兩榜李探花
大家都默認你是男生了。
如果你是一個女生，唔...容我先腦補一下！！！
不開玩笑了。
首先，我們要定義一下，什麼是騷擾，騷擾是一個非常主觀的詞，通常來說，當處於弱勢的一方覺得自己受到了騷擾，即使是簡單的不舒服，那它就已經成立了。
這個時候，最直接的方法，就是開誠佈公。直接去找她去說出自己的感受，因為這很有可能已經影響到你的工作了。這樣子的話，通常有兩種後果，一是女領導確實是無意的，或許是屬於對年輕職員比較關注的類型，那樣的話，這件事情就解決了。二是惱羞成怒，直接把你開了。
如果你挺珍惜這份工作，不想那麼早離開，那就當一個徹徹底底的木頭人。啥都別想，儘量不要在單獨的環境下和她聊天，不接受額外禮物，不理會暗示，不要心軟（這點很重要）。等過段時間，再看她的反應，如果她不在關注你，那你可以繼續做下去，如果她變本加厲了，那我還是勸你儘早離開。
這裡是職場領域創作者“精益家”，歡迎關注我，每天增長一點小知識！
精益家
講講一個同事跟我說的事。他是學計算機的，畢業後進入一家IT公司任職，因為小夥長得帥氣，技術又好，很快獲得公司領導的青睞。
因為是新人，工作乾的也不錯，所以領導對他比較照顧，注意，領導是女的，而且是公司的老闆娘。
有一天，他完成了一項任務，老闆娘直接獎勵了他一臺🍎手機，他拿到後，心裡還美滋滋的，但是察覺老闆娘看他的眼神，好像有一點點那麼迷離，當然他沒放心上。
後來他把得手機的事，跟他的一位室友說了，室友只是笑笑，沒說啥。
後來老闆娘又送了他一臺🍎平板，這次他感到不太對勁了，無功不受祿啊，給利必有所求啊！
於是誠懇的請室友（老員工）喝酒，酒過三巡後，室友把實情一說，他就全明白了，老闆娘這些年一直是這作風，而且跟老闆是各玩各的……
知道這個情況後，他趕忙收拾好東西，當月工資也不要了，直接倉皇逃跑了……
剛一踏入職場，就遇到這樣的上司，你還呆在那裡幹什麼？除非你有特殊癖好，否則，就是直接走人啊！
第一份工作對你以後的職業生涯起到至關重要的作用，要懂得起點效應，如果起點走歪了，會影響你接下至少10年的職業生涯，所以，抓緊走人吧！
我是楓葉🍁，管理諮詢顧問，歡迎討論。
楓葉說管理
一直以來我都是感覺，都是男上司騷擾女同胞的比較多，但是說女上司騷擾男同胞，我有點不能理解，讓我冷靜想想，我幹這麼多年領導，有沒有騷擾過別人，經過回憶之後，發現........
