從學校步入職場，人們都懷著對未來的憧憬和初入社會的躊躇。
職場是一個更加複雜的環境，職場新人，需要從培養和提升三個能力上下功夫，讓自己儘早地成長、成熟起來，更有助於職業發展。
（1）適應能力
進入一個單位，必然面臨一個全新的環境。如：企業文化、團隊氛圍都會各式各樣，各不相同。此時，你周圍打交道的人往往會包含各個年齡段，身份也會多種多樣，他們不再是你的老師、同學和朋友，而是你的領導、師父和同事。除此之外，工作本身也會給你的生活帶來改變。
初入職場，面對一個全新和陌生的環境，很多人在初期都會選擇謹慎行動、暗自觀察，害怕說錯做錯，總是小心翼翼。此時正處於職場適應期，還沒有接受和適應職場環境。
適應不同的職場環境，是進入職場的第一個必修課，要在職場裡立足和發揮，首先要學會適應。不學會適應，難以在職場裡成長和發揮自己的優勢。
（2）執行能力。
每一個職場鮮肉都是要被打磨一番的。作為職場新人，公司一開始肯定不會對他予以重任，必然要經過一定的培養、歷練之後，オ能讓其承擔一定的責任。
在實習期，職場新人除了學習以外，通常會被安排些簡單、紛雜的工作任務，這些工作不難，而這種時候，最能考驗職場新人的執行能力。
此時，要認真對待安排給自己的任務，不拖延、不敷衍，想方設法認真按時完成，給領導有交代，給團隊有交代，自覺培養強執行的習慣。
（3）工作能力
在學校裡，高分學生總是受到重視的，每個學校都看重學霸。在職場中也是同樣道理，每家公司都看重工作能力強的人。
努力提高自己的專業技能和工作能力，是職場新人最值得為之投入時間和精力的。在職場之上，最能夠被領導和同事看重的點就是一個人的工作能力，包括專業技能和解決問題的能力。
如果每次領導佈置給你的工作，你拿出的結果總能達到預期並超出預期，比如領導給你70分的期待，你給他80分的結果，這樣長期下來，你就是一個工作能力強的人。只有能夠為企業和團隊創造價值的員工，才是會被重視的員工。
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