很多时候，我们往往好心办坏事。在管理的时候也会出现这样的情况，如果不能够掌握正确的管理方法，在培养员工的过程当中就会犯错，员工不但不知道感恩，反而还会背叛你，远离你。管理中的5个误区，碰一个，就会给公司带来灾难。
【1】过度信任
员工被信任是一件好事，也是很多员工梦寐以求的机会，让员工值得感恩，值得珍惜。但是有的员工不能体恤领导对自己的关心，反而拿着这份信任，做一些对不起领导、对不起公司的事情。因此，领导对员工信任，一定要擦亮眼睛，要有底线，否则，最后员工不但不感恩，还会以怨报恩。
【2】太过民主
员工希望在一个民主的团队当中工作，能够自由发言，畅所欲言，自己的好建议能够被采纳，这种氛围当然很好。但是，如果一个团队过度民主，人心容易涣散，对领导缺乏敬畏，最后，君不君，臣不臣，不像样子。
【3】绝对公平
中国是一个讲究人情化的国家，在管理当中，如果太教条，太死板，一味的按照制度100%的去执行，势必会伤到人心。再者，制度是人定的，也不一定100%的正确。特别是在处理核心员工的时候，如果可以网开一面，让他感激涕零，又能得到很好的效果，何必一意孤行，照搬制度呢？
【4】脱离群众
没有任何一个管理人员靠坐在办公室能做好管理工作的，能做好管理工作的人，都会深入到一线与一线员工待在一起，这样才能够及时发现问题，了解群众的心声，有针对性的进行管理。只有跟员工待在一起，员工才愿意跟你说心里话。
【5】信息偏差
有的公司会存在着信息传达失误的情况。老板下了指令以后，经过几道关后，执行时完全违背了老板原来的意愿。一旦公司出现心情偏差的情况，这种错误是致命的，如果不及时改变这种现状，不但会给公司带来风险，更会带来灾难。
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