精神科大部分病患，治療週期長，不能因為精神科三年不賺錢，就把這個科室給取消了。精神科以心理諮詢、問診、心理治療為發展方向，縮減精神科的病房，增加門診患者的數量。從短期看是沒有什麼效益的，但是從長遠角度發展，具有深遠的影響。
孫樹從日本歸來，媽媽八年沒有見過她，一見到她，臉上是一種欣慰的表情，但是很快就變得很冷淡。回想當年是選擇繼續搶救孫樹的父親還是放棄治療孫樹的父親，孫樹的媽媽毅然決然的選擇放棄治療，但是作為女兒孫樹，是死活不同意的。所以這個癥結就此結下。
作為妻子，肯定不願意自己的丈夫離開自己，但是作為一個醫療從業者，她不想自己的丈夫受此遭遇，因為她知道自己的丈夫是一個有尊嚴的人，也會認同放棄治療。作為女兒，爸爸從小陪伴自己的時間很多，建立起了深厚的感情。不想失去自己的父親，所以無論如何都想要搶救爸爸。母女激烈的矛盾觀念，勢必水火不容。
作為一名醫生是根據患者情況來選擇最佳的治療方式，但如果涉及到自己的親人，那就不是從冷冰冰的角度去選擇了。和大多數普通老百姓一樣，需要一種溫情去思考，不惜一切代價讓自己的親人健康活下來。
陳院長想要讓孫樹在醫院即將成立的心理科工作。所以在人事科發了幾封邀請函的情況下，作為孫樹以前的老師，作為現在醫院的院長，還是很真誠的邀請孫樹加入到醫院的心理科，挑起大梁。但是孫樹說：像我這樣優秀的人有很多。陳院長說：不多。在日本以優秀畢業生的身份拿到心理學碩士學位，在自己的導師所發表的論文中，從第三作者變成第二作者，隨後在取得臨床心理諮詢師之後，又自己獨立發表學術論文，對於當代中國的留守兒童問題具有極大借鑑意義。
孫樹很好奇，陳院長為何對自己在日本留學的這幾年所經歷的事很清楚？其實這是陳院長的誠意，通過實際調查研究，證明孫樹是醫院難德尋覓的人才。而且又是醫院心理科發展的初步階段，用人之際，所以就要去挖掘孫樹這個千里馬了。
對於一個人的誠意邀請，對對方做出優勢調查，這是對對方的尊重。在孫樹看來，這也是對自己工作能力的一種肯定，而且回國，也是要尋找心理諮詢方面的工作。而且陳院長的人品以及業務能力，自己心裡也很敬重和知曉，於是就達到了雙方的匹配需求。
陳一凡的心理諮詢師辭職了，要顏書仁給他再找一個。上一任心理諮詢師也是顏書仁介紹的，這才沒多久又要換。陳一凡說：自己非常認可她的工作能力，也是能容忍她吃完薯片舔手指，並且桌面永遠有十個圖標以上的惡習。但在給患者做心理評估時，偷偷看手錶，會讓患者覺得她在趕時間，影響了整形科的形象。所以她不合適。
每一任心理諮詢師在和陳一凡搭檔工作的時候，不到兩個禮拜就要辭職。這從側面反映出：不是心理諮詢師的問題，可能是陳一凡自己的問題。兩個人的溝通模式出現了障礙，要懂得去尊重自己的搭檔，而不是一味地讓對方按照自己的要求進行配合。每個人身上或多或少都有別人認為的缺點，那麼就可以私下交流溝通如何在工作場合中避免這種情況的出現，一起把工作做好。如果不是工作場合，私人空間發生的，那麼就不用去管太多。
最後陳一凡需要一個社會心理學的諮詢師。因為陳一凡是整形科，大部分來整容的人都是受到了從眾效應的影響，非常注重周圍人的眼光和評價。社會心理學的心理諮詢師可以瞭解她們行為背後的心理需求，那麼陳一凡就可以按照這個心理需求去給患者進行整形治療。這是將社會心理學運用到實際生活中去了。
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