蒼穹寂
這句話說的對也不對，工廠在抱怨“用工荒”時，是否真的思考過、反思過？
為什麼90後不願意來工廠？為什麼80後做的慢？為什麼70後不幹招？更搞笑的是，竟然拿廠房租金以及材料費上漲來當藉口搪塞。如果有買得起機器人那個錢，還會在乎員工的薪資？
90後招不來？是你招不來高端人才吧？我是88年的，年輕的時候也進廠實習過一段時間，那段時間真的挺黑暗。不是我詆譭工廠行業，但給予員工的待遇真是差到了極點。對於90後來說，如果有好的選擇千萬不要進場，進廠學會的技術回老家用不上，再次步入社會也沒什麼用，最後在同行業普工幹個十幾年被辭退，只能回老家做小生意。
所以，但凡有些能力、有頭腦的90後都不會選擇工廠行業，倒不是說選擇工廠行業是錯，而是既然有能力，那就可以選擇更好的企業工作，不一定非要進廠。
至於80後做得慢，70後不敢招。與其說80後做的慢，不如說企業嫌棄80後不好管理吧，起碼在我的認知裡80後都再是新人，在工作熱情與動力上是與薪資成正比的，也就是說對工廠來講，不能用忽悠90後那一套去忽悠80後。對工廠來講，不是80後工作慢，而是80後不好騙。
再回過頭來看70後，最年輕的70後也近40歲，對於大多數普通人，在這個年紀如果不是特別有想法，基本上已經被社會磨平了稜角，創業沒有那個精力，做生意又擔不起風險，能做的也僅僅是繼續打工或進廠，但對於工廠而言，到了這個歲數的工人是沒辦法創造太多的價值，以性價比來看，這類人是不能用的。
再回過頭來看廠房租金、材料費上漲，雖然說的是事實，但從本質上講，工廠生產成本的增加雖然有房租與材料漲價有關，但這並不能作為壓榨員工的藉口，就是換一百個角度去思考，也跟員工沒有任何關係。
雖然大多數員工的付出與收入是不成正比的，但起碼要符合實際情況，但很多工廠在招聘員工時給出的價格都是非常低的，幾乎在行業平均水平的下限，但會額外增加一個加班費，也就是說每天工作的時間是超過8小時，才會拿到高於行業平均水平的工資。
試問這樣的工作環境、薪資、待遇下，又有多少人會選擇進廠工作？而且，別把農民工看扁了，我們雖然是農民工，但說實話，一些工廠給的工資還真不如干點別的賺錢。
實體店老王
前幾年因為創業失敗欠了一屁股債，整天心不在焉無心工作，轉眼四十歲了。本人是80年出生的，上個月初因經不住老婆哆嗦，立志進廠打工賺錢，經一箇中介帶進一個電子廠，到現在上班剛好一個月。說真的我已經有6年左右沒有在工廠上班了，為了適應廠裡的規律，為了交到更多的工友，我很努力工作，熟手計件的一天生產一萬左右零件，我從進廠一個星期後也生產了8千到9千左右零件，看到我的工作成績，組長也是經常贊同我。但有一點是我最不忍心看到的，在我的部門裡幾乎都是二十來歲的年輕人，很多人經常離職，有的說太累挺不住，有的說工資太低了幹不下去。但是像我80後的什麼苦什麼累都可以挺過去，因為我們畢竟是最能吃苦的一代工作狂！
給自己一個天下
我是一名90後畢業生，上大學期間曾經勤工儉學果一段時間，在工廠裡工作過一段時間，映像十分深刻，真的很辛苦，不說那些千篇一律重複性的工作讓人受不了，周圍機器運轉時不斷響起的噪音簡直就是煎熬，我當時去的是一家手機鋼化膜電子廠。
在十年前，進工廠是隨大流，一些工廠找工人還是很簡單的，畢竟工作相對穩定，不用東奔西跑找活幹，工廠福利好，有的吃有的住，出現意外還能獲得一部分賠償；
但現在不同了，以前進工廠打工的大多是70後一代人，現在整個社會的經濟都在騰飛，只要有一技之長，在哪都能找個一份不錯的工作，比起在工廠三點一線的上班，不如去到大城市找活幹，現在房地長髮展這麼好，哪裡都缺人，幹一天四五百，一個月賺的比在工廠上班來錢快多了；