真心沒有，其實如果說你不喜歡這個女領導，這個女領導長的也無法下嘴的情況下，建議你還是更換工作，趁早走人，一個大老爺們，如果說被女領導給那啥那啥那啥，說出去多掉面
假如說這個女領導已經風流成性，建議你即使看人家長的好看，也要守好陣地，據說能夠騷擾男同胞的女性同志們，也許有一些比較另類的方式折磨你呢？（滴蠟，小皮鞭，電夾啥的）
我實在不能理解，話說做女領導又不是做女皇帝，為啥要吃窩邊草呢？
萬能的頭條好友們，你們有沒有被女領導騷擾過的經歷，歡迎留言講講感受，滿足一下俺的好奇心，很想知道你們都經歷了啥
大家好，俺是小玲瓏尋匠心，俺是80後，及時行樂的射手座，目前任職TWS藍牙耳機模具廠網絡營銷，喜歡讀書，運動，自媒體寫作，現代詩愛好者，影視局愛看諜戰片，工作中的女漢子，生活中的軟妹子。熱情奔放不是俺的正確標籤，但是樂於奉獻是俺的打開方式。希望遇到擁有有趣靈魂的朋友們和我一起在頭條的路上，共同成長！來吧，來吧，來撩吧一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎
小玲瓏尋匠心
職場潛規則，職場騷擾都是常發生的地方。因為俊男靚女在一起工作。有句話說“男女搭配，幹活不累”。提問者說20多歲剛入職的小鮮肉，碰到的是40多歲的女領導對自己進行騷擾。40多歲的女人，事業有成，有錢，對性的要求也是正當年。自己是領導，身邊肯定也有不少男人青睞，巴結還有仰慕。而且這個女人之前一定和自己年輕下屬有過這樣的行為。所以才對20多歲的小夥子進行騷擾。
首先，我覺得如果女領導一直這樣，小夥子可以委婉點拒絕，或者疏遠一下，另外儘量避開與領導單獨在一起的機會。如果女領導毫不避諱，明目張膽，我覺得小夥子趕緊辭掉這份工作，重新再去尋找其他的工作。
也可以時不時的讓自己的女朋友來公司找你，目的告訴女領導你已經有自己的女朋友啦。不喜歡她的騷擾，讓她自重。
還有一種就是裝傻，就是不配合她的騷擾。巧妙的進行化解，但是一般會很難。被女領導看上，多半難逃出掌心，畢竟工作她要求見你，你就得出現。
騷擾也是分很多種的，是動手動腳？還是短信，電話？還是語言挑逗？或者是威脅命令？提問者也沒有說的很清楚，具體情況具體分析。但是，不管怎樣，有騷擾的女領導虎視眈眈盯著做事情，總歸不是件開心輕鬆的事，如果得罪了她，也有被騷擾者好受的，領導稍微給些工作壓力，結局就很難收拾。
總之，都是成年人，多長個心眼吧。
洪睿晨兒
男騷擾女比較常見，但是女騷擾男，也不是沒有。大千世界無奇不有，況且三十如狼四十如虎，女人到了40多歲的年齡，也確實是處在精力比較旺盛的時期，那麼遇到這樣的女領導該怎麼辦呢？
二十來歲的男人還是一個青蔥少年，可能遇到這樣的事情會手忙腳亂。這種事情得分幾頭去講，從自身條件出發，去做一些分析。
首先作為男人嘛，大度一點，不要把它當成一個太大的事兒，平靜處理。被女領導騷擾了，看怎麼講，從側面說明，你很有魅力。
還有就是你又不吃什麼虧，矯情什麼？就當是人生增加一點閱歷，有什麼不好？當然是在不影響你正常生活、工作的前提下。
但有一種情況要注意就是，如果你有女朋友，或者已經成家立業，你的女領導對你的騷擾，構成了對你家庭的威脅，這就一定要堅守底線。
二十來歲的男人也是男人，是男人就要負責任，就要對自己做的事情負責。家庭的責任，或者說對你女朋友的忠誠是一個男人恪守的底線。
如果是男未婚女未嫁，那麼成就一段姻緣，也不失為一種好結局。只要你們雙方都願意，沒有人能干涉得了你們。
40多歲的女上司，如果是有家室的，騷擾人家20來歲，沒有家室沒有女朋友的男孩，這就是一種道德問題了。可以把它歸結為玩弄的一種類型。
面對這樣的騷擾，他就要比較委婉的給對方一種提示。表明自己的態度，讓對方不要有進一步的動作，這樣對雙方其實都是一種保護。
