近日，湖南省住建廳、湖南省人力資源社會保障廳聯合發佈關於徵求《湖南省建築工人實名制管理辦法實施細則（試行）》（以下簡稱《細則》）修改意見的通知。《細則》稱，建築工人實名制是指對建築業企業所招用建築工人的從業、培訓、技能、權益保障、誠信、求職等以真實身份信息認證方式進行綜合管理的制度。
根據《細則》內容，辦法適用於房屋建築和市政基礎設施工程，要求建築企業應與招用的建築工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，並在“省實名制平臺”上進行實名制信息認證後，才可允許其進入施工現場從事與建築作業相關的活動。進入施工現場的建設單位、承包單位、監理單位的項目管理人員及建築工人均納入建築工人實名制管理範疇。
《細則》明確，建築工人實名制信息由基本信息、從業信息、誠信信息等內容組成。基本信息應包括身份證信息、文化程度、工種（專業）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓等信息。從業信息應包括工作單位、崗位、勞動合同簽訂、考勤、工資支付、從業記錄、求職等信息。誠信信息應包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。
值得一提的是，《細則》在保障建築工人權益方面同樣提出了措施“建築工人可通過個人用戶端進行實名制註冊，可發佈求職信息、對用工企業的評價意見，可就勞動者權益保護進行投訴。”
此外，《細則》還要求建築企業應建立健全建築工人工資專用賬戶管理制度，實行人工費用與其他工程款分賬管理，通過建築工人工資專用賬戶按月足額將工資直接發放給建築工人，並按規定在施工現場顯著位置設置“建築工人維權告示牌”，公開勞務用工專管人員聯繫方式和建築工人維權監督舉報電話等相關信息。
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