伊藤英明

這個問題很不靠譜。

最搞笑的是居然還有這麼多所謂的職場專家、人力資源專家給題主煞有介事、異口同聲的支招，我感覺簡直是誤導人！

專家們給的意見普遍是：

這些道理看上去都對，但基本上是正確的廢話。而且有些專家，自身的月薪未必過了2萬，這有說服力嗎？就好比月薪1萬的人，教人如何才能達到年薪百萬，好不好笑呢？

在回答這樣一個問題之前，我想提出一個致命的問題：

看上去有時間限制，看上去又有收入數據，好像這個目標，挺具體可量化。

其實完全走偏了。

不要以為你有了目標，有了所謂的職業規劃，你也做好了選擇，你也奮鬥努力了，自然就能達到月薪2萬？這叫做夢！

因為這個世界有很多不可控的因素，你可控的只是你個人的努力，但是，機遇，運氣包括很多動態變化的因素，比方說，你的企業老闆對你的看法，這些東西都不是你能決定的。最多隻能影響，但那有什麼決定作用呢？

世界上沒有什麼理所當然，也不會隨著你的規劃往前走。月薪2萬隻是你的一個參考數值，並不能成為你真正的目標。

什麼是你真正的目標，就是無論發生了什麼事，你都朝著這樣一個方向去前進，這才是你的目標。隱含的意思就是，你的目標一定是符合你的戰略的。

如果你沒有個人戰略，去談什麼職業規劃，去談什麼月薪2萬，這絕對是很有問題的。

如果未來三四年之內，經濟形勢不太好，普遍不長薪呢？如果你失業了呢？如果你雖然很努力也很能幹，又選對了行業，但是市場風向變了呢？

你還能不能堅持自己選定的方向？你還能不能按照自己的個人戰略往下走呢？

如果這些問題你都沒考慮清楚，那做再多的選擇和努力，也只不過是用戰略上的懶惰掩飾戰術上的勤奮而已！

喻派職言

我雖然目前是一個全職從事自媒體行業的自由職業者，但是對於這個問題，我還是有一定的自己的看法的，因為我有一個哥哥，他是211畢業生，從畢業到現在經歷了月薪6000到月薪20000+的蛻變，結合他的經驗，跟大家分享一下個人看法和經驗。

個人認為，年輕人重在積累經驗和社會閱歷，不要一開始就想選擇一個適合自己的一輩子的工作。

<strong>我哥當初大四快要畢業的時候，就開始去實習找工作了，我哥是北京外語大學的一名畢業生，沒有考研究生以及後續的學位，他當初大學的專業是古漢語文學，但是實習的第一份工作是在一家傳媒公司，他具體的職位我記不太清楚了，但是按照他當時說的就是給人家做做文案之類的，當時他實習期的工資只有3000元，但是很讓人疑惑的是，他做到轉正不長時間，便主動辭職不幹了！把我姑姑給氣的，但是我非常瞭解我哥，我哥這個人性格很有特點，平時不愛說話，但是卻常常語出驚人，而且他的想法誰也猜不透，常常就是他做出來事情了，我們才知道他的想法是什麼，十足的一個實幹家。

辭職以後他去了網易公司，在網易旗下一個重金屬交易項目裡，又是輾轉了幾個月，做到轉正月薪6000不久，又辭職不幹了！總的來說他的行事作風真的耐人尋味。

然後他又去了北京一家做整體設計的公司，也是一個互聯網平臺，但是與之前不同的是，這家公司是一家創業公司，屬於是剛剛起步，他從普通員工做到項目經理，那個時候月薪達到7000還有績效，但是同樣的結局，不久後，他又主動辭職了！

最後也就是去年年初，他去了美團，從普通員工又做到了運營主管，目前的月薪已經20000打底，可以說這份工作應該是他做的最久的一個了，因為今年過年的時候他回來我們老家過年了，對於目前的工作還是比較滿意的，但是他說的話真的不能相信，說不定過完年他又辭職了說不定。

