中新網4月25日電 據《歐洲時報》報道，法國高等教育署的數據顯示，自2015年以來，中國留學生已經成為法國最大的留學生群體，並且人數還在持續增長，特別是在管理、經濟和工程師等領域。而在完成學業之後，應運而生的便是求職的難題。
五花八門的求職問題與困惑
每年，有超過1.1萬名中國學生選擇赴法留學，如今有近4萬名中國學子在法國學習。2018年，將近一半的赴法中國學生選擇攻讀本科階段課程；43%的中國學生赴法學習英文授課項目。
巴黎第一大學理論與實驗經濟學2014屆碩士畢業生、全法學聯副主席張井在表示，剛開始找實習的時候，因為之前沒有社會經歷，而在國內上學時對於這方面的要求並沒有特別多，另外面對同樣的競爭，法國同學還有本地語言等各方面優勢，所以中國留學生找實習確實有一定的難度。因為來自中國來的學生受到的教育都更偏重理論，對社會實踐這方面之前沒有太注重。
轉正為正式合同工的話在法國還涉及一個工作簽證的問題，這是很多企業辦不到的。在這個過程中，要自己去了解相關事宜，如果自己都不瞭解，完全靠企業去給你提供，那太被動。最好是主動了解一下你自己想要一個什麼樣的合同，身份怎麼去落實，企業可以幫到你多少，你自己需要做哪些工作，這些都是比較重要的。
法國阿爾圖瓦大學商品貿易與營銷專業2013屆碩士畢業生李翔說，他的第一份工作是從實習開始的，畢業前要找到三個月的實習，當時通過找實習網站大量投放簡歷，然後選擇了一個公司開始，之後轉正了。找實習的時候是廣撒網，收到面試通知後再選擇自己喜歡的。第一個面試也很關鍵，面試的問題和感覺也會決定是否選擇這家公司開始自己的職業。得到面試的機會後，要提前準備一些企業的背景，還要詳細看應聘職位的描述，並不是說他要求的內容你覺得能做就可以，還要考慮你可以給他們帶來一些怎樣不同的東西。
在你遞出一份簡歷的同時，其他很多人正在做著同樣的事情。在與其他候選人基本條件相似的情況下，你需要有某種特質讓應聘公司記住你，或者有某種特殊的理由讓他們說，“這個候選人我們想見”。這個特質或者特殊理由可以是你簡歷上的某一段經歷，是你某項很有特色的愛好，也可以是你表現出來的對該公司極強的興趣等等。
法國普瓦提埃大學人文地理學2017屆博士畢業生李志鵬在談到畢業找工作的問題時說道，感覺自己的專業知識和就業單位不對口，而且文憑太高就業面比較狹窄，大多數企業主需要本碩以上學歷就夠了。我當時找工作是通過校內網絡，博士學術網絡等就業網站，也需要熟人關係網絡的幫助。但是最主要的還是要有一個不斷學習、不斷上進的心態，對工作內容不熟悉就多花一些時間去了解，熟能生巧。
法國斯特拉斯堡商學院國際歐洲貿易專業2018屆碩士畢業生李姝融則表示，找實習找工作對於中國學生來說是非常不容易的，特別是在只會英語並不會法語的情況下。
她說：“我在頭兩個月裡投出去的簡歷基本上石沉大海。整個轉折點是在領英上找工作時發生的，領英作為全球知名職業社交網站，在填寫簡歷後會推薦給國際公司和招聘專員，從而拓展自己的社交網絡並提升自己憑藉推薦獲得工作的可能性。當時有一個剛剛開始創業的人加了我的領英，他說可以提供給我3個月的實習。我就接受了他的實習Offer，他給我提了很多找工作的建議，還有如何利用領英找到客戶和工作。我聽了他的建議，完善自己的領英資料，之後從領英上接收到大概4-5份的實習面試機會。我從中選擇了工作內容還有公司從業領域最讓我感興趣的一家盧森堡初創科技金融公司。工作中主要使用的語言是英語，完成6個月的實習後，公司老闆對我的工作表現挺滿意的，就幫我轉正為CDI長期合同員工。”
巴黎電信管理學院一位不願透露姓名的學生表示，一開始找實習的方向不是特別確定，面試也不是很順利，有點心急。法語表達還是很大的一個問題，找法國公司的話找不到自身比同等學歷法國人更突出的優點在哪裡。在面試失敗好多次之後還是找到了一個比較好的實習，平常工作比較忙，也在邊學邊做，跟品牌方溝通之類的事情，幫助我更加了解這個行業。
