大漠孤煙199544659
職工患病或者非因工負傷是享有醫療期的，醫療期內，單位需要支付病假工資。關於病假工資，每個省的規定略有不同，但無論如何不得低於最低工資的80%。
如果題主在醫療內，一般來說是不應該出現工資為負的情形的。除非以下兩種情形:
1.題主已經超過醫療期，單位按照事假處理，而事假期間無工資，但是個人還要承擔五險一金費用，這種情形下會出現工資為負的可能。
2.題主沒有超過醫療期，但題主五險一金較高，病假工資不足以抵消五險一金個人承擔金額，這種情況也會出現工資為負的可能。
關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見第59條，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
先看看醫療期是怎麼規定的，以便確認自己是否超過醫療期。
■ 醫療期由職工的社會總工齡和本單位工齡決定，期限在3個月到24個月之間。
醫療期內，除了員工違法違紀、個人辭職以外，單位不得解除勞動合同。如果勞動合同期滿，還要延長勞動合同期限至醫療期結束。
以3個月醫療期為例，在6個月累計病休時間內，這3個月醫療期可以連續使用，也可以分開使用，但是6個月內，最長不超過3個月醫療期。當跨過6個月的累計病休時間後，職工又重新享有3個月醫療期。其他醫療期以此類推。
■ 醫療期工資每個省的規定不同，但最低不能低於當地最低工資標準的80%。
以山東為例，職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70％的病假工資；累計超過180天的，發給本人工資60％的病假工資。當上述工資標準低於最低工資的80%時，就要按80%支付。
題主提到的單位要求辭去管理職務，這個要看當初勞動合同時如何簽訂的。如果勞動合同簽訂時已經約定好是管理職務，單位屬於變更勞動合同內容，這需要職工的同意，否則無效。如果當初沒有在勞動合同中約定，那這塊會有些不確定性，有些公司是任命制的，在需要的時候，公司可以取消任命。所以需要題主確認到底有無在勞動合同中詳細約定，現在還不好說單位是否違法。（完）
勞動法非專家
您好，這個問題明顯是違法的，具體我們從以下幾個方面來為您分析。
一、違法之一：病假期間的工資不可能是負數，這個公司的計算方式存在很嚴重的問題。
病假工資應該按照你工資的60%支付，而且不能低於最低工資標準的80%。很明顯你的病假，你工資就沒有支付任何工資，然後扣除你的社保什麼的，就成為了負數了。
二、違法之二：在病假期間，除了員工嚴重違紀或給公司造成重大損失外，公司是不能與勞動者解除勞動關係的，如果公司真的要辭退你，那麼就是違法解除勞動合同了，是要雙倍賠償的。
三、等你病假到期後，如果你不能從事原崗位，也不能從事公司給你安排的新崗位，那麼這個時候公司可以和你接觸勞動關係，那麼公司需要正常支付你經濟補償金，外加一個月的代通知金。
以上回答，希望能幫到您！