結合我哥的個人經歷，我總結了一下個人的看法，我認為他的這種輾轉於各大企業之間的做法，旨在於以一個畢業生的姿態，不斷地去積累經驗，他的工作經歷其實並不能說成是他的工作經歷，他的主要目的是學習他想要學習到的東西！但是我真的有點擔心，他這種動不動就辭職的做法會不會影響到他將來的發展道路呢？

個人認為最好的職業規劃並不是由你而出發的，而是一個不斷適應而改變自我的過程！

<strong>還是結合我哥的工作經歷，雖然他的這種做法，我不確定會不會對他產生一些負面影響，但是畢竟他現在在美團的工作確實不錯，月薪也達到了20000+，所以我認為一個年輕人最好的職業規劃並不是你自己能夠決定並且規劃的，而是需要親身涉足社會，去不斷嘗試各種工作，一方面提升自己的能力水平，一方面不斷地汲取和學習，另一方面，在這個過程中，你才能慢慢形成屬於自己的真正正確的職業規劃方向，眾所周知，現如今好多大學生畢業以後從事的工作與自己的專業都不對口，所以即便到了社會中找工作也是一樣，你的職業規劃並不是你能規劃的，反之只有你去不斷適應，不斷地改變自己才能漸漸找到適合自己的職業方向，有句話說得好，不想當醫生的木匠不是好廚子，你也許自己心裡有了清晰的定位，但是親身實踐以後就會發現，自己的規劃其實很大程度上沒起多少作用，甚至有的人的職業規劃與自己最後的實踐結果完全背道而馳。

適應並且不斷改變自我，不是一個盲目的過程，而是一個結合實踐，清晰分析自我不足的過程。

好的職業規劃，可行與否，最終取決於個人能力，清晰地分析自我現階段能力的短板，才會有下一步的規劃，而這個過程則需要在實踐中檢驗，我認為一個好的職業規劃，沒那麼複雜，所謂後路是黑的，走一步看一步的道理，在實踐中檢驗自己現階段的不足，而做出下一步該怎麼走的判斷，這才是適合所有年輕人，並且最通用的職業規劃，因為普通人佔絕大多數，如果沒有一定的眼界和格局，就算制定一個非常詳細而周密的職業規劃，最終也只是一張美好的藍圖罷了，因為畢竟不是人人都是企業家，不是人人都能成為創業者，從基層到管理層的轉變，需要不斷地去根據現階段的情況來考慮下一步，做好這最簡單的準備和適應改變，就是最簡單最可靠的職業規劃！

若愚財商

不請自來🤝

這個也是分城市的，不能一概而論，

我是幾年前經歷過生意賠了，

舉目無親，當然無臉回家了，

先把剩餘的貨轉給朋友了，

自己拉著行李箱走在大街上開始找工作

不怕丟人，我是從服務生做起的，

現在月薪平均能達到你說的數，

年底有分紅，想說的是這樣工資真不太高，

在一線城市，這樣的一抓一大把

想要月薪過兩萬，

最重要的是自己要足夠用心，

還要有足夠的耐心，

在被管理中學會管理，

在參與經營中潛心學習經營，

讓自己變得值錢，

跟隨一個企業，遇到一個好的老闆,

然後你邊做邊學習提高隨著企業的發展，

自己也能發展起來的，

平均月薪過兩萬還是能做到的💪

⚠️千萬不要好高騖遠眼高手低，

這個公司做幾個月一年，

那個公司做一年，

這樣只會浪費青春！

機會都是留給有準備的人的,

只要你是一個有理想有抱負的人,

選一個有發展潛力的企業，

堅持住，用心做，

不論你在你熟悉不熟悉的地方照樣可以，

最窮無非討飯，不死終會出頭，加油💪

職路D先生

如果你是計算機畢業的那麼就從事IT行業，我有一個朋友就是畢業出來以後就去互聯網工作了，剛開始的時候工資也不高大概就5.6千左右，後來慢慢的工資就成階梯狀成長了。

最近他工作了大概3.4年，工資差不多3萬左右。雖然你看到It行業工資挺高的，但是付出的也很多。平時一般都要加班，幾乎到晚上11點才回家回家後然後還要學習新的知識。

