摩斯彩票玩家
這不是正不正常的問題，而是你認為值不值得的問題。
我的一個同學，大公司工作不到一年，就辭職去了創業公司，何止是沒有雙休呀，很多時候直接以公司為家，就差住在哪裡了，但是他樂在其中。
一方面，這是他的興趣所在，實現了自己的夢想和價值。而且入職之出，他已經最好了心理準備，所以應對起來毫無壓力，心態也很平和。
另一方面，老闆給出了非常優厚的分紅，幹多幹少都是給自己打工，多創造價值，他自己能夠直接獲利，他當然非常樂意了。
因此，如果你認為這家公司的前景和未來的回報值得，就不要在意休幾天這種小事兒了，如果你希望穩定的節假日休息，說實話，你就不該選擇創業型的公司，還是早做打算的好。
建議，問問你自己，你最想要的是什麼，哪些是你可以捨棄，哪些是不能捨棄的？
落落的成長閱讀
你好，很榮幸有機會回答此問題。
我在創業之初，也給員工們調整過休息時間是單雙休，一個月的休息時間是6天，基本上和你說的差不多。
其實每個月多一天兩天休息時間不重要，重要的是大家是否能在公司裡賺到錢，我當時手下大概有15個員工，收入最高的是13600元，我記得很清楚。收入最低的是3000元。
只要能掙錢，我想沒人會在乎那一天兩天的時間，如果不能的話，心裡難免都是有意見的。
希望我的分享能夠幫助到你。
加油，堅持是成功必不可缺的品質。
三年行內人
其實，加班這種事情，永遠都應該是階段性的。
為什麼要上這麼久的班？
人手不夠，又不招，老闆不想花錢。
人手夠，效率低，公司還沒找到那條正確的路。
作為大部分的老闆，員工就是用來完成自己的事情的，既然花錢僱你了，說什麼做什麼。
不想幹，可以走。
我之前就經歷過這種月休息4天的，因為是單休。每週放假一天。
那時候的狀態，其實整個人很累的，週末完全不想出去，就想躺著睡覺。
所以，我後來辭職了。因為確實太沒有自己的生活了。
創業型公司的確是應該拼一點，但是如果搞得大家都太累了，效率地下，反而效果更不好。
今日話題——你現在一週休幾天？
PPT精選
請不要盯著老闆說的“應不應該有雙休日”的說法，也請不要去思考是否正常！您只需要做出自己的選擇就好！堅持一個大原則：每個人要對自己負責，更要對自己的每一個思想、行為所產生的後果負責！在此前提之下，任何人都可以做出自己的選擇！
一、身為員工之人，別去摳領導一句話的對錯，也別去思考正常與否，你有自己的自由去做自己認為該做的事情！
如果你通過核算，這家公司違法了，你可以去告他！沒人攔著！這是法律賦予的個人權利。
如果你覺著自己無法接受，也可以選擇離開，找自己認為合適的一家企業去應聘、工作。也沒人攔著！是否辭職，是自己的自由。即使公司不放你，你也可以遞交辭職報告之後的一個月之後自動離職。這也是勞動法允許的。
你也可以既不走、也覺著不公平找老闆理論，可以消極怠工，可以到處吐槽、發牢騷，甚至可以聯合廣大人民群眾和領導頂著幹！這也是你的自由。只是自己承擔自己所選擇的行為的後果就好。
討論他正常與否，沒什麼意義！
誰有時間、精力去計較、討論、辯論老闆說的那句話對不對？哪兒有那個精力去準確的分析他是否正常呢？
開個玩笑：如果這家公司每月薪酬三萬，如果老鬼還是個正在打工的基層員工，老鬼肯定幹！為啥？錢多啊！我到其他地方工作，拿不到那麼多報酬啊！
所以，一切的一切，全在自己了。你認為是否合適，才是最重要的。其他人，無法幫你分析！也沒那個必要！
二、每個人對於生活的態度、人生的看法、對職業的規劃、對收入的預期目標等等差異很大。自己衡量自己的就好！
拿大家最喜歡作為“工具”法律來說：公司違法，可以告他！
公司不違法，你不願意接納公司的規則，公司可以開除辭退你！這也是法律允許的！
而在法律之外，那就是個人的事情了.....
個人的行為、思想，自己要負責任。
對自己的行為負責，對自己的未來負責，對自己的發展空間負責，對自己的收入負責.....
