大朱1983

今年教师的工资一定会涨，理由如下：

第一，我国改革开放40年来取得了巨大的成就，综合国力不断提升。

• 国家富强了，要让人民共享改革发展成果，实现共同富裕，教师也要共享改革发展成果，当然要提高工资了。
  

第二，今年是2019年是建国70周年。

• 在这大好的日子里，国家一定会给所有的人涨工资，今年是建国70周年，普天同庆，每个人都要涨工资的。
  

第三，近几年来国家对重视越来越重视教育的发展。

• 去年年底的时候就开始给教师调了一次工资，今年对教育更加重视，特别在两会上，一直在强调提高教师待遇和提高工资，要吸引更多更优秀的人才到教育行业，要让教师职业更具幸福感，更具吸引力。
  

我也想提一点小建议：

如果国家给教师的工资地方都能落实，其实教师收入不低，但是很多地方教师的工资不能全部落实，只能落实一部分，所以教师才嫌工资第。例如，绩效工资部分，我们当地教师一分钱都没有。再例如，去年工资调档，按照国家文件，我的级别应该涨800到900，可是到了我们当地就是500。地方总是以没钱为理由少给教师钱，所以希望国家把教师工资直接归国家或者省级财政管理，不要让地方管理，只有这样才能确保教师工资足额发放。

记得我刚上班时，我的工资580多，第二年590多，现在已经6000了，真希望还能上涨。

最近国家发声，说要让教师职业钱包鼓起来，要让教师职业成为令人羡慕的职业，期待着这份骄傲和自豪早点到来！

中考政治刘老师

涨工资是肯定的；至于涨多少，各地肯定不一样，每个人也不会都一样。

先汇报一下笔者的情况：从2019年2月起工资涨了600多元，每个月的打卡工资终于达到5000以上了；我的同事们也大致都增资400到600元，其中包括一百多元到200元不等的物业费。

当然，实际上工资调整是从2018年的下半年开始的，这增资部分在春节前集中补发了。杂七杂八，带上年终奖人均发了3万元左右
（你追我赶，还有看的）

现在是三月中旬，2019年尚剩余9个多月。在这9个多月里，究竟还会不会再有一次增资的机会，说不准。2108年没有增资的，今年肯定得兑现；已经涨过的，我个人认为是不会再涨了。要涨，那得等到明年。

同样是教师，全国各地工资收入差别不小，经济发达的地区工资高，欠发达地区就低； 这主要是各种福利补贴不同。比如我们补发的“物业费”，以前谁知道还有这个名目？再比如之前有“误餐费”“洗理费”还有什么“订报费”，现在却都给取消了。

经济发达地区的工资高，高得出乎低工资教师的想象。比如我看到某经济发达地区20多年教龄的高级教师年收入达到了20万；像笔者所在的中原地区，教龄20多年的高级教师工资年收入大概不到10万元，仅仅是人家的一半。至于欠发达地区，同等的资历的教师说不定年薪也就是5万元左右。
（比比谁的高）

所以要涨工资，应该是这些欠发达地区的教师上涨得要多一些，发达地区的高工资教师可能涨幅要小得多。但是需要提醒的是，教师的工资水平永远不会有一个全国统一的标准。无论教师的工资怎样涨，都不可能脱离当地的经济状况而一枝独秀。

就我自己说，贡献有限，工资已经超过了身边大多数同事了。应该知足了。

牟山花下客

肯定会涨，我是一个三线城市的教师，99年参加工作。记得刚参加工作的时候一个月工资才六百块钱。说出来好感慨，我也参加工作二十年了！2015年之前工资一直都不高，课补低的吓人，年底过年之前，我们一直雷打不动六百元的奖金。但是从16年起这种情况就有了不小的变化！首先，年底我们终于可以和我们当地的公务员看齐啦，看到工资卡里一万多的奖金还是很欣慰的。另外，这两年每年都在涨工资，虽然涨幅不是很大，好在一直在涨。今年我的工资终于过了四千了！前几天又得到一个令人欢欣鼓舞的消息，今年我们这个地区又会人均涨三百工资。