互聯網更新換代太快了，他說如果不學習很容易就會被淘汰掉。所以他一般是沒有空閒時間休息的，別人下班的時候他在工作，別人工作的時候他還是在工作，別人放假的時候還是在工作。

平時他已經這麼忙了，但是還抽空接外包，做一個簡單點的項目幾天就做完了，然後幾千就到手了。給別人做的好然後慢慢的口碑就有了，訂單也源源不斷。到最後接單的錢幾乎和工資差不多了。

所以不管做什麼，想要獲得高工資那麼就要付出比別人更多的努力。當然我並不是說只有在互聯網工作才走高工資，像有些做銷售的工資可能你要不了多久你就能上萬，只要業績好錢自然就多了。還有一些賣小吃的每個月的利潤也很樂觀的。

今夕醉

傑叔給你一個詳細的規劃路線圖：

如果你是大學生，你需要畢業三年內，在30人左右的創業公司當管理者，年薪20w+。那麼：

首先，你要做的就是將大目標分解出第1個小目標，你要先去了解什麼樣的行業能夠滿足你這個目標，包括行業的薪資、行業未來發展空間以及你要入職公司的類型。

其次，要想在三年內成為一個創業公司的管理者，那麼你最少需要在工作24個月內做到管理崗，擁有成功的案例。

第三，需要在15個月內熟練掌握你所在行業的知識，並積累一定的經驗。

第四，最最基本的，你需要在畢業後的3個月內完成入職。

第五，要想在畢業後的3個月內入職，你需要做出合格的簡歷，還需要有面試時拿得出手的技能、經驗等。

第六、要想通過簡歷與面試的層層篩選，必須積累寫好簡歷通過面試的資本與經驗，這樣的話，大二就要開始實習，大三……像打怪升級一樣，一點點提升你的等級。

那具體怎麼做呢？你想月薪2萬，那麼，現在你就要想一想，這個薪資階段大概有哪些職位，可能你會,說我不知道，很簡單，去招聘網站上自己查。

你可以首先從這些招聘網站中挑選出自己第一感覺喜歡的行業，比如可以相對高薪的行業互聯網行業：

選好行業你再去看那些具體的職位，有些職位你可能不太瞭解，一樣很簡單，你去看招聘需求，那你比較感興趣市場和運營方面，點進去符合你期望的年薪職位：30K。

運營總監？這些職位需要具備哪些能力，不太瞭解啊，那再點進去——

現在可以對應一下五年後，做到這樣的職位，需要哪些能力，具備哪些資質。職位要求“3年（含）以上經驗，2年（含）以上管理職位”，那比方說你現在是大三，接下來一步步思考：

（1）六年後的你，具備運營總監所具備的所有經驗、資源、成功案例、能力與資質。

（2）四年後的你，要做到運營主管，年薪15W+，並且穩定下來熟悉業務。

（3）三年後的你，要開始努力學習提升運營主管應該具備的能力。

（4）兩年後的你，要入職互聯網運營崗位，怎麼進？進去需要哪些條件，沒經驗可以進去嗎？

（5）一年後的你，開始準備簡歷、面試作品和麵試資料並且著手挑選公司。如何才能順利通過簡歷與面試篩選？學長說兩條：懂運營，有經驗。懂運營需要學習，有經驗需要實習、實踐。

（6）今年的你，開始學習互聯網運營知識，開通一個公眾號進行實踐，找一個運營助理崗位進行實習，積累簡歷與面試的經驗與資本。除了公司實習，有沒有哪些學習的網站可以給我補充知識？我還需不需要看一些其他的書籍？聽哪些有關的課程？

