集體宿舍“豐樂公寓”正式投入使用。
12月5日，順豐廣州區“豐樂”龍歸店也正式開業。
公開資料顯示，“豐樂公寓”是順豐自有品牌的人才公寓。
這個號稱東莞“順豐最壕”的員工宿舍，採用酒店式管理模式，每一個房間配備了上下床鋪、專用衣櫃、桌椅、空調、洗衣機、熱水器、wifi、智能門鎖等，還有專業的管家式服務。
放一張浴室照片，請隨意感受一下別人公司的員工住房。
那麼，這樣的員工住房需要多少錢一個月呢？
嗯，幾乎不要錢……不信？你看看他們的笑容。
一位順豐小哥透露，無論新老員工，只要申請即可入住，沒有任何限制條件。月收入不足6000元的免費，6000元以上的每月320元。
一時間，順豐又成為了“別人家的公司”，羨煞了無數快遞基層從業人員。
不僅僅是順豐，還有一家快遞企業，在員工住房方面也花了大力氣，它就是京東。
從宿舍的內部陳設來看，京東的員工宿舍裝飾更為精緻；但從獲益人群來看，順豐已經在北京、哈爾濱、杭州等多地為員工解決住宿問題，受眾面比京東更廣。
那麼，這就引申出來一個很有意思的話題，順豐和京東如此看重員工住宿問題，僅僅是因為這兩家公司土豪，或者是因為直營體系，財大氣粗嗎？
小編認為非也，從戰略高度上來看，順豐和京東的舉措，是為了“人”，核心目的是吸引人、留住人。在員工身上加大投入，本質上是舍小錢、賺大錢。
但並不是所有企業都有順豐和京東這樣的實力去解決員工住房這一問題。
對於中小型企業而言，解決員工住房問題，同時還要考慮保障員工居住安全、住房品質，又要做好員工日常管理工作……非常困難！
所以公寓老闆們，你們看到員工住房問題中的商機了嗎？
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