小小噓

老鬼不客氣的說：這“二選一”問題中的兩點，哪個都不能選！第一種想法要不得，第二種想法是錯誤的理解職場個人展現的姿態與形象！很多職場新人都是在類似的錯誤問題裡打轉兒！

一、初入職場的新人，你有多大的能力、才能？你自認為的才能很可能是班門弄斧、東施效顰！

“初入職場”可能是兩種情況：1、職場小白，剛剛開始工作；2、剛剛應聘到一家新的企業。（第一種可能性最大）。無論您屬於哪一種情況，都可能面臨一系列的現實：

對於小白：

你根本沒有職場任何的實戰經驗！你哪裡來的實實在在的才能？

即使你自認為自己的某些方面很厲害，但那是“你認為”而已！身邊的老員工、老同事們，對於你自認為的才能的評價是什麼樣的？

很可能只是班門弄斧而已！

對於剛剛跳槽到一家企業的“新人”：

你再厲害，也往往可能對於企業的現實狀況、工作流程、人情世故等等了解不透徹，你的“才能”是否真的馬上有效，是否能夠馬上產生價值、是否會引起他人的排斥與牴觸？.....