（7）現在的你，要列出一整個清單，做好自己的規劃。並且把目標分解成明天就去做的一個個小目標、小任務。

明確職業發展目標，清晰行動路徑，收拾好行囊立即出發，前方風景正好。混職場需要高職商

傑叔職商

年輕人做什麼樣的工作才能在三四年內，讓月薪達到2萬，職業規劃該怎麼做呢？

我們先來看一個快遞員的故事：

還記得前段時間曾經鬧得沸沸揚揚的劉強東凌晨發內部信給快遞員降薪的事嗎？

其中劉強東提到：“表現特別優秀的配送員一個月可以掙四、五萬，甚至最高的有人一個月工資超過了八萬元！”

這封內部信曝光之後，人們很快找到了這位快遞員。

他叫黃少波，34歲，來自廣州番禺區，是華南區廣州大石營業部一名普通的配送員。

今年2月，他的總攬件數達到13萬件，平均一天要攬4333件，甚至有時候一天可以收3萬個快遞。3月份收入近8萬元，幾乎全部是攬件提成。

一個快遞員，可以月入8萬，大家是不是覺得有點不可思議？

據瞭解，很多快遞員給企業送快遞都是直接送到前臺，黃少波則每次都把客戶的個人件直接送到手中，一來二去就和許多老闆熟絡了起來，大家都對他很放心，一開始他們有私人快遞件都願意留給他發，漸漸地，不少企業的負責人開始把公司的發件業務也都交給了黃少波。

公司與公司之間再互相介紹，所以他積累的客戶越來越多。客戶多到忙不過來的時候，他也不拒絕客戶，而是開始了團隊作戰，攬活也越來越多，他只要負責客戶關係維護就好。

為什麼有的快遞員月薪只有兩三千，而黃少波月薪可以八萬？

“人至踐則無敵”。有的快遞員認為自己就是一個送快遞的，早就認命了，幹好幹壞都無所謂。而黃少波會總結，會思考，會整合資源，不僅想到了而且做到了，還做到了極致。他對快遞行業做到了極致之後，遠遠地把普通的快遞員甩在後面。

如果你想工作三四年讓月薪達到2萬，你需要做這樣的職業規劃：

一、你對待工作的態度決定了你在哪裡。

年輕人初入職場，首先要端正你的工作態度。

京東多少快遞員，為什麼獨獨黃少波能夠月入8萬？就是因為他有正確的工作態度。大家都知道，攬活可以多拿錢，又有多少快遞員去思考過這件事，並用心去做這件事。

快遞員的工作看似沒有什麼技術含量，但只要你端正態度，一樣可以拿到意想不到的收入。

所以，永遠不要抱怨沒機會，抱怨是另外一群人做的事情，反正不是我們。

二、把你擅長的發揮到極致

快遞員抽成，在京東也是剛剛試點，黃少波，恰恰看到了這個機會。

但看到了機會，不等於可以自動掌握機會，還是要加上持續的思考，以及基於自身思考的行動，才有可能真正把握機會。

你要做的是運用自己的知識和思考，把自己擅長的發揮到極致。

三、專注於你喜歡的工作狀態

我們常說幹一行愛一行，愛一行專一行，就是這個道理。

茶水工可以拿香港金像獎；清潔員可以成為世界上最優秀的清潔員；做壽司可以成為壽司之神。

即使是再不不起眼的崗位，只要你專注於你喜歡的工作狀態，就會發出耀眼的光芒。

初入職場的年輕人，想要在三四年達到月薪2萬，你要做的，就是想到，做到，並做到極致。月薪2萬，甚至年入百萬，那都不是事兒！

我是職場老司機媛姐，如果覺得對你有幫助，歡迎關注、留言、轉發、點贊，謝謝！

媛姐說職場

第一句話：選擇比努力重要。第二句話：無法選擇，只能努力，讓自己值2萬元的身價；第三句話，最終也是最好加薪道路，就是提職加薪。永遠記住，凡是成大業、拿高薪、甚至自己當老闆的人，都是個人能力+順勢而為的結果，不要侷限於個人能力，要修煉把握趨勢的本事，有眼光永遠比有能力重要。至於你的具體問題，條件：年輕人、選工作、三四年、月薪2萬，如何職業規劃？有三點實實在在的建議：

