段德順
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首先，影視TD的TD是指什麼？TD是Technical Director的縮寫，翻譯過來即技術總監，一般一個公司裡的職員分兩類：管理崗和技術崗，管理崗負責管人，指揮別人幹活。
一般自己不幹活，但是要思考，要制定計劃或者戰略，出事兒一般要背鍋；技術崗負責技術，一線搬運工，要聽管理崗的指揮，說跳哪個坑，就跳哪個坑。像技術總監這種職務好像比較中性，既要管人，又要負責技術，其實從根本上來說。
技術總監應該算技術崗，自己也要懂技術，也要幹活，只是平時帶帶新人，把自己一些不願乾的活，或者重複性的活交給新人去做，然後自己抽出時間幹別的活，但是要負責監督新人，新人出問題，自己要背鍋。
比如華為，一般如果你是技術崗進華為的話，會有一個像“師傅”一樣的人帶你，教你一些東西，然後你幫他幹活，比如寫代碼，他會告訴你代碼規範是啥，你必須要這樣寫，然後負責把關，對你要求特別嚴格，因為一旦出問題，他是要擔責任的。
影視TD基本類似，大多是技術崗出身，基本功紮實，然後被提拔上來，懂一點管理和領導。
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最後在這裡，祝大家在新的一年有一個美好的開始，美好的生活，每天開開心心的生活，快快樂樂成長，謝謝！
風青影視
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首先你要學習動畫電影的角色綁定，創造準確和容易控制的動畫控制系統，包括角色表面有機變形控制骨骼和肌肉系統等。
你必須要學習Maya動畫模塊、角色Rigging 和變形控制，保證自己有能力解決不同角色和各種情況的綁定問題。
還有的是學習Maya Mel、Pyton編程，能完成簡單而有效的綁定設置，最大方便的為動畫環節提供良好的製作控制系統。 另一方面你要慢慢精通運動規律，對結構解剖、透視和佈局有較深的研究。
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晚液丶秋風涼
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TD這個詞一般在影視特效流程中會出現。說白了就是技術支持。統籌整個項目的技術流程，會的東西要特多。計算機語言是最起碼的入行標準。要懂一大堆軟件。
同時也要具備獨立編寫插件的能力。這個職位一般小公司是養不起的。大公司才有。有時候也叫技術主管或者supervisor。
工齡一般都是從事這個行業很久的人才會當上這個職位。
他熟悉整個影視的製作流程。從模型到合成，特效，到動畫追蹤。當然也有部門TD，分工不一樣。
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老趙說影視
很高興為你解答這個問題，讓我們一起走就這個問題，現在讓我們一起探討一下。
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我認為先去學做CG達人。可以自學，也可以參加培訓班，比學TD容易些，一個人也可以修煉。二、學TD必須具備超強的自學能力。即使你的老師是最厲害的TD大咖，你也得靠自學，TD這行要自學的內容不外乎練案例、讀代碼、百度谷歌stack overflow等。但前提是你要按順序學習使用這些技能，順序不對可能事倍功半，習慣了這種自學方式應該會比較有效果。
還有就是學軟件開發。因為TD除了懂CG製作還得懂開發。
然後要學會交流分享。自學能力再強的人，也離不開交流，互聯網時代，通過交流提升是一條低成本捷徑。
最後就是不要脫離實戰。這點十分重要，俗話說光說不練假把式，真就是這麼回事。設計的時候你可以嘗試儘可能做得優雅，但不是每個公司都有完美的生產環境，您要做的應該是想盡辦法克服萬難，讓TD工作發揮出應有的作用來。
這並不是說要一味迎合混亂的生產環境，而是要用管理手段解決管理問題，用設計方式解決設計問題，這才是正確方法。
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火火帶你看電影
非常感謝能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
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網絡需求分析:明確TD-LTE 網絡的建設目標是展開網絡規劃工作的前提條件,可以從行政區劃分、人口經濟狀況、無線覆蓋目標、所需容量目標和網絡質量目標等幾個方面入手。同時注意收集現網GSM/TD-SCDMA 站點數據及地理信息數據,這些數據都是TD-LTE 無線網絡規劃的重要輸入,對TD-LTE 網絡建設具有自導意義。