或者有些人老家發展的好，攢點錢開個店做起生意，那時候做生意可不想如今這麼殘酷，只要找對路子，市面上什麼都缺，不如我老家安徽桐城，就是靠著制刷業發展起來的，許多以前打工攢錢辦廠的如今都是大老闆了；
80後一代人屬於有家有室的人了，有了家庭便會有很多顧慮，他們更願意陪在孩子身邊，由於生活壓力大，為了照顧家庭和孩子上學，需要找一份更穩定有發展的工作，而一般工廠工資都是不高的，離家遠了更是顧不著家，因此很多人都不願意去，現在社會上80後一代人很多都是接觸過高等教育的，有更多更好的機會去大企業上班，工作體面又能顧家有前途，何必再去工廠苦哈哈的工作呢，而且工廠噪音大，汙染嚴重，時間久了對身體損害很大；
90後屬於思想最活躍也是最有想法的一群人，大多都是讀過高等教育的，往往他們第一想法就是能創業就絕不上班，實在不行，先找個能雙休的企業先上班倆年，看看發展情況，發展好的話，那就結婚買房踏踏實實上班；要是上班幾年沒起色，那就換工作，不停的跳槽，相信總會有一份自己喜歡的工作，你想想，一份如此體面做辦公室的白領90後都不放在心上，有如何會跑去工廠上班呢，何況在這個“不談理想向錢看”的社會，誰會去工廠上班呢？
俠亦道
怎麼說呢，其實這都是工廠要求高，工資低的想法罷了。
什麼90後招不來，80後做的慢，70後不敢招，都是他們自以為是的。
我身邊，工廠裡，90後一大堆，當然了90後年輕做事情不錯，但是工資要求也高。但是90後貪玩，懶，不喜歡上班。
80後，做事情並不慢，相比之下比90後踏實，而且有產量。因為他們多數成家了，要養家餬口，壓力大，自然努力。
70後不敢招，只是老闆想多了，往往年紀大的做事情才靠譜。雖然是慢了點，但是一般他們會踏踏實實好好幹，不會輕易跳槽，離職，更不會礦工。因為他們考慮事情成熟穩重。
不要總是想著年輕的，有些時候要做了才知道。看的效果，不是年齡。
胖乎乎的毛毛蟲618
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過去除了政府工作人員是鐵飯碗還有工廠是“鐵飯碗”，能去“工廠”工作在過去的幾十年裡確實是一些人夢寐以求的，因為過去工廠工資比較穩定，能學到專業技術，而且有能力還能學到管理技術，得到不斷增薪的升職空間，所以過去有很多人都是爭著去廠子裡去上班，，進工廠被多數人認為是一個“鐵飯碗”，老了還有退休工資，對於過去的人們來說何樂而不為呢。我是【鄉村關中】，職業農民，農技從業者，“三農”問題民間觀察員。但是，隨著時代變遷，經濟的不斷髮展，加上政策的不斷變動，進工廠的大潮已經不是那麼熱了，而且還出現了招工難的問題，那麼我們就來分析分析為什麼90後招不來，80後做得慢，70後不敢招？作為“三農”問題民間觀察員的【鄉村關中】對此問題認為有以下幾點原因：
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第一，90後不甘平凡不願進工廠。
現在的90後學習勁頭強勁，對於現代工廠的機械和技術掌握比較快，他們不僅能適應工廠機械和管理的不斷變化，還能勇於創新，不斷的改革現代化機械的應用和維護，現在的90後打頭陣的才30歲出頭，末班車也剛到20歲，雖然現在的90後有激情，身體素質好，可以適應工廠的加班倒班制度，但是隨著社會現代文明的進步和網絡的發展，很多90後不安於進工廠過兩點一線的日子，總是想趁著年輕在社會上學習一技之長，有去闖去拼的雄心，所以他們很少會去工廠消磨自己的大好時光。
第二，80後工作慢是片面之談。
