好人2909
這種情形還真不少。絕大部分中國人的傳統教育理念裡，大多都包含著踏踏實實做人、認認真真工作的信念，但現實生活中真正實踐這兩條的卻又有很多失敗的例子，過得越來越窮，為什麼會這樣？
我總結可能有如下幾個方面的原因：
1、膽子不大
王健林曾經說過，清大北大不如膽子大。現實生活中很多的機會，能否抓得住，最關鍵的因素在於是否膽大。一般來說，信奉踏踏實實、認認真真的人都比較保守一點，說得不好聽一點就是膽子小一點。只有稍微出格一點的事情，就不敢嘗試，即便事後發現喪失了一個非常好的機會，也還是會安慰自己說，我是個踏實的人，冒進不是我的風格，我踏踏實實做好手頭的每件事就好。
對於那些膽子大、勇於嘗試的人來說，越是快速發展的時代，機遇越多，回報也會越多，而對於那些保守拘束的人來說，趕不上時代的步伐，只會慢慢被淘汰。很不幸的是，在那些踏踏實實、認認真真的人群裡，這種人的比例是不低的，所以這種人可能會越來越窮。
2、方向不對
南轅北轍的故事我們都聽說過，方向不對，花再大的力都白費。
一般來說，習慣於踏踏實實、認認真真的人，會把大部分注意力放在手頭、眼前的事情上，會把大部分精力放在工作的細節上，自然而然就會對大的方向投入較小的注意力，長此以往，就容易迷失方向。
方向不對，就很容易南轅北轍。這樣，哪能不窮呢？
3、勤奮不足
說踏踏實實、認認真真的人勤奮不足，可能讓人覺得有點不解。在我們的印象中，踏實、認真的人大多都是勤奮努力的人。
是的，踏實、認真的人大多都是努力、勤奮、用功的人，但我這裡所說的勤奮不足指的是他們的勤奮大多是低質量的勤奮，是方向不清晰、不注意方式方法的勤奮。踏實、認真的人往往陷在自己的努力和用功之中，對戰略、策略、效率、方向、方法等思考得少，用得更少，所以會造成看起來很努力、很踏實認真，但效果不好、事倍功半的情形。
而那些真正捨得在戰略、策略、效率、方向、方法上下功夫的人，他們的努力成效往往更為豐厚。比較之下，那些勤奮質量不高的人自然會處於下風狀態。
因此，對於人的一輩子來說，踏實、認真很重要，但有膽略、方向正確、高質量勤奮的踏實、認真更重要，只有這樣才能避免落後、貧窮的狀態。
彎弓射鵰er
1、真正決定窮的不是工作，更不是你的工作態度，而是你的工作能力。打個比方說，一個人，要學歷沒學歷，要能力沒能力，還沒有特別的技能，只會做保安或是保潔，一個月工資也就2000多點，好點的可能3000，即使保安做的再好，桌子擦的在乾淨，年薪也不能幾十萬吧？公司有沒有年薪幾十萬的工作崗呢？總經理，總監，項目經理，都有幾十萬，但是能給一個只會保安和保潔的人做嗎？顯然是不可能的。真正決定貧富的是你的能力，不會僅僅是你的工作態度。
2、如果嫌工資水平和你的工作能力不匹配當然可以換工作，如果是能力不足以支撐你去追求更多的薪資水平，那麼就請你抓緊時間學習，努力提高自己的能力後，在去謀求更多的薪酬。
3、工資水平會越來越高嗎？除去通貨膨脹的因素，是不會的。隨著人工智能化的普及，人工成本會越來越低，有些工作崗位直接被機器人取代了，所以呢，不去學習提高未雨綢繆，不光是工資低窮的問題了，而是飯碗都沒有了。
4、工作越認真越努力然後感覺越窮，真是神邏輯，我簡單的問一句，不努力，不認真，就會覺著富裕了嗎？任何一個工作做的好壞都離不開一個好的態度，而一個好的態度只是幹好本職工作的開始。
5、嘮叨抱怨總是不好的，提升自己完善自己，才能活的更硬氣！才有膽氣要你想要的東西。
孤獨的小年