因為，很多東西是“法律”框不住的！
如果你和領導談判、溝通，領導給你特權、給你升職、加薪，那是你的本事！
如果談了半天沒結果，你可以辭職、可以選擇怠工，反正都是自己要負責的！
三、反正老鬼不喜歡做無意義的，或者一時解氣的、浪費時間、耗費精力、對自己未來只有害處的事情，更不會去做、去想那些只會讓自己喪失動能、內驅力的事情與問題！
每個人都有每個人的自由！只要不違法，其他的都是個人自己的事情！
人的素質有高低，人的能力有強弱。
社會上、職場中，有君子、有小人，有強者、有弱者，有就喜歡巴結討好的領導，也有趨炎附勢靠關係門路巴結上位的小人，更有依靠關係背景而劫取榮譽、地位、金錢的現象。
除了“法律”能管得住的，還有太多，你根本沒地方講理的事情！
現實就是這個樣子！想老鬼一樣出身農家的草根是最大的一個群體。我們這些草根，面對的，就是一個好壞、對錯、美醜、善惡、公平與不公、理性與感性等等同時存在的社會、職場！
老鬼才懶得和那些看不慣、不認可的人事物計較呢！哪兒有時間搭理那些玩意兒！
實力才是一切的根本。
沒有實力，你的言語、論點，沒人會認真傾聽，更別提採納了！
沒有實力，無法讓別人看不到你的潛力，別想讓別人重視你！
沒有實力，無法讓別人感覺到你的前途應該不錯，別人也不會視你為人脈！
沒有實力，也別想著能夠認得出機遇，也別想讓別人主動的願意與你分享機遇！
沒有實力，也別想和領導、老闆去理論什麼對錯、公平！
..............
現實就是現實，抱怨、牢騷、委屈、迷茫，屁用沒有！
法律是必須的，但那只是保障社會、個人最基本權力的工具！法律不能保證你比別人過的更好！也不能保證你能競爭的過別人！
四、瀟灑一點，對自己也冷血一點！你才能內生動力！
我管你正常不正常呢！合適、能幹我就幹，不合適咱走人！
我管你當老闆說什麼“應不應該有雙休日”，我接受我就不休，我不接受，我可以找老闆談。談成了就幹，談不成的：有能力了就找自己認為合適的。沒能力了，咱先忍著！抓緊一切時間、精力去積累實力！
沒有任何意義的事情，不想、不幹！否則只會影響自己的情緒，讓自己天天不高興！圖啥呀！沒本事的時候，拼命長本事。有本事了，尋找自己的舞臺。
中華五千年了.....身處底層、基層時，到底是什麼境遇，咱還看不明白？
認清自己、客觀的評估自己，給自己設定目標，向自己設定的目標努力就好。人生的不同階段，要知道自己要追求什麼、忍耐什麼、能夠獲得什麼。儘量減少無用的思緒對自己的影響。儘量不去思考那些只會導致自己情緒、心情變差的東西。沒什麼用處啊！
內生動力就好！別總指望外界如何！
我等草根，如果無法擁有內驅力，就別指望有伯樂的出現，別指望別人幫自己塑造一個理想的環境！別指望外界能夠有人催著自己努力行動..........
哈哈哈，老鬼寫的太冷血了、太狗血了。但是真的看清了，你才能心態更加平和，才能夠珍惜身邊每一位真正的朋友，去珍惜每一位賞識自己的前輩，才會珍惜自己每天的時間，才會讓自己每天更有意義，更能夠比別人更快的超越自我、超越他人.......