第一，選擇比努力更重要。

勤勞致富，沒有錯，但，緊緊靠勤勞，絕對不夠，否則，搬磚的最富有。先講一個自己的例子：我們當年大學畢業，我選擇去一線奮鬥，有同學利用關係去了北京集團總部。十年之後，我也調到北京，我的月薪終於追上他了，但他十年分了一套房、買了一套房，價值2000萬。摺合年薪200萬。跟他談月薪2萬，他輕輕地笑了。十年時間，我拼命努力，終於和他在一個辦公室工作，但我這輩子估計很難追上他了。

如果你有選擇權，可以選擇高薪的朝陽行業，尤其是有爆發潛力的職業。舉例說明（不是說大家都要擠這條道路），大數據、人工智能、雲計算等高薪職業，起薪就是3萬了。還有就是金融、證券等高薪職業，比如某證券公司2018年平均年薪48萬。當然了，這些行業門檻高、壓力大，但是哪個行業想幹好，壓力不大、不辛苦？

所以，第一個建議，就是如果你選擇權的話，大膽選擇那些朝陽高薪行業，這樣子，你進門之後，起薪就可以達到2萬。你到傳統行業，或者夕陽行業，必須奮鬥十年，熬到中層，也有可能實現月薪2萬。還有選擇行業+城市，比如互聯網技術行業，杭州和北京，就是人才聚集地，比如自媒體行業，就選北京，等等，普遍薪酬就達到2萬。

第二，如果你沒有（去高薪行業的）選擇，那麼，你就要靠自己努力。

因為你的專業和招聘原因，你只能去那些普通行業甚至是傳統行業，那麼，你唯一的路徑，就是打造自己的核心能力，一是技術能力，走技術專家路線；二是管理能力，走升職當官路線。比如，你去了外企、民企，工作四五年的業務骨幹，月薪可以達到2萬。如果去了國企、央企，技術骨幹和中層管理人員，月薪能達到2萬。

具體建議，選擇本企業的核心業務，認認真真鑽研四五年，不要好高騖遠，也不要急於求成，把業務和技術練紮實了，以後的道路就水到渠成了。至於如何巴結上司等等職場文化，這裡就不展開了。最好的路徑，就是利用這四五年，把核心業務做到最好，這是你將來月薪2萬的硬核。

第三，無論你從事什麼職業，最終最好的路徑就是提職加薪。

即使你進入了高薪行業，也要走提職加薪的道路，因為你的職務職位提升，可以帶來薪酬的質的飛躍，同樣一天八小時，你月薪2萬，你的技術總監或部門經理，月薪可以就是5萬，副總就是10萬。

你有兩條路，一條是走技術路線，一條是走管理路線。哪怕你走管理路線，也強烈建議你，最初的四五年，先走技術路線，熟悉核心技術，瞭解業務流程，同時鍛鍊自己的管理能力後，再走管理路線。如果你的性格不適合管理團隊，不願意與人打交道，你也不要羨慕那些管理人員，鑽研技術，當技術大牛，更是踏踏實實拿高薪。

具體的方法論，估計一本書也寫不完。既然你要做職業規劃，那麼，先把握以上三條大原則，你按照大概率的道路努力，剩下的交給天意。不灌雞湯了，雞湯是在你行進路上的加油站。

職場火鍋

儘管年輕人在三、四年內，讓月薪達到2萬，稍微有些難度，但只要你願意，完全可以做到。從目前我自己瞭解的情況來看，在較短時間內拿到高薪的工作，以下工作的可能性最大。

第一、程序員類的工作。

儘管程序員目前不像前幾年那樣缺乏，但就目前來講，效率高、能拿得出業績的程序員並不在多數。只是程序員的基礎要求相對比較高。但如果在編程這個領域裡深耕三、四年，可以輕鬆拿到月薪2萬。我的一個外甥，從學校畢業後，在天津一家編程類的公司工作，第一年的月薪8000多，加上獎金已經在1萬以上。第二年，公司把工資給漲到12500，加上獎金大概在15000左右。如果按照這樣的增速，四年內拿到2萬是輕輕鬆鬆的一件事情。