這是一個令人無語，也讓人心酸的現實。的確是，踏踏實實上班，認認真真工作的人，似乎越混越差，越來越窮。每月拿著勉強溫飽的可憐薪水，衣服不敢買，館子不敢下，房買不起，病生不起，現在竟然死都死不起了。這是為什麼呢。
一，你沒膽。也就是說，你不敢幹。人很老實很本分，但是缺乏魄力。辭職做生意，沒有膽量，總是想要是賠了咋辦！當官往上爬，也沒有膽量，該活動了不敢活動，總是擔心領導要是拒絕了咋辦！所以，機會給你遞到手裡也抓不住。
二，你沒產。產是什麼？字面解釋是產量，實則是成績。看似踏踏實實上班，但都是按部就班地從事一些沒有價值的重複勞動。沒有思想，沒有創新，也就沒有什麼驕人的業績。所以只能掙點死工資。
三，你沒喊。職場有句話，會哭的孩子有奶吃。為什麼同樣的工作，同樣的業績，別人升職加薪樣樣不落，因為人家會哭喊，也就是會爭取。如果你太老實，幹活時像猛士，分錢時像紳士，當然什麼好處也沒你的。
四，你沒舔。在企業上班，高薪的唯一途徑就是做領導，國企尤其如此。可是帽子就那麼幾頂，人人都想搶過來戴在自己頭上。此時，工作能力就不是決定因素了，必須有搞定上司的能力。怎麼搞定？得捨出臉皮！！
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管理那點事
古人幾千年前就總結了，勞心者治人，勞力者治於人。如果“埋頭幹活”能發家致富，那麼，世界上最富的人應該是挖煤搬磚掃大街的，恰恰相反，那些幹著重體力、踏踏實實、勤勤懇懇的人，都是拿著最低的工資的人。這是市場價格決定的，因為踏實認真，是市場上的“空氣”，是一種好品質，但通用且不值錢。空氣寶貴吧，但是免費的。
踏踏實實、認認真真，是一種寶貴的品質，就像空氣一樣珍貴，但不是最貴的市場價格。勞動報酬是由於市場上勞動力的供求關係決定的，搬磚的很累很辛苦，需要認真踏實，否則磚會被摔碎，但搬磚的人排著隊求職，價格就便宜了。這個念頭，人工智能、大數據、移動互聯方面的人才供不應求，工資就水漲船高，年薪40萬起薪，因為各大企業哄搶啊。
假設有一天，地球毀滅了，富人們要跑路，誰跑的快，給錢多。那麼，搬磚的人體格壯，誰出錢多我揹著誰跑。那些高薪的程序員，天天加班，早就掏空的身體。就這小身子骨，自己都跑不動，還想買體力？這樣的市場環境下，體力供不應求，體力就值錢。
在現有的勞動力和人才市場上，收入取決於貢獻值和公司的薪酬機制。題主說的踏踏實實、認認真真，是一種賺錢的必要條件，但不是充分條件。
如果你天天踏踏實實、認認真真重複做著一項基礎工作，比如，你天天是整理檔案，這是重複勞動性工作，工資每月就三四千，因為你嫌少有人搶著做。這項工作的技術含量並不多高。但是，如果你通過整理檔案，總結出一些規律，把握其中內涵，就可以提升你的價值。比如，你研究檔案中那些人成長最好，他們的共性在哪裡，你就可以當職業規劃顧問，你的收入就實現了質的飛躍。
還有一點很重要，雖然有些負能量，但為了你好，還是不得不說。就是職場環境的問題，如果你遇到了尊重勞動、尊重敬業的領導，你可能受到重視，提職加薪。但是你遇到了喜歡拍馬屁、搞關係的領導，你就會受到冷落，甚至坐冷板凳。
比如，我有一個同事，家裡負擔特別重，他為人特別老實，工作踏踏實實，兢兢業業，勤勤懇懇，就想得到領導認可，提職加薪，減輕家庭負擔。但每次提職加薪都沒有他。為什麼？因為領導不喜歡他。地球又不是離了你不轉，領導不喜歡不賞識你，你就沒有機會提職加薪。這是職場法則決定的，你對上負責，上級負責提拔你。相反，他越是踏踏實實、勤勤懇懇，就越是忽略了職場情商，他期盼著領導發現他、重視他、肯定他，卻總是事與願違。因為，在領導眼裡，這種勤奮是應該的，領導更需要的是他的利益。
