一位網友在職場社區吐槽新來的同事工作量沒自己多，但是工資還比自己高。到底是怎麼回事呢？
原來，這位網友所在的部門新招進來一位員工，和他是相同的崗位。但該網友覺得自己的工作量比新人高很多，並且一次偶然的機會，得知這位新人的薪資還比自己高，每個月多2000塊。這下讓他很不平衡：論資歷，自己已經工作一年；論工作量，自己比對方高，但是薪資上自己卻比對方低。同時他在糾結，是找老闆談漲薪還是離職跳槽到別家？
社區中很多網友都認為這位員工不需要再猶豫，直接找下家準備走人。
如今，倒掛已經是互聯網業內常見的現象，像這位網友提到的兩千塊算是輕度倒掛。市場價值決定了公司不給到合適的價格，就招不到人。另外，很多時候公司寧願給新員工開更高的薪水，也不願意給老員工漲薪到當前的行情。如果這位網友內心真的不平衡，可以開始準備跳槽，畢竟互聯網業內的身價是跳出來的。
其次，薪資保密制度不是沒有道理。小編也是很好奇這位網友如何得知對方的工資，因為薪資這事很敏感，很多企業都明令禁止談論。對於這位新同事，也要秉持客觀的態度對待，入職時間不久並不能正確完整地評判一個人的技術水平，而且初期新人的工作量肯定不如老員工大。最後，既然二人是相同的崗位，如果決定留在公司，要做好面對競爭的準備。
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