互相有點好感，保留一點小曖昧，在職場當中不要越過底線，在大眾的道德觀裡還是能夠容忍的。但千萬要掌握度，否則兩個人可能都會因此而受害。
山西網事
一般來說，職場上的性騷擾多以男性騷擾女性為主，女性騷擾男性的相對佔少數。
如果是男性騷擾女性，相對來說要好處理一些。
從男性角度來講，心胸相對要開闊一些，騷擾女下屬，一般也只是想佔點便宜，滿足一下自己的色心和生理需求，但都會有所顧忌，不會因此而置自己的職位和利益於不顧。
只要女下屬表明自己的堅決態度，採取適當的處置措施，男上司通常都會收手，並且也不用太擔心因此而影響自己今後在單位的職業發展。
而如果是女上司騷擾男下屬，情況就相對要複雜許多。
騷擾的動機不同
女性騷擾男性，不簡單的只是生理方面的需要，很可能會有心理和情感方面的需求。
騷擾的影響不同
女性對男性的騷擾，一旦被男性拒絕，後果可能會比較嚴重，後續可能會以各種手段和方式來為難下屬，逼下屬就範，並且還會給下屬的職業發展設置人為障礙。
剛入職場的年輕男職員被年長的女領導騷擾，碰到這個問題，我覺得首先要做的，是要對這種所謂的“騷擾”作一個甄別和確認。換句話講，要確定是不是真的騷擾。
職場菜鳥，對職場規則和職場禮儀知之甚少，難免會對一些言行進行過度的解讀，正常的工作交往，有時候也可能會被誤認為有騷擾的成份。所以需要進一步確認騷擾事實是否成立。
如果確認被女上司騷擾的事實成立，自己又不想就範的話，建議直接換部門或換單位，可能是比較好的選擇。
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職享營
首先，你感覺“很不舒服”。既然你已經感受到這是騷擾了，說明你肯定是“很不爽”、“很噁心”，反正就是痛苦吧。有人認為被女領導喜歡就是豔遇啊！這可是天上掉餡餅的好事，男人佔便宜怎麼能叫被騷擾呢？說不定還能少奮鬥幾年。事實上，男性經歷性騷擾所承受的痛苦，不亞於女性。
其次，這個女人“不簡單”。很顯然，這個女領導對你有某種需求。說白了，就是想和你發生不正當的性關係。如果你忍了一次，就會有無數次，最終，會被動地被她牽制。一旦進入這個溫柔陷阱，到時候想爬，可能都爬不出來了！
再次，生於“曖昧”死於“亂情”。遭遇職場女上司騷擾，從而亂情，是很難馬上抽身離開的。所以，既要有保護自己的意識，同時也不要過度警惕，以免不必要的誤會和尷尬場面發生。
最後，四招讓你“放得下”。被年長女領導騷擾不可怕。可怕的是職場小白的你不會對付她。第一招，“我是冷血”。你要做到不解風情，對她的秋波、紅唇、酥胸、視而不見。第二招，“退避三舍”。儘量不和她單獨相處，比如在談話時把門開著，或者在她有所動作時不經意地避開。下班後儘量不和她有過多的接觸和交集。第三招，“自損形象”。瞭解清楚她的好惡，對她越不喜歡的事，你越要適度故意為之，讓她覺得看走眼了，自動鳴金收兵。第四招，“遠走高飛”。如果你對這個工作並不十分在乎，採用了諸多方法後仍不見效，那就離職或者調動吧，金職場365認為，沒有什麼比自己愉悅而有尊嚴地工作和生活更好了！
金職場365提醒各位職場人士，無論是男士還是女士，一定要對性騷擾勇敢說“不”。工作可以再找，尊嚴不能不要。職場男人，要會對女上司潛規則說“不”，挺直腰板，做個“雄得起”的男子漢吧！
零度金職場
作為一名男士，在職場上能受到上級異性的騷擾，自己首先應感到非常的榮幸。對於這個問題，我們自己應從反思位考慮這件事，在把握異性交流度數的前題下，充分的利用能展現自己的條件。
如果一位女性上級對下級男性做出這樣舉動，說明她是很欣賞你的。你在上級眼裡就不單單是隻有顏值那麼單調了。甚至向廣闊的方面分析，包括你的才華，為人，處事等方面。都是相當比較器重你。如果這個時候你直白的拒人千里外，不僅會傷她自尊，損了她的形象，甚至日後還有可能會給自己帶來不必要的麻煩。 