小城

应该会涨，教师工资涨是阶段性的，一段时间会涨好几年，然后会停滞下来，等下一个窗口期，现在就是窗口期了。我98年工作当时月薪750，年底两千奖金，现在月薪5200左右，公积金5400（我们这个三线小城市很特别，公积金高于工资，逼人买房），年底三四万年终。总是会不断向好的方向发展。但是教师想要超过公务员收入，个人觉得还是难得的。教师基数大，涨大幅工资，财政压力很大，再说了公务员是分配资源的掌权者，不可能把教师抬的太高，但求能接近公务员水平即可。当今社会技术为王，掌握一门热门技术，成为紧缺型人才，收入自然高，不需要眼巴巴等人赏口饭吃

渔依帆

今年中小学教师的工资会涨吗？

回答是肯定的！

理由如下:

第一，教师的工资增长机制，就是每两年内上调一次工资。

2019年刚好逢上调节点。

第二，适逢建国70周年，这是普天同庆的大事。

在这样的一个大庆之年，涨工资几乎成为板上钉钉的事了。

第三，从去年以来，高层密集表态、发文，要求切实提高教师待遇，提升教师的职业幸福感。要让教师成为令人羡慕的职业。

第四，从小编所在地区领导的发言来看，今年涨工资是没有任何问题了。而且，我们在2018年底，就将增量绩效由1.82万，提升到2.62万了。

第五，至于按照工龄、教龄等的常规涨工资也更不在话下了。

综合来说，2019年还是很值得期待的！

姑苏讲堂

在当前的教师队伍中，最受关注和关心的应该就会工资待遇能否上涨的问题。自从进入2018年开始，教育领域中最大的事情就是要为中小学教师解决待遇问题，提高他们在工资方面的待遇，以此来提升教师的职业魅力与吸引力。

进入2019年以来，教师待遇能否实现普调仍然是中小学教师们关注的焦点。从目前国家对于教师待遇提高的政策导向来看，今年必定会有地方开始将“教师工资平均水平不低于当地公务员平均水平”的法律规定落实到位。

进入2018年开始，国家出台了《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，其中明确提出要提高中小学教师待遇，严格落实“教师工资平均水平不低于当地公务员平均水平”的政策，真正做到中小学教师待遇的保障。

在国家出台政策文件后，各地根据自身实际，相继出台了本省关于《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的政策文件，并在文件中明确提出要落实中小学教师待遇，将待遇落实摆在突出位置，同时将乡村教师待遇问题列入重要议事日程。截至目前已经有31个省份出台了该政策文件。

过去的一年，国家也确实在提高教师待遇方面做出了努力，对不少地区进行了教师待遇落实工作进展的督导，要求工作推进落后地区抓紧时间落实国家的要求，同时做出了“三年内解决中小学教师待遇问题”的承诺。

在2019年新春后的几场新闻发布会中，国家教育部门专门介绍了2018年各地在落实《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》文件的经验与工作进展。并在这几场教育部门新闻发布会中，再次明确表示必须在三年内完成中小学教师待遇问题妥善解决的任务，让中小学教师的经济地位得到很大提升。

在今年《政府工作报告》中再次提及，2019年持续抓好义务教育教师工资待遇落实。再次从国家层面表态，将要继续推动中小学教师工资待遇提高，切实改善中小学教师待遇方面存在的问题。

2019年必将成为教师待遇落实的重要年份，相信部分经济实力比较强的省份将会拥有实实在在的落实举措。在2018年末，笔者坐在地已经落实了“教师工资平均水平不低于当地公务员平均水平”的政策，并且也实现了“机关事业单位每两年一普调基本工资”的承诺。

根据相关媒体报道，最近已经拥有26个省份明确表示，首先为教师落实“机关事业单位每两年一普调基本工资”的承诺，并且补发2018年六个月的工资。虽然从全国范围内全部解决中小学教师待遇问题并不太现实，但三年内解决的承诺绝对没问题，而且2019年也会看到部分省份的实在落实举措。

