漫城蓝田
题主这里讲的应该是指同一个劳务派遣公司，能否将自己的派遣工长期派遣到同一个单位，从政策层面讲，符合条件的的话，劳务派遣工可以长期派在一个单位。《劳动合同法》规定，劳务派遣在“临时性、辅助性、替代性”岗位上使用，如果该岗位正好是辅助性的，那么就可以长期派遣在一个单位。
现实中还有一种情形，用工单位不变，但是频繁变换劳务派遣公司，劳动者（派遣工）不得不和多个劳务公司签订劳动合同，工龄被分解，稍有不慎，严重影响自身合法权益。本篇暂不讨论这种情形。
虽然可以长期派遣在一个单位，但是有些权益还是需要注意，其中最主要的一个便是不要忽视了签订无固定期限劳动合同。
■ 当派遣工在同一个劳务公司公司工作满十年以上时，合同到期时，可以要求劳务公司改签无固定期限劳动合同。
当职工在单位工作满十年以后，如果单位不主动提出续签劳动合同，职工可以提出续签劳动合同，此时除了职工自己要求签订无固定期限劳动合同以外，必须签订无固定期限劳动合同。单位没有其他选择，换句话说，法律没有给单位其他选择。
■ 当派遣工在同一个劳务公司签订过两次固定期限劳动合同以后，合同再次到期时，可以要求劳务公司改签无固定期限劳动合同。
这个和上一条类似，单位如果主动提出续签劳动合同，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同；单位不提，劳动者可以主动提。这是《劳东合同法》第14条赋予劳动者的权利。
■ 单位应当签订无固定期限劳动合同，而偏偏不签，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付双倍工资。
有的单位明知道应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，偏偏不签。有的单位可能是真的不知道有这么些规定。不管是知道还是不知道，自应当签订之日起，每月向劳动者支付双倍工资，直到补签无固定期限劳动合同为止。这是《劳动合同法》第82条第二款的规定。
总结，不管是劳务派遣工，还是直接合同工，都要知晓必要的劳动法律知识，提高自己的法律意识，一旦发现有侵害自身合法权益的现象，勇于维护自己的合法权益。
另外需要注意，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，一定条件下，用人单位还是有多种办法解除劳动合同的。
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劳动法非专家
劳务派遣工能否在一个单位长期工作，需要根据具体工作岗位性质来决定。
《劳务派遣暂行规定》第三条规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。”
如果被派遣劳动者所工作岗位为用工单位辅助性岗位，该辅助性岗位设置经由法定程序，用工单位可以根据需要决定被派遣劳动者工作时间。比如某个水电工被派遣一家商业物业公司，由于他经验好又熟悉该物业情况，他本人愿意在此工作，物业公司可能长期雇用他。
用工单位临时性工作岗位依法不得不超过6个月。
替代性的工作岗位，在用工单位人员返回工作岗位后，被派遣劳动者应撤离该岗位。
企业用工潜规则挺多。有的工作岗位虽然是辅助性的，但是单位为特定人员设置，领导可能安排自己特殊关系人员在此岗位。我知道的一个国有设计单位，该单位院长司机虽然为派遣工身份但由院长安排的，在单位比正式职工都吃香。一朝天子一朝臣，领导换了，员工可能要走人。