第二、銷售類工作。

銷售類的工作一份能夠鍛鍊人的工作，儘管底薪不高，但如果自己是一個適合做銷售的人，單憑提成，在三、四年內就可以拿到2萬。銷售靠底薪是要餓死的，其主要收入還是來自於提成和獎金。

第三、事務所類的工作。

會計事務所或律師事務所類的工作，本身起薪就比較高，尤其是在一些知名的事務所工作，更有得天獨厚的優勢。妹妹家的孩子畢業後，進入了普華永道，第一年的月薪已經是12000了，如果沒有工作失誤，每年的薪資的漲幅是25%，還不包括獎金和年終雙薪。

如果不是經商的話，三、四年內達到2萬薪資的，一是需要較好的教育背景，二是需要比常人付出要多幾倍的汗水，三是選對地域和行業。畢竟，如此短的時間內拿到月薪2萬不是靠“朝九晚五”得來的，也不是靠想當然得來的。

職業規劃在多篇問答中都有涉獵，這裡不再贅述，我把核心內容梳理一下：測評、選定適合的職業方向、階段性職業目標、對應職業方向的學習和成長路徑、“拜師學藝”、反省與改善。你甚至可以把這套規則用OKR來表達出來並全力實施。

耕然夫

這得根據年輕人的實際情況來吧，學歷，學習能力，社交能力，人脈，等等，都有關係。

啥都沒有優勢，那就老老實實地，學門技術，建築行業的木工，瓦工，焊工，累點，學精了收入也能達到那水平。如果再進一步，能做個包工頭，那就相對輕鬆一些，但操心事多了。

再不濟，疏通下水，清洗油煙機，空調，洗衣機，這些工作也很賺錢的，就是聽著不太體面。

如果人脈廣，口才好，做銷售，做兼職都能賺錢。

成年人的世界裡，沒有容易二字。

其實不用規劃，再好的規劃不去執行等於零。

不管做啥，腳踏實地老老實實做，維護好信用，日積月累，日子總會越來越好的。

沒道里裡

首先，我要潑一盆冷水。

如果你不在一二線城市，要想在三四年內，一個月能掙2萬塊錢。

恐怕只有靠你爸媽給你了，或者，自己做生意做的還不錯。

否則，概率真的非常非常小。

2015年的統計數據顯示：

如果一個人的稅前收入超過21萬元，他就超過了95%的中國大陸20歲以上城市人口。

注：圖片來自知乎用戶Yiqin Fu

注意，這還不到月薪兩萬，而且是針對城市人口的。

你要月薪2萬，那就是24萬，肯定不到城市人口的5%，即便現在是2019年，但應該也不會初入太多。

雖然，相對於房價來說，月薪2萬在一線城市並不算高，但是，也絕對不低了。

別說三四年內月薪兩萬，即便是工作十年，也依舊有80%的人沒有月薪過萬。

工作三四年，月薪過萬的人，只有13%多一點：

可想而知，月薪兩萬對於普通人來說有多難。

當然，也不是沒有機會。

比如，你要是在BAT（百度、阿里、騰訊），剛入職就能輕鬆月薪過萬，見下表（注：還是以前的數據，現在肯定更高了）

但是，這些公司招聘要求很高哦，

幾乎都是985、211院校或者相關專業畢業生。

實在進不了BAT類似的公司，也要去一個好的行業，去還不錯的公司和崗位。

如果你沒有學歷、人脈，也沒有技術的話。

唯一的途徑可能就是：

找準一個領域，先去裡頭好好幹，踏踏實實長本事、攢資源，慢慢自己出來創業。

以上，說的全是大實話。

關鍵字: 職場 專家 有料