網絡規模估算:通過覆蓋和容量估算來確定網絡建設的基本規模,在進行覆蓋估算時首先應瞭解當地的傳播模型,然後通過鏈路預算來確定不同區域的小區覆蓋半徑,從而估算出滿足覆蓋需求的基站數量。容量估算則是分析在一定時隙及站型配置的條件下,TD-LTE 網絡可承載的系統容量,並計算是否可以滿足用戶的容量需求。
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大頭看電影
首先，影視TD的TD是指什麼？TD是Technical Director的縮寫，翻譯過來即技術總監，一般一個公司裡的職員分兩類：管理崗和技術崗，管理崗負責管人，指揮別人幹活，一般自己不幹活，但是要思考，要制定計劃或者戰略，出事兒一般要背鍋；技術崗負責技術，一線搬運工，要聽管理崗的指揮，說跳哪個坑，就跳哪個坑。像技術總監這種職務好像比較中性，既要管人，又要負責技術，其實從根本上來說，技術總監應該算技術崗，自己也要懂技術，也要幹活，只是平時帶帶新人，把自己一些不願乾的活，或者重複性的活交給新人去做，然後自己抽出時間幹別的活，但是要負責監督新人，新人出問題，自己要背鍋。比如華為，一般如果你是技術崗進華為的話，會有一個像“師傅”一樣的人帶你，教你一些東西，然後你幫他幹活，比如寫代碼，他會告訴你代碼規範是啥，你必須要這樣寫，然後負責把關，對你要求特別嚴格，因為一旦出問題，他是要擔責任的。影視TD基本類似，大多是技術崗出身，基本功紮實，然後被提拔上來，懂一點管理和領導。一般完全不懂技術的人還能當技術總監還是很少的，家裡有關係的暫且不論。
影視TD需要學什麼？
第一、基本的照相錄像知識。這是最基本的，什麼曝光三要素，焦距，HDR，分辨率什麼的，不能只停留在表面，還得深入一點，能說出個一二三來，體現自己基本專業素養。建議可以買本相關的入門書，看個兩三週就基本懂了。可以入手個單反，有錢直接全畫幅，佳能5D IV，然後各種鏡頭，我自己本人就是用的這個機子，雖然花了不少錢，挺心疼的，但是值得，自己沒事琢磨琢磨，拍點東西，思考一下這種效果是怎麼做到的，那種效果是怎麼做到的，逐步積累，可以擴展思路；要是暫時沒錢，也可以入手個半畫幅的先用著，關鍵要是熟悉攝影攝像的知識，等以後慢慢攢到錢了，再換裝備，要是你一開始買的是半畫幅的就不要買那麼多鏡頭了，因為半畫幅和全畫幅的鏡頭不兼容，將來換裝備買的半畫幅的鏡頭都沒法用，就比較虧了。
第二、Adobe全家桶。PS和Pr是基本，PS用來修圖，Pr用來修視頻，可能自己一開始不能特別精通，但一定要知道個大概，要不然實際工作中很難受。會聲會影其實也不錯，有的時候比Pr好用，反正看個人愛好吧，總之得會一個，都會最好，技不壓身。像市面上什麼美圖秀秀，愛剪輯什麼的，看看就行，這些不是給技術人員用的，是給小白用的，偶爾可以用用可以，但是別依賴，一個影視技術總監修圖用美圖秀秀，做視頻用愛剪輯，都不太好意思說出去。
第三、高階的C4D、3D Max、Maya。這些軟件都可以做出比較好的CG，據說全球票房冠軍《阿凡達》就是用C4D做的，這些軟件基本就是易學難精，能精通一個基本都是大牛級的人物了。不過只要自己願意下決心學，沒有什麼是學不會的。
還有就是這些軟件都比較吃電腦性能，一般電腦帶不起，得專業的，筆記本的話就得工作站級別的才行，不過投入大回報也大，一朝學成歸來，鬆鬆兩三萬月薪，一個幾萬塊的電腦不算什麼。願意投入，願意堅持，老天不會辜負你的。
第四、影視周邊技術。什麼怎麼批量給圖片打水印，怎麼給視頻加字幕，怎麼運營推廣等等，不一一列舉了，自行腦補。社會就是這樣的，20%的人賺走了80%的利潤，因此一定要努力提高自己，不要從20%掉到了80%，社會是動態的，猶如逆水行舟，不進則退，有時間有精力的前提下，大量學一些和自己職業領域相關的技術，總沒有什麼壞處的。
第五、溝通和管理的能力。技術總監一般都是上傳下達的樞紐，領導有事找你，下面同事有事也找你，得會溝通，得把話說清楚，知易行難，沒事可以對著鏡子練練，我這個說這樣說，那樣說，哪種好一點，市面上找點溝通的書，沒事翻兩頁，又不會掉兩斤肉，把話說清楚可以提高效率，減少嫌隙，免得自己總是為無意義的事操勞。還有領導能力我感覺是很重要的，因為技術崗其實和工地搬磚的沒啥本質區別，年輕的時候搬搬磚感覺沒啥，35歲40歲可能就搬不動了，像很多公司裡的元老，本來是技術崗的，都轉管理崗了，或者自己出去創業了，其實也算是轉管理崗了。會管人的人我覺得都是很厲害的，像韓信點兵，多多益善，有能力管，像有些公司層級特別多，說明公司人的管理能力不強，我印象中有一家公司特別厲害，一個公司幾萬個員工，管理崗就幾個人，一個人管幾千人，井井有條，非常厲害。感覺說得挺多的了，如果有什麼要問的，我們可以再聊~~~