越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
我就是單休，每週休息一天。
雙休是正確的，不要把996變成合法，不然幾百年前的先人幫我們爭取的福利都白費了。以前他們就是被壓迫久才起來反抗的。
進一步來講看個人的職業規劃吧。有人雙休還是不滿足。
普通人的社會經歷總有那麼一段時間要996，有些甚至不止，007還大把人呢。比如給自己一年半載去拼一下，過了這段時間，接下來要另做一番規劃，這裡講的不是離職換環境，最好是負責不同的項目，但薪水升了。
如果一個公司長期要996，並且是明文規定的，我也勸你早點找好下家吧。
栗子小姐ssssss
這樣的做法合不合法呢？
根據國務院關於工時制度的規定，國家的正常工作時間是每週五天工作，每日八小時工作制。
用人單位在每日八小時之外延長工作時間，應當支付加班費。加班費的標準，按照150%工資標準計發。
用人單位在週末安排加班，又不進行調休的，應當按照200%工資標準的標準發放加班費。
用人單位安排勞動者在法定節假日加班，不管進不進行調休，都必須支付300%工資標準的加班費。
其實，很多人可能不知道，延長工作時間，週末加班，法定工作日加班，這三種情況累計計算延長工作時間。
根據法律規定，一個月內加班不得超過36小時。
如果一個月內超過36小時，這就是違反勞動保障法律法規的行為。如果超過72小時，這是嚴重違反勞動保障法律法規的行為，一般就會進行頂格處罰。
根據勞動保障監察條例規定，用人單位安排職工延長工作時間，違反勞動保障法律法規，勞動監察部門可以給予警告，責令改正，並可以按照每人每月100到500元的標準進行處罰。
其實按照現在的工資標準，按照每人每月500元的罰款也確實不多。而且拒不履行責任改正的，可以進行行政處罰，不過行政處罰的標準頂格也是2萬元。於是一些老闆可能覺得有底氣吧。
不過，下一步，有可能會被列入誠信記錄，甚至會被吊銷營業執照，這時候的老闆可能就慫了吧？
正常來講每週加班3到4天，如果發放加班費的話，法律還是允許的。
但相對而言，安排職工加班，必須徵得職工和工會或職工代表的同意，如果職工不出席加班活動，用人單位剋扣工資或者解除勞動合同的話，一般要支付相應的經濟補償金或賠償金。
經濟補償金的標準一般是剋扣工資總額的25%。用人單位解除勞動合同，應當提前30日書面通知勞動者，否則要額外支付一個月應發工資的經濟補償金。如果用人單位解除勞動合同，不符合勞動合同法的規定，那麼應當支付經濟補償金，雙倍的賠償金。常見的標準是按照在用人單位每工作一年，支付一個月應發工資。
暖心人社
適逢自己現在欲尋找新的工作機會，所以來回答下這個問題。
先說雙休吧。除去公務員和事業編，完全雙休不加班的工作有沒有？答案是肯定的，但絕對是很小一部分。大多數公司的情況是單雙休或者一週休一天半，當然，單休的也有一部分，尤其在經濟不景氣的情況下，除了裁員縮減支出成本，延長工時幾乎是最常用的手段，這個不止創業型公司，連國企都一樣。因為歸根到底，都是企業，都是以盈利為目的。
再說創業型公司。我接觸過幾個創業型的公司，老闆也都不錯，目前這種形勢下，初創型公司要存活下來的話，生存壓力是非常大的，更不用說後面的A輪融資，上市等等了。所以，老闆的心情是可以理解的。但如果老闆是在入職前承諾的雙休，突然改成單休（或其他），在不加工資的情況下，這種做法是非常不厚道的。也就是所謂的加量不加價。
但是，每個人的立場不同，利益的出發點不同。老闆不能強制要求員工共度時艱，能心甘情願說服員工死心塌地的跟著自己，寧可加班不要加班費，那也是一種本事，自然無可厚非，如果是強制性的，那麼，抱歉了。你有你的難處，我理解，但公司是你的，不是我的，我有我的難處，也希望你理解。我可能週末有家庭要照顧，有兼職要補貼家用，你的一句“創業型公司不能有雙休”換來的只是我毅然決然的離職。
工作的目的不是工作，而是更好的生活，更何況在小公司裡，本身能實現的社會價值也是有限的，遑論事業上的成就感，因此，工作的性價比就顯得非常重要了。或者我們經常說，工資要看時薪，不要看月薪，996和965的工作制，能差多少呢？一個是一週11*6=66個小時，一個是8*5=40個小時，前者是後者的1.65倍，也就是說，要多工作65%的時間。當然，這是大多數情況下，有些特例，比如說，你急於學習新東西，小公司可能會讓你職業上成長的更全面，一人兼任多個角色，或者就是對這個行業的前景非常看好，認為公司極具發展前景，最後自己一定會拼成元老級的人物。這些是為了以後更好的機會而努力，就可以不用考慮所謂的時薪了。