現在的80後都是快奔四的人了，他們現在是上有老下有小，承載著很大的壓力，他們也是想法最多的一個團體，為了生計他們會不斷的摸索生財之道，努力上進是這群人中大多數人的標籤。長期在工廠做工的80後多數學歷不高，對於現代化機械的瞭解和管理制度上的改革接受都是比較慢，不過，這些只能代表其中一小部分的80後。80後身體和精力正是最旺盛的時候，也是工廠的中流砥柱，所以，好多人認為80後在工作上做得比較慢，這種說法是比較片面的。
第三，70後年紀漸大麻煩多
現在70後大多數都臨近50歲了，作為工廠而言，培養一個工人的成本是固定的，如果花功夫花精力培養之後，不能長久為工廠所用，那麼寧願不招；70後上有老下有小，身體狀況和精力不如年輕人，雖然在工作態度上多數都是認真負責的，但是工廠工作強度大總是需要加班倒班，70後身體狀況也是工廠考慮的一個重要因素；70後幾乎都是在社會上摸爬滾打大半輩子的人了，社會經驗比較豐富，歲數一般都比管理者大，管理難度較大。所以，工廠在各方面綜合之下不是很願意招年紀較大的70後普工。
第四，工廠招工難在技術崗而非普工崗
普工的流動性比較大，所以從始至終，每個工廠一直都在招工，以前都通過工廠員工介紹和委託中介招收普工，隨著網絡的發展，現在多渠道的招聘方式並存。通過網頁招聘信息來看，工廠更缺乏技術崗位人員而非普工，招聘崗位中難以招到合適崗位的是技術崗位而非流水線普工操作人員。
第五，普工難招在於一線員工福利待差
人和機器最大的區別就在於人有情感，有感受，不能像機器一樣通個電加點油就可以停不下來，越來越多的人不願意進工廠的原因在於除了工作之外沒有豐富的業餘生活之外，最大的原因是一線工人工資待遇並不高，福利待遇差，缺乏應有的人文關懷等。進廠做一線員工，除了車間上班就是宿舍睡覺，白班夜班輪流倒，時間長，交流少等問題使得一些有想法的人更願意選擇其他累點的工作。工廠普工招工難在員工福利待遇差，人文關懷少。
條友們，對這個問題有何高見？我們留言評論區恭候。
本問答權屬【鄉村關中】，未經允許，嚴禁轉載。
本題作答：職業農民、農技培訓師“三農”問題民間觀察員基哥。
鄉村關中
所謂的“90後招不來，80後做得慢，70後不敢招”並不確切，只能說代表了一部分情況，而且是有特定原因的。
1，90後在工廠打工的並不少，當然，那些有大學文憑的大部分都不願意到工廠工作，這裡主要指那些文憑不高，初高中甚至小學就輟學的90後。他們中不少人會選擇到工廠上班，只是他們這個群體很少有人能堅持留下來，多半都是幹一段時間就跳槽了。
90後相對來說更自我，不願意受約束，錢夠花就行，大都想趁年輕享受生活，工作不是他們的重心。可以說，工廠裡最有朝氣的就是90後，但他們也是最有脾氣的，“此處不留爺自有留爺處”，往往只是因為食堂飯菜不合胃口或者看某某不順眼就會提出辭職，他們就是這樣任性。
所以說，工廠裡90後招不來是不切實際的，90後留不住倒是普遍現象。
2，“80後做得慢”這種說法也有待商榷，哪個年齡段都有技術高超的人才，熟能生巧可不是空話。只要有責任心，年富力強的80後正是“當打之年”，怎麼會做得慢呢？如果非要把混吃等死的特例算進來，那做得慢的可就不只是80後了。要知道，工廠不是救濟中心，沒有效率，沒有價值的工人是會被淘汰的。
尤其現在一些工廠採取加班制或計件制，基本上就是多勞多得了，80後正是上有老下有小的年紀，要比90後更需要賺錢，哪裡還會偷懶呢？當然，一般有些上進心的80後，現在也應該是管理層了，要總是在流水線上混，養家餬口的壓力可不小。
此外，也有一些技術在身的80後工人，看起來做事不快，但人家對廠裡來講卻是不可或缺的，畢竟，有些事情只有人家能搞定，小年輕的新手還得好好學習呢。
