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我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
求職是一個雙向選擇的過程，面試是求職過程中重要的一環，求職者可能會通過面試時HR的話語來判斷面試是否通過，題主遇到的這種情況在實際中可能有以下情況：
一、這些話語是HR委婉的拒絕
不知道HR是在面試時跟你說的這些話，還是在面試結束之後。如果是在面試時說的，可能是HR想讓你瞭解一下工作中的實際困難，想讓你知難而退，你自己揣測這是給你的希望，實際上並不一定。
二、HR在等待更合適的候選人
還有一種情況是面試完之後覺得你各方面還不錯，和崗位要求基本匹配，但是覺得你不是十分滿意的候選人，把你作為一個備選，但是又不想讓你去別的公司，所以只能先給你一些希望，如果能找到比你更優秀的候選人，你可能會被pass掉，如果沒有，就會錄取你。
三、崗位審批流程出現問題或意見出現分歧
有的公司人員錄用審批流程比較麻煩，可能是想錄用你但是流程還沒走完沒法給你明確的答覆，或者是對於是否錄用你HR和部門之間，用人部門領導之間產生了一些分歧，還沒有達成一致意見，所以只能先穩住你，等待最後決定。
無論是那種情況，建議你直接問HR面試結果，不要一直被動等待了！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
通常面試後一週內就應該通知面試者面試結果（如果面試通過的話），主動詢問後仍然沒有結果，不要乾等著，繼續投簡歷，去面試。通常找工作投簡歷一定不是隻投一家公司，那麼接到面試通知的也會有幾家，多去試試。
面試本來就是一個雙向選擇的過程，對方拖著你，不見得是非你不可，可能是暫時沒有遇到合適的，而你的工作經歷什麼的勉強可用，並且這個崗位也不是那麼著急需要人頂上去。所以除非是用人崗位的領導直接找你，或者這個崗位非常著急，否則面試結果HR就可能會拖一拖。
儘量平復心態，希望一直都在，不過希望都是需要自己努力的結果，而不是別人給的。不要糾結面試單位口頭的一些信息，沒有接到正式的offer，什麼都會有變數，“不要把雞蛋放在一個籃子裡”同樣適用於找工作，找準幾個心儀的公司投簡歷，然後接到面試通知的趕緊去面試，一來可以緩解面試的緊張，二來增加成功的機會。
九尾非辰
先要知道原因，如果跟你溝通入職事項，那麼說明對你是滿意的，否則不會頻繁聯繫你。遲遲沒有最終結果，有可能是兩種情況，一種是你應聘的崗位公司內部有人在做，還沒有離職，或者是公司還沒有和這個人協調好工作崗位是調整還是讓離開，這個需要一個時間段來解決；另外一種情況是這個是新增崗位，是為了公司某項戰略來設置的，但是公司管理層還沒有考慮好這個戰略是否開展，在猶豫的時候這個崗位不會馬上進人。如果這個公司和崗位是你非常心儀的，那麼可以和企業的HR開誠佈公來談，看看最終結果什麼時間下來，是否還需要和公司的高管再有個接觸；如果HR無法準確回答你，那說明HR無法搞定這個事情，你就需要果斷放棄了，畢竟拿到手裡的才是最好的。希望我的回答對您能夠有幫助！