總之，踏踏實實、認認真真，是職業成長的前提，任何成功的人，也需要這樣的精神。但僅僅靠踏實認真，不是成長成功的充分條件。一是你可能是重複的勞動，二是你認真工作，不等於你貢獻值大，三是你埋頭苦幹，得不到上司的賞識，四是你拼命工作，但成功的機會不多，等等。提職加薪的條件很多，天時地利人和，還要遇到貴人相助。
職場火鍋
踏踏實實、認認真真的上班工作，為公司的收益做了貢獻嗎？
如果是無效努力工作，那就是用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰，就應該好好規劃下自己了。之前聽一個朋友講，他公司開除了一個老員工。老闆的原話是：“你工作態度好，雖然也勤奮認真，但你只是把1年的工作經驗重複運用了5年。”
雖然現實很殘酷，心裡很難受，還是不得不接受這樣的結果，升職加薪的都是那些對公司貢獻比較大的人。
工作久了，就會發現不僅要提高自己的工作能力，為公司創造價值，還要懂得戰略，如果你想升職加薪，你的工作能力也得讓公司同事、領導知道。雖然金子始終會發光，但如果沒有被別人找到，就永遠在泥沙下面了。這是每個職場人要思考的，如果你有企圖心，就必須讓有決定權的領導看到你對公司的價值。
總結下，如果你想跳出這個怪圈，如果你是個有野心的職場人，就必須：
1.增加你對公司的貢獻，同時讓同事、領導親眼見證你的成長（低調做人，高調做事）
2.意大利經濟學家帕累托法則-二八定律，你要做那20%的重要工作，因為它決定了你的工作價值。大多然人做的80%的工作都是無意義、沒有收益的工作，所以工作你要懂得抓住最核心最關鍵的工作。
3.提高自己的工作效率，學習新的知識。
青出於藍而勝於藍，現在的年輕人聰明好學，記憶力好，創意好，做事講究方法，你需要更加勤奮，多增加自己的職場競爭力，才有可能不會遭遇中年危機。
想要脫離窮的現狀，改變自己的認知吧，有結果導向的做事，做有收益的工作。
青梅一歌
沒錢的給有錢的幹活，這不叫上班，只能叫“打工”。
什麼時候沒有了打工，什麼時候才會出現真正的上班。
只要有打工，就不會有真正的平等。
一味的老老實實的給人家打工，人家只能會越來越富有，而你永遠是在下風，而且越來越窮。
想不窮，就得發出自己的聲音，超越自己的身影，成為時代的精英。或者自己當老闆，或者自己成骨幹，或者自己當領導，或者自己成要員。
其實，人的能力不同，這樣的競爭未免不太公平。真正的科學發展還得是公正平等，還得是讓人踏踏實實的，認認真真的上班，也一樣能安心，富有成一統。
所以，縮少貧富差距，始終應是我們肩上的擔子，牢記的使命。
風火中人
這樣的現象讓人很遺憾，明明是在踏實認真的工作，卻越來越窮了，看似矛盾，但細細想來，我們就會發現問題的原因所在，我從三個方面談談自己的看法。
- 現象產生的原因。當今社會大家壓力都非常大，尤其是經濟壓力，房貸、車貸、孩子教育、老人醫療、衣食住行……每一樣都開支不少。如果薪資水平沒有隨著支出而增加，就會導致入不敷出，就會越來越窮。不能開源，又無法節流，經濟壓力自然大了。
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- 踏實工作和‘窮’之間的關係。踏踏實實、認認真真工作說明工作態度很端正，但僅僅是這樣還不足以提高收入。如果是在企業，薪資水平是和自身創造的價值掛鉤的，雖然踏實工作，但如果不能給企業帶來更大利潤，薪資待遇是無法提高的。我們需要真正的提升自我價值，得到更大的回報。如果是體制內，薪資待遇與工齡、職務直接掛鉤，在踏實工作的同時，我們還要爭取職務的提高，從而達到漲薪的目標。