3，“70後不敢招”在某種程度上還是成立的，畢竟，70後的年齡在那兒擺著呢，身體素質也不如年輕人，離退休卻很近了，關鍵是到了這個年紀事情多，時不時還得請假。學習新技術吧，身體和心理都不允許。可以說，他們這個年紀對於工廠一線來講的確不太適合。
不過，凡事都有例外，如果你是技術傍身的70後，工廠照樣會高薪接納的。我身邊就有這種70後，嚴格來講，我該喊他一聲哥。別看他是70後，可是對於電腦很精通，無論是數控機床、CAD製圖還是工程造價，他都是一把好手。說白了，年齡不是關鍵，關鍵在於你是否能給廠裡帶來效益。
準確來講，工廠不缺普工，缺的是技術型人才。所謂的招工難，多半還是工資給的不到位。
話說，大家還是趁年輕學好一門技術吧，有一技傍身，走遍天下都不怕。
夜雨如書
其實我一直搞不明白，現在的中國企業都在幹什麼。
真的是不知道自己為什麼招不到人嗎？還是到底是在自欺欺人掩耳盜鈴？
錢這東西年年都在貶值，年年都在通貨膨脹，可是工資卻不是在年年漲，當地消費水平也是和當地經濟掛鉤的，經濟發展更好，消費水平也會漲得越高。
但是在這種情況下工資依然不見漲，至少漲最低工資標準的那就是個笑話。
說白了，中國企業家我發現現在好像是，比資本主義國家的企業家還要剝削，起碼人家外面還搞一層皮掩飾一下。
咱們的倒好，明明白白的告訴你，我既要讓你幹活，又要讓你少拿錢，最好不拿錢。
幽幽雲中君
非常高興回答這個問題，接下來我給大家說說我的看法。對於90後招不來，80後做的慢，70後不敢招的現象，究其根本原因，我認為這是隨著時代變遷和經濟的不斷髮展帶來的必然結果。但是我們也只能說有這樣的現象存在，也並不能因此以偏概全，而忽略掉其他方面的因素，所以對此問題我認為有以下幾點原因。
1、90後招不來
我認為與其說是“90後招不來”，還不如說是是90後不甘平凡不願意進工廠。因為工廠的工作和生活確實是非常枯燥的。而且現在的工廠大部分都是標準化、機械化和自動化的流水線模式，乾的工作基本上也都是千篇一律的，每天都做同一件事情，所以是學不到什麼東西的，不利於個人職業發展。90後年齡階層最大的也就30不到。雖然90後這一批人有激情，有幹勁，身體素質也不錯，能適應工廠的三班倒制度。但是90後這批人處在一個互聯網高速發展的時代，接觸了太多的新鮮事物，世界觀、價值觀可以說是與國際主流接軌的。故而很多90後不安於進工廠過兩點一線的日子，想趁著年輕學一技之長，有敢闖敢拼的雄心壯志，他們很少會去工廠消磨自己的青春。
2、80後做的慢
首先我個人認為說“80後做的慢”這一觀點是非常片面的。現在的80後年齡最大都快奔四了。應該都是上有老下有小的人，肩上的壓力和擔子是很大的。為了生活在不斷的奮鬥，努力追求上進。所以他們這一批人的想法也是很多的，有的人心思可能都不在廠裡，在工廠工作只是暫時的，明天可能就創業或者跟別人合夥做生意去了，還有一小部分人學歷可能不高，對於工廠裡的現代化機械設備瞭解比較慢。但80後身體和精力正是最旺盛的時候，在很多工廠都是中流砥柱，因此我認為這種說法是非常片面的。
3、70後不敢招
我個人認為“70後不敢招”的主要原因是他們這個年代的人年齡都普遍偏大。70後大部分人都快50歲了。對於工廠而言，雖然70後技術嫻熟，工作態度認真，但是他們畢竟年齡大了，不僅適應不了工廠機器設備的更新換代，也適應不了工廠長期的加班倒班和高強度工作。70後幾乎都是在社會上摸爬滾打大半輩子的人，社會經驗比較豐富，歲數一般都比管理者大，管理難度較大。因此工廠覺得招聘70後的普工，麻煩會比較多。
4、技術崗位人才普遍缺少
找不到有經驗的技術人員，就會給企業造成很大的壓力。隨著產業轉型升級，很多企業需要多高素質的技術工人。所以工廠就必須一直招工。在加上普工的流動性比較大，所以就造成了工廠招工難的問題。從而也間接給大家一種“90後招不來，80後做的慢，70後不敢招”的現象。