做為一個男人，我們不能把眼光放的短淺。我們可以在對方的經濟利益，地位利益，身體利益。不受侵害的前提下，充分的展現自己才華，讓自己在職場中得到最大晉升空間。找到一個合適的場合，尋找一個能使對方不難堪的話題，把這事情說開。如果這樣做，即不會得罪上司，也給自己的以後奠定了基礎。6789689
我認為出現這種情況很正常，女性四十多歲，事業有成，生活無憂，反倒是助就了女性對性的強烈慾望，剛從學校畢業的男生，第一次步入職場，心思單純，為人處事彬彬有禮，性格毫爽，是成熟女性的最愛，尤其是相貌出眾的男生，更是成熟女性獵捕的搶手貨，不情願意的漂亮男生叫案例重災區。和大家分享如何化解這種尷尬局面。
出現這種情況，我們需要判斷女領導對自己的騷擾程度去做應對策略：如果只是平時搭搭手，觸摸一下身體敏感部位（或者可以說吃男生豆腐行為），或者調侃幾句話，只要是沒有過激行為，這種情況就算了，不必太認真，最好是自己裝傻，只要你表現若無其事，沒有給對方更進一步的眼神，當什麼事都沒有發生過，相信對方不會耗太多精力在你身上，這樣就可以在無形中化解尷尬。
另外一種情況，就是大膽的女性所為了，比如：她會利用權力拿住你，經常說是工作上的事情，約你單獨出去解決問題，並且向你表達“要得到你的慾望”。如果是出現這種情況，你可以婉拒對方，說話一定要有分寸，儘量避免出現兩人單獨相處局面，只要是男生不情願，她硬拉不上你的，切記，處理這樣的事情一定要果斷，不要拖泥帶水，千成不要自己不情願，又不敢違背對方的意願，半推半就依順了對方，這樣對方會誤認為你對她也有意思呢？
對方也只是某方面的需要，還不至於強迫硬拉你上勾，這種情況比較好處理，儘量少在對方面前暴露自己，少說話、多做事，少出現兩人獨處局面，只要對方沒有進一步過激行為，你也沒有給對方施眼色，我覺得應該沒有問題的。
以我的判斷，我相信對方也不敢有過激行為，因為相對來說，她的職業價值遠高於你，如果她失去這樣的職務，損失比你大，你勝在自己年輕，轉身就可以找到下家工作，只要你潔身自好，堅持好自己的原則，對方就一定沒有可乘之機。
知事淵博
剛剛入職的男職員，年輕稚嫩、滿臉膠原蛋白是當下女性口中的小鮮肉；四十多歲的女領導，風情款款是男人眼中熟婦。
既然定義為騷擾，說明你心裡有本能的排斥，只是缺乏徹底堅決果敢拒絕。但能問怎麼辦，說明你還是有動搖，或者是捨不得當前的工作。
當下，受西方思潮影響，國人三觀徹底顛覆，女權思潮逐漸走上前臺。在女性眼裡，男人可以做的，女性一樣可以，什麼少爺、小鮮肉經常掛在女性嘴邊。
空氣都是曖昧的，騷擾也就不足為怪。
經濟基礎決定上層建築，同時經濟基礎在男女之間也決定社會地位。男人有錢就變壞，現在女人同樣有錢就學壞，這是人的劣根性使然。
異性之間的騷擾，是一種違背意志的猥褻。
猥褻罪，2015年刑法修正案九（草案）中修改了刑法第237條強制猥褻婦女、兒童罪的條款，將猥褻婦女改為猥褻他人，“他人”當然既包括婦女，也包括男性。
刑法修正案九生效後，性騷擾男性情節嚴重的，也可能構成犯罪。
如果你三觀正，沒有戀母情結下特殊癖好，那就不要糾結，可以通過迴避等方法拉開與女領導的距離，或者義正辭嚴跟女領導攤牌尋求解決。
如果女領導是單身，並且明確定義對你的騷擾是一種感情，只是你一時還接受不了，那你就要慎重對待，切不可抱著不拒絕不負責的曖昧心態，到頭來傷害一個愛你的女人。
反之，女領導是已婚人士且口碑不好，單純是一種玩玩的心態，而你也有利用她的心態，只是礙於世俗，那就乾脆點，膀上大腿享受吧。不過結局大多數是，你被玩的渣渣都不剩，落的個人財兩空。