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- 如何應對。窮則思變，應對這個矛盾局面，無非兩個辦法：開源和節流。開源是最重要的，我們努力工作，為企業創造更大價值，加薪；我們要實現突破，尋求職務提升，加薪；我們要開闢業餘副業，增加收入；我們要學習理財知識，通過理財產品，增加收入……方法有很多。節流為輔，我們可以制定開支計劃，合理控制開支；我們可以記賬，提醒自己控制開支；我們可以不用信用卡，解綁支付寶、微信等，減少電子貨幣的使用頻率；最重要的我們要鍛鍊身體，不吃藥、不住院就是最好的節流。
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總之，收支不平衡是完成這個矛盾的主要原因，找到了矛盾發生的原因，我們可以通過開源節流解決困窘，相信路會越走越寬，日子會越來越好。
一起加油一起飛
記得聯想集團的柳傳志說過一句很經典的話：我們都是拉車的人。我們不僅要拉車，還要抬頭看路，再回來好好拉自己的車。走一段，再抬頭看路，再回頭拉車。也就是說，我們要做對的事情。
題主提到的“踏踏實實、認認真真”並不等同於富裕，僅僅靠“踏踏實實和認認真真”是擺不脫“窮”的境況的。踏實和認真只是蓋房子的基礎，但它們自身帶來高樓大廈的結果。從常規的印象來看，踏實認真去工作的人，一般有幾個特點而導致自己無法變得富裕起來。
一是他們的思維錯誤。
他們或許從小受父母的教育、受老師的教育，就是隻要踏踏實實、認認真做事、做人，就能夠有回報，但他們沒有被告知，這個社會是殘酷的，踏實和認真只是本份，如果要擺脫“窮”，還要加上其他的教育，比如表達能力、業績導向、人情世故、社交能力。
二是他們喜歡與世無爭。
他們總認為只要把自己的事情能夠做好就可以。即便自己吃了虧，也不願意去計較。他們不喜歡競爭，不喜歡爭先恐後。一個人在一個圈子裡（比如公司），如果長期不爭，長期沉默，就會被這個圈子認為沒什麼能力，沒什麼膽量，更不要說指揮人、指使人。他們寧願當一顆棋子，被大家擺弄來擺弄去，也不願意當一個喜歡“出頭”的人。開會的時候心裡只有一個念頭“千萬別讓我發言”；走路的時候，時刻告訴自己“千萬別碰上領導”；有客人來的時候，又低頭想著“僥倖”：“千萬別讓我招待，我嘴拙”。所以組織在提拔、加薪時，往往會把這樣的人排除在外。
三是他們本來就沒想富裕。
儘管他們會有走向富裕的願望，但實際上，所有的思想和行為都選擇了安逸。他們對生活沒有太高的要求，只要工作離家近，只要工資能維持基本生活，只要不會被公司批評，只要自己不犯錯，只要自己不和同事鬧矛盾，一切都安好。選擇安逸，就是選擇了另外一種生活方式：儘量節約、節省地過日子，再大的蛋糕我也看不上，我過好我自己的小日子就可以。
四是我有苦勞的心理。
中國人最講究“我沒有功勞 總有苦勞嘛”。現代社會的市場觀念、競爭觀念，已經不再講究苦勞，社會只認功勞，因為每個社會的細胞（組織）都靠功勞或者，苦勞不講求結果，只講究辛苦。踏實和認真或許只是苦勞的一部分，它們不等於工作結果。沒有功勞，就不會被提職，不會被加薪，最多也只能隨著“水漲船高”長點自然工資。
