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我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
求职是一个双向选择的过程，面试是求职过程中重要的一环，求职者可能会通过面试时HR的话语来判断面试是否通过，题主遇到的这种情况在实际中可能有以下情况：
一、这些话语是HR委婉的拒绝
不知道HR是在面试时跟你说的这些话，还是在面试结束之后。如果是在面试时说的，可能是HR想让你了解一下工作中的实际困难，想让你知难而退，你自己揣测这是给你的希望，实际上并不一定。
二、HR在等待更合适的候选人
还有一种情况是面试完之后觉得你各方面还不错，和岗位要求基本匹配，但是觉得你不是十分满意的候选人，把你作为一个备选，但是又不想让你去别的公司，所以只能先给你一些希望，如果能找到比你更优秀的候选人，你可能会被pass掉，如果没有，就会录取你。
三、岗位审批流程出现问题或意见出现分歧
有的公司人员录用审批流程比较麻烦，可能是想录用你但是流程还没走完没法给你明确的答复，或者是对于是否录用你HR和部门之间，用人部门领导之间产生了一些分歧，还没有达成一致意见，所以只能先稳住你，等待最后决定。
无论是那种情况，建议你直接问HR面试结果，不要一直被动等待了！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
通常面试后一周内就应该通知面试者面试结果（如果面试通过的话），主动询问后仍然没有结果，不要干等着，继续投简历，去面试。通常找工作投简历一定不是只投一家公司，那么接到面试通知的也会有几家，多去试试。
面试本来就是一个双向选择的过程，对方拖着你，不见得是非你不可，可能是暂时没有遇到合适的，而你的工作经历什么的勉强可用，并且这个岗位也不是那么着急需要人顶上去。所以除非是用人岗位的领导直接找你，或者这个岗位非常着急，否则面试结果HR就可能会拖一拖。
尽量平复心态，希望一直都在，不过希望都是需要自己努力的结果，而不是别人给的。不要纠结面试单位口头的一些信息，没有接到正式的offer，什么都会有变数，“不要把鸡蛋放在一个篮子里”同样适用于找工作，找准几个心仪的公司投简历，然后接到面试通知的赶紧去面试，一来可以缓解面试的紧张，二来增加成功的机会。
九尾非辰
先要知道原因，如果跟你沟通入职事项，那么说明对你是满意的，否则不会频繁联系你。迟迟没有最终结果，有可能是两种情况，一种是你应聘的岗位公司内部有人在做，还没有离职，或者是公司还没有和这个人协调好工作岗位是调整还是让离开，这个需要一个时间段来解决；另外一种情况是这个是新增岗位，是为了公司某项战略来设置的，但是公司管理层还没有考虑好这个战略是否开展，在犹豫的时候这个岗位不会马上进人。如果这个公司和岗位是你非常心仪的，那么可以和企业的HR开诚布公来谈，看看最终结果什么时间下来，是否还需要和公司的高管再有个接触；如果HR无法准确回答你，那说明HR无法搞定这个事情，你就需要果断放弃了，毕竟拿到手里的才是最好的。希望我的回答对您能够有帮助！