东爱雨小公

2018和2019年对于教育来说，可谓是里程碑式的转折，国家开始狠抓教育，并且将加强新时代教师队伍建设作为工作重点之一。

在2018年发布的关于《加快推进教育现代化实施方案（2018－2022）》第五项中，要求全面加强新时代教师队伍建设，不仅要求“分类推进老师职称制度改革”还从以下几个方面要求保障教师工资待遇：

1、健全中小学教师工资长效联动机制。

2、核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平。

3、完善中小学教师绩效工资总量分配办法

4、对薄弱地区和乡村教师实施补强和支持等。

原文件如下图所示：

2018年，各地业务教育教师普遍进行了调资，此次调资基本实现了基本工资比当地公务员高10%左右的标准。

2019年教师工资改革和教师工资新的增长点，将集中以下几个方面：

一、进一步完善职称制度，改变正高级职称限额制度，高级职称向农村一线教师倾斜等办法，通过提高乡村教师职称名额的方式实现乡村教师工资的提高。

目前，制约广大教师工资增长的还是职称。一级职称和高级职称之间每月工资相差1200多元，而只有评上高级职称才能最大限度的提高老师的工资水平，因此，提高高级职称的名额，或者彻底打破高级职称限额制度，让每一个老师都能通过诚实劳动而获得晋升职称的通道，是广大老师们毕生的希望。

另外，全国多地职称工资基本按最低档套改，例如二级职称套专技十二级，一级职称套专技九级，而高级职称则套专技七技，而每一级职称工资的中档和高档工资则不设置，例如一级职称中的专技八级和七级多地并不执行，这不但加大了教师工资之间的差距，而让无法晋升职称的老师失去职级晋升的机会，极大的打击了老师们的工作积极性。

如果教师们的职称工资也参照公务员职称工资中的职级并行的核定方式，那么老师们有望即使拿到每级职称中的中、高级别的岗位工资，这样的话，一级职称就可以最高挣专技八级的工资，二级职称也可以挣专技十一级的工资，高级职称则最高可以挣到专技五级的岗位级别，这可以大大提高教师们的工资水平。

与职称相挂钩的岗位工资对照表，如下图所示：

二、完善中小学教师绩效工资政策，研制义务教育教师绩效工资总量核定办法。

教师工资中的绩效工资一直以来，多地是在教师基本工资中按比例扣除后，又根据工作量、工作业绩、突出贡献等进行统一核定后的再分配。而实则无论怎样分配，教师工资总量并没有增加。

2019年教育工作要点中，将研制义务教育教师绩效工资总量核定办法作为工作要点。因此绩效工资有望参照公安员绩效工资发放的标准，有望提高。

三、总体来说，保障教师工资待遇不低于或高于当地公务员工资待遇，而且未来对教师工资的调整，不仅限于基本工资上的增长，工龄、教龄补贴、地方津贴、补助等也有望参照公务员的发放标准进行相应的调整。

所以，从以上种种政策改革的方向来看，2019年作为教育改革中关键的一年，一定会比2018年更具成果，2018年，广大教师基本涨了300元左右，而相信2019年教师工资增长要远远超过这个数。大家拭目以待吧。

指尖教育帝国

一提到老师，没有别的话题，什么教学教研啊、素质教育啊、校园暴力啊～一概不谈，只提老师工资低、待遇差，除了老师群体之外，没人知道老师开的工资低，也不会觉得老师待遇差，一定是老师自己在给自己呼吁，就像祥林嫂一样，殊不知网络舆论偏重于正义和公平，这个时代不是哭孩子有奶吃吃的时代了，不要总是抱怨这个国家亏待了自己，这个社会对自己不公，应该想不想自己为国家培养了多少人才，修好师德，做好教育，想发财别当老师，当老师别想发财。别用老师也要吃饭来说事儿，我没见哪个老师饿死了，真到饿死的地步，可以转行，当老板能发财，你们不是当不了吗，还是老老实实的当老师吧，把书教好，言传身教，多教做人，跟发达国家比比教育教学，别盯着人家的工资，你要是真有水平，去外国当老师去，真没人拦着你们，中国最不缺老师，有能力没背景没编制的高材生排着队呢