踏實認真的人，按照題主的意願，最應該成為富裕之人，最不應該受窮。但社會變了，任勞任怨、踏實肯幹都快成了貶義詞了。我們不應該反對踏實、認真，但也不能忘記融入社會的能力，不能忘記人際能力和概念能力的威力。財富，永遠向著踏實認真而又“有心”、“用心”之人。
耕然夫
這充分說明選擇比努力更重要，10多年前在北京幹計算機工作我能掙3000多，但因為自己能力有限，不可能在北京租一輩子房子，孩子上學也會有問題，家裡還有老人，回家結婚上班乾電工，到現在，工資四千多，前年過年看到個老同學，一問收入，已經不到20k了，我在招聘看了看，現在程序員基本都過萬了。在地方上幹活人際關係比能力更重要，因為干時間長了稍微用點心業務能力很難量化區分高低的。說你行你就行。有些好單位會出現同崗不同酬，普通單位，都是同崗同酬，人力資源那不會因為你技術高工作態度好加工資的，想發展就得換地方，小地方的缺點好企業就一兩家，你企業不能換，崗位又換不了，個人沒負擔的可以換工作地區，有負擔的就跑不了了。能力越大幹的越多責任越大，處罰也會多（這時就是體現關係的力量了），結果回頭一看工資只有兩行淚。
太行下的6985
對於絕大多數人而言，工資是賺錢性價比最低的方式。為什麼這麼說呢？
第一點，工資是你被剝削之後的收入。
工資是什麼呢？馬雲就說過這件事，馬雲說工資就是，就買下你的時間和才華。但是呢，你在這8小時之內啊，你創造的價值你肯定是要比你的工資價值要多，要不然老闆就虧本了。所以說你拿到手的工資其實是就是相當於是被剝削了，工資肯定要比你創造的價值要少。而且你作為一名員工被剝削是很正常的，要不然老闆們怎麼賺錢呢？你創造的價值越多，工作時間越久，那麼你被剝削的也就越多。因為老闆們都是靠著剩餘價值的發財的。要不然，為什麼那麼多大佬公然出來跳出來支持996，說要努力，要拼命，卻全然不提給員工多少加班費呢？
第二點，沒有人是靠工資發財的
你可以觀察一下，就是那些排名靠前的那些首富，他們有誰是靠工資成為首富了呢？馬化騰，馬雲，李彥宏，許家印，任正非，他們都是當老闆的，他們不是當員工。還有最近的雷軍，拿到了將百億的收入，而小米普通員工的收入是20萬，差距有多大呢？
作為員工，拿工資少，承擔的風險也就小，公司不行，還能跳槽；而作為老闆呢，承擔的風險大，要考慮企業的生存發展問題，付出確實不少，而且公司本來就是他們自己的，利益怎麼分配，自己說了算。
給人打工，在別人手底下幹活，自己能拿多少，老闆說了算。
第三點，工資漲幅有限
你仔細想一想，你的工資有多少年沒漲了？絕大多數普通人的工資都是三千元到五千元左右吧，而且入司三年內，工資很難獲得提升。工資沒有減少，看起來還行，但是大家要知道，錢每年是會貶值的，三千元的購買力，五年前和現在一樣嗎？不一樣，你能買到手的東西少了。
當然也有人部分人的收入有所提升，但是呢，工資上漲的速度，比得過房價上漲的速度嗎？根本比不上。
在網上有過這麼一個問題：為什麼公司寧願給新員工加工資，也不願意給老員工加工資？公司為了控制成本是不會主動給老員工加工資的，要加的話，範圍是非常大的，成本一下子就高了。所以，公司只給少數關鍵員工加工資。
第四點，認認真真、勤勤懇懇沒用
認真工作，認真幹雜活，掃地、擦桌子，幹這些活，再認真、再努力，老闆會給你加工資嗎？不會。老闆只會根據你創造的價值給你工資，當你創造的價值很低的時候，老闆肯定不會給你高工資。當然，工作態度還是要有的，在認真工作的時候，想一想自己的工作是不是有價值。
千萬不要指望工資能夠賺錢了。馬無夜草不肥，人無橫財不富，所以人要想發財，還得靠橫財。