資料圖片：2018年“中法人才交流會”現場。（圖片來源：《歐洲時報》高俊青 攝）
留法打工還是回國就業？
法國高等經濟與商業研究學院(INSEEC)國際採購與物流專業2017屆碩士畢業生李琦談到，“當時我的專業課老師幫我們推薦實習公司，像歐萊雅，雪鐵龍等。但是我當時投的簡歷都沒通過，因為這些公司都要求有過實習經歷的。後來在新歐洲上找了一份實習，做滿6個月後打算回國發展。當時感覺還是生活中有些不適應，如果在國內可能對許多情況也比較熟悉。包括你需要一些東西要去哪裡買，怎麼買保險，什麼時候更新醫保卡等等，就是有很多方面都不是特別清楚，會有一種不踏實的心理，因為要在一個陌生的環境裡面去做很多事情，再加上跟你競爭的同事是土生土長的法國同學，所以會缺乏一些自信。回國發展對我來說是比較好的選擇，在留法期間的經歷和學到的內容對我現在工作的崗位也有很大的幫助。”
同樣選擇回國發展的法國里昂第三大學歐洲商務管理專業2010屆碩士畢業生朱烴仁表示，當初回國主要是為了照顧家裡人，在法國呆久了挺想家的。“而且我想從事教育行業，希望把學到的東西拿回中國來做教育，對我來說這樣更有意義。現在我在國內大學裡做講師，同時進修博士學位。在法國的學習和經歷除了知識，還有法國文化的薰陶和歐洲歷史對我的影響。這些在我的教育工作中都是重要的內容。”
綜上所述，中國留學生畢業求職的問題紛繁複雜，涉及諸多方面，而求職的途徑亦如是。
見仁見智的求職途徑與“門道”
在法求職的途徑包括法國高校內的招聘網站，許多商校推出的半工讀項目，以及校園招聘計劃。世界知名的法國企業如歐萊雅，Orange，雷諾，安盛公司，法國巴黎銀行，家樂福，標緻雪鐵龍等，都有校招計劃。
企業一般每年都會留出很多實習崗位，從實習要求高的學校招實習生，如法國知名的商學院、工程師學校。在實習期間，企業可以考察學生的水平，學生也可以表現出自己的能力。實習結束之後，學生有機會獲得正式的職位。因此在法國，很多學生通過實習找到人生第一份工作，所以學校的實習機會非常寶貴，值得每位留學生認真對待。
大部分畢業生會選擇在網上搜索實習、工作信息。在法找工作的網站例如Indeed，Vitijob，Sponteo.com，Cadremploi等。這就需要求職者在網上主動獲取資源和活動信息，並且進行充分準備。在瀏覽這些網站的時候可以輸入關鍵字，並訂閱提醒，這樣等有相關職位出現的時候就會第一時間通過郵件獲得信息。
如果求職者已經有心儀的企業，可以直接把企業官網的招聘界面添加收藏，經常刷一刷看有沒有新的崗位提供；或者直接向企業的人事部發送動機信和簡歷，如果企業對你有興趣就會聯繫你。
還有一些專門面向中國留學生的求職途徑，例如由歐洲時報文化傳媒集團每年春季舉辦的“中法人才交流會”。
這類招聘會的參與者主要是中資企業，和一些需要拓展中國業務的法國企業，像歐洲甚至非洲需要法語人才的企業，基本上會通過這類招聘會的形式提供很多工作崗位，就是專門給中國留學生的。一方面求職者可以在多元化的環境裡面去鍛鍊，獲得第一步的社會經歷；另一方面企業可以藉助求職者的留學跟語言的優勢幫助他們發展業務。
除此之外，法國和中國高校在法校友會也會及時分享一些相關崗位信息。如果真的有校友就職於所青睞的公司，就可以積極聯繫校友，請校友幫忙引薦，內部的引薦會比海投的成功率高得多。每年國內各省政府來法進行招才引智的宣講會，會帶來大量崗位信息和要求，專門針對畢業後打算回國發展的留學生。
法國教育部、各市政府，還有像全法學聯這樣為學生服務的組織會經常舉辦各種講座、沙龍，以及和招聘企業對接，為畢業生提供便利的求職信息。
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