乔长欢

一、今年中小学教师工资会涨吗？

种种迹象表明会！

2018年教师调整工资非常的热一年，有多份文件都提到了这个问题，国务院常务会议也作为会议内容研究过，时间就是到2020年，一定要解决这个问题。90后大学生出现报考老师热的现象，都表明教师工资会涨，会落实，大家对教育前景十分有信心！好好干，到时候可以多拿一点钱，让自己的生活更幸福。

中国经济持续发展，国家的教育开支保持在4%以上，可见教育经费数额是越来越大的，而且2019年还是建国70周年的大好一年，教师工资势必会涨。

二、能涨多少？

教师工资本来早该涨起来了，要知道中国还是发展中国家，经济发展不平衡，很多地方一直没有落实到位，一旦落实了，工资自然涨起来了。

所以今年要涨工资，补起之前的亏欠，教师不能只是蜡烛，不能只有牺牲，亏欠太多也不利于教育的发展，对社会很不利。教师涨工资也是势在必行！

教师工资在全国没有统一金额上的标准，有一个可以肯定的是，教师工资不低于当地公务员的平均工资收入水平。

估计会根据教师级别及薪资结构进行涨工资，大约10%左右，2019～2020年会全面得到落实。

以上个人经验和见解，大家对教师涨工资有信心吗？欢迎交流评论。

徽乡小居

近年来，国家很重视教育的发展，也加大了对教育的投入力度。2018年中小学教师工资上涨幅度较大，人均涨幅达500--600元，而且这笔上涨的钱，国家要求在春节前必须兑现，拨到老师指定的账户上。2019年，国家将加强新时代教师队伍建设作为工作重点之一。

2018年，关于《加快推进教育现代化实施方案》中强调，要分类推进教师职称制度改革，切实保障教师工资待遇。从方案中可以概括为以下几点。

一、健全中小学教师工资长效联动机制。

逐步完善中小学教师职称制度。目前的正、高级职称指标名额有限。改革中会不断扩大正高级职称指标名额，重点向农村一线教师倾斜，通过这种方法，逐步提高农村教师的工资待遇。教师职称，不仅是一种荣誉，很重要的是与教师工资挂钩。

职称工资间的差距较大，一级和高级之间的工资，每年相差2万多，很多年轻优秀的教师，对此有想法。如何才能调动教师的工作积极性，这是摆在教育主管部门面前的课题，国家也正在想办法提高教师的待遇，在2019年应该有新的政策出台。

二、不断规范中小学绩效工资发放标准。

目前中小学绩效工资，按照70%打入个人账户，30%用作绩效统筹，按照"多劳多得，优质优酬"的原则进行分配，主要目的是"奖勤罚懒"，充分调动广大教师的工作积极性，但无论怎样再分配，绩效工资的总量没变。

从目前趋势来看，中小学教师绩效工资，有望参照公务员绩效工资制定方案，总量可能会提高。

三、三年时间内，教师的福利待遇不低于当地公务员的待遇。

国家计划利用三年时间，让教师的工资待遇不低于当地公务员的待遇，并逐步提高教师的福利待遇，让教师这一行业成为人人羡慕的职业，吸引更多优秀的人才加入到教育行业中来。

2019年是教育改革中关键的一年，教师的教龄工资每月最多十元，且封顶，这也是改革中的重点。教师的工龄工资，也会得到提高。教师的各种津补贴，也会逐步得到提高。特别是针对农村地区的津补贴，由于条件艰苦、交通不便等原因，应每年按一定比例提高津补贴，有望参照公务员执行。

2019年，中小学教师工资上涨幅度不会比2018年低，相信国家会尽快落实这件事。

關鍵字: 职场 会涨 教育