所以，回到話題上來，老闆改了作休制度，無可厚非，但理由牽強讓人不能接受。遇到這樣的老闆，建議還是早點換東家吧。
泱泱悲秋
什麼時候私人企業有雙休日？我真想見識一下，我認識的在工廠工作的人，多數都是一週只有一天休息日，甚至一個月休一日的都可能會有。
如果一個老闆讓員工一個月休5天，那已經很良心了，上次討論996的時候，還有很多人說加了班沒有加班費的大有人在呢。
如果你對這個有意見，也完全可以把老闆或公司告上法庭，可是這有意思嗎？最後還是不了了之，公司可能會因為你這樣做而把你解僱，而法庭就算讓你贏，也只是恢復一週一天假或兩天假，但對於老闆對你的印象是完全沒有幫助的，接下來降你工資，難道你又把他告上法庭？
所以出來打工是最沒保障的，如果你這也受不了哪也受不了，那還是考慮清楚再進去最好，否則到時自己難受，做不下去，還不知做哪個工種好，因為哪個工種都有你看不慣的做法，你不可能一直都在爭取自己的權利的。
教你孩子學英語
當然不正常，老闆在一派胡言。
創業型公司就不該有雙休日嗎？這是老闆的真理嗎？按照這個邏輯，最好007全年無休最好。
老闆取消雙休日，改為1月休5天，本身即不合理也不合規，他有沒有跟員工協商？有沒有按程序來？一週累計工作時間超出勞動法規定了沒？
違法違規也就罷了，竟然還說出這麼自以為是、振振有詞的話，簡直令人可笑。用一句話來總結就是：一將無能，累死三軍！
老闆自己沒有能力賺錢，就不要拿員工不努力當擋箭牌。讓員工跟你一起受苦受累，那你有沒有虧待過員工？
所以對這個問題，我們可以分兩個層面來看待。我說的這兩個層面，主要是合夥人和普通員工。
如果是合夥人，老闆希望對方跟自己一樣，沒有話說。
作為老闆，你要求合夥人一個月休5天，甚至一個月休一天，哪怕是007，也不過分，只要對方願意，甚至不願意也不行，除非你退出合夥人。因為合夥人就是要創造效益分享利潤的，可不僅僅是拿工資那麼簡單。
做到合夥人層面，是要跟公司、跟老闆和衷共濟的，因為你們一損俱損，一榮俱榮，不僅是利益共同體，更是事業共同體，尤其在創業階段，更是要付出成倍的時間和努力！
如果是普通員工，作為老闆，要求員工跟他一樣，那完全就是不講道理。
如果賺錢了，你是不是把所有的利潤都跟大家分享呢？如果你做不到，就不應該這樣要求所有的員工。
普通員工不是合夥人，他走的是職業化道路，就是你給他多少錢，他給你幹多少活，其實說白了就這麼簡單，這也很符合契約精神。
所以老闆提出來延長工作時間，與他是不是創業型公司沒有多大關係，只與他的個人焦慮有關。且在創業之初就應該想明白，哪些人可以作為合夥人，像合夥人一樣工作，哪些人只能作為普通員工，像職業人一樣工作。
對職業人來說，還是實打實，不要玩這些花招最好，否則只會失去員工的心！即便你要求人家呆在工作場所裡，但是出工不出力，最終損失的還是自己。
喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。喻派職言
正不正常得看標杆是誰。如果標杆是《勞動法》，顯然是不正常的。如果標杆是中小型企業，那這是再正常不過的事了，甚至月休5天比一般的中小型企業都多1天，一般都是月休4天。其實這個問題是一個雙向選擇的問題，職場中找工作以及跳槽都是一個雙向選擇的事情，就看你個人是如何看待這個問題，同時也需要你自己有一定的工作能力來做這個選擇題。![]()
1、職場中有個金句：要麼忍，要麼滾。忍不了的時候就只能滾了，因為你無法改變公司本身存在的事實，除非他自個倒閉。
2、職場中往往存在大量的基礎崗位，如果沒有提升自己的計劃，那麼基本上沒有選擇權。
3、努力提升自己，讓你自己更有選擇權，到時候就是你挑公司了。
總結一下，環境是短期內無法改變的，也不會因個人的力量進行改變，我們普通大眾職場人能做的就是適應這種職場環境。而在這個適應過程中我們是有雙向選擇的，如果我們希望獲得更好的待遇和工作平臺，那麼就需要我們自己不斷的提升自己的能力，才有機會把主動權和選擇權掌握在自己手裡。
我是職場萬事屋-銀桑，五年國企，五年私企，時間管理達人。關注職場萬事屋，有任何職場問題都可以私信給我，幫你解決職場難關。