樂欣倚雲
一、先去學做CG達人。可以自學，也可以參加培訓班，比學TD容易些，一個人也可以修煉。二、學TD必須具備超強的自學能力。即使你的老師是最厲害的TD大咖，你也得靠自學，TD這行要自學的內容不外乎練案例、讀代碼、百度谷歌stack overflow等。但前提是你要按順序學習使用這些技能，順序不對可能事倍功半，習慣了這種自學方式應該會比較有效果。
三、學軟件開發。因為TD除了懂CG製作還得懂開發。
四、要學會交流分享。自學能力再強的人，也離不開交流，互聯網時代，通過交流提升是一條低成本捷徑。
五、不要脫離實戰。這點十分重要，俗話說光說不練假把式，真就是這麼回事。設計的時候你可以嘗試儘可能做得優雅，但不是每個公司都有完美的生產環境，您要做的應該是想盡辦法克服萬難，讓TD工作發揮出應有的作用來。 這並不是說要一味迎合混亂的生產環境，而是要用管理手段解決管理問題，用設計方式解決設計問題，這才是正確方法。
六、學未來的東西。如果明知道在學的東西馬上就要被淘汰還拼命的花時間花精力去學，這是沒有遠見的體現。 如果想入行就必須有耐心，TD行業需要面對的知識既雜更迭又很快。可能一個技術還沒搞懂，代替它的新的技術就出來了。這要有耐心去理解這些技術，也要有足夠的耐心去分辨它是不是一種可以成為主流的技術。
CG音影
很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
我認為。設計的時候你可以嘗試儘可能做得優雅，但不是每個公司都有完美的生產環境，您要做的應該是想盡辦法克服萬難，讓TD工作發揮出應有的作用來。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與想法，希望我的分享能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
我認為要學會交流分享。自學能力再強的人，也離不開交流，互聯網時代，通過交流提升是一條低成本捷徑。
我認為本專業培養德、智、體、美全面發展，具有良好的職業道德、視聽思維和職業攝影攝像師的基本素質，具備廣泛的科學文化和藝術理論知識，適應我國影視行業發展需要。
以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
K樂視
影視 視攝影與製作專業是電影電視學院新建的特色專業。本專業培養德、智、體、美全面發展，具有良好的職業道德、視聽思維和職業攝影攝像師的基本素質，具備廣泛的科學文化和藝術理論知識，適應我國影視行業發展需要, 具備在影視行業內以從事影視後期製作為主，涵蓋策劃、攝像、視頻剪輯、節目包裝、影視特效、廣告設計、場景設計、燈光及佈景搭建等相關工作的基本技能，能在影視領域及相關行業內，從事影視編導、影視包裝設計、影視合成特效、三維特效動畫、影視廣告設計等工作的應用型高級專門人才。
首先，影視TD的TD是指什麼？TD是Technical Director的縮寫，翻譯過來即技術總監，一般一個公司裡的職員分兩類：管理崗和技術崗，管理崗負責管人，指揮別人幹活，一般自己不幹活，但是要思考，要制定計劃或者戰略，出事兒一般要背鍋；技術崗負責技術，一線搬運工，要聽管理崗的指揮，說跳哪個坑，就跳哪個坑。像技術總監這種職務好像比較中性，既要管人，又要負責技術，其實從根本上來說，技術總監應該算技術崗，自己也要懂技術，也要幹活，只是平時帶帶新人，把自己一些不願乾的活，或者重複性的活交給新人去做，然後自己抽出時間幹別的活，但是要負責監督新人，新人出問題，自己要背鍋。比如華為，一般如果你是技術崗進華為的話，會有一個像“師傅”一樣的人帶你，教你一些東西，然後你幫他幹活，比如寫代碼，他會告訴你代碼規範是啥，你必須要這樣寫，然後負責把關，對你要求特別嚴格，因為一旦出問題，他是要擔責任的。影視TD基本類似，大多是技術崗出身，基本功紮實，然後被提拔上來，懂一點管理和領導。一般完全不懂技術的人還能當技術總監還是很少的，家裡有關係的暫且不論
我試試小小分數愛家
TD這個詞一般在影視特效流程中會出現。說白了就是技術支持。統籌整個項目的技術流程，會的東西要特多。計算機語言是最起碼的入行標準。要懂一大堆軟件。同時也要具備獨立編寫插件的能力。這個職位一般小公司是養不起的。大公司才有。有時候也叫技術主管或者supervisor。工齡一般都是從事這個行業很久的人才會當上這個職位。他熟悉整個影視的製作流程。從模型到合成，特效，到動畫追蹤。當然也有部門TD，分工不一樣。