所以針對於“90後招不來，80後做的慢，70後不敢招這”這一現象我們不能太過片面的去看。以上只是我個人的一些看法，大家有什麼不同的觀點，歡迎提出來我們一起交流討論。
程序汪阿成
在以前，進入工廠絕對是一種榮耀，以前工廠入廠要求低，工資待遇好，最主要的，工廠管吃管住。但近兩年工廠卻出現離職潮，而且很難招到人，如今的工廠有“90後招不來，80後做的慢，70後不敢招”的現象，這是為什麼呢？
“90後招不來”，90後是工廠最想招的那部分人，因為隨著科技的發展，工廠的機械跟技術都在更新換代，他們不僅能適應科技、機械發展，能把機械運用的得心應手，最重要的是90後有激情，有幹勁，還能加班熬夜，但90後大多不願意過那種三點一線（工廠、宿舍、食堂），毫無拼搏的日子，所以，不願意來。
“80後做的慢”，80後在工廠上班，工作效率很慢，達不到工廠的平均標準，最主要的是，80後也是想法最多的，他們心思不在廠裡，他們入廠只是暫時的，或許今天還在廠裡上班，明天就是這個廠的合作對象。
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“70後不敢招”，70後雖說技術嫻熟，工作態度認真，但他們畢竟年紀稍大，不僅適應不了機械的更新換代，而且他們都是屬於“上有老，下有小”的人，常常有事要回家照顧，最主要的是擔心他們在廠裡出現安全事故，一病不起那就虧大發了。
以上就是我對“90後招不來，80後做的慢，70後不想招”的一些看法，你們又是怎麼看的呢？
彝州老趙
原因是什麼？大家想過沒有？
低成本的擴張，左手倒右手的，粗暴型的生產方式。
公然挑戰國家法律，人類尊嚴的勞動方式。常年的低價壓價。發過來壓榨工人。即使壓榨你了工人生產的還是廢品，能做一天是一天的心態。
只要抓環保就完了。只要開始抓假貨就完了。本身就是遊走在法律邊緣的做法，一旦市場成熟了。法律稍一健全，就要倒下一批人。
現在，996為啥能爆出來，因為只是改變結構，996的危害對象主要是程序員。人也就10年好光景，10年透支的精力可能一輩子也換不回來了。程序員可以用知識加上網絡把問題爆出來。但是之前壓力肯定是積累了一段時間的。就差一個點。
誰來點這個，就看說話前動不動腦了。有人已經中了著了。哈。
未來不是一直在講機器代替人嗎？那些缺人，不敢接單的公司有錢買機器嗎？連訂單都不敢接，機構會貸款給他們嗎？
以後機器代替人的恐怕除了吉利，富士康。等規模大廠，中小企業部分能上線外。機器人和勞動者可能都會從一些工廠消失。那之前說過的行業洗牌就到來了。
工人事失業。製造業停工。就會進入到寡頭時代。現在發展最快的科技類已經進入寡頭時代。看看騰訊系。阿里系。以後製造業也會類似的。
誰是推手？我們大家每一個都是推手。亂加班破壞了公平性。就像現在的空氣差，為什麼？我們每個人都是推手。
不開車，還裝修呢？
燒塑料很多地方都見到過，沒管的，但是燒出來的東西會最先進入水循環。進入到我們的身體。
現在又不支持中醫的發展，西醫便宜嗎？我們在臨終時能有錢進入icu嗎？這個中醫就像操作系統，就像華為海思處理器。我們一定要有。一旦出現西方壟斷，基因戰爭，起碼我們還有自己的醫術。但是現實，野生藥少了，種植的藥效普遍不如意。大病來臨，吃中藥慢慢好，icu住幾天，一輩子存款沒了，和等待生命的自然結束。這類似的選項我們要怎麼選呢？
我們生活一輩子，幸福都在我們自己手裡，改變周邊從改變自我做起吧。
目標很簡單，一切合法就行，大家都自覺了。就會很少出現招不到人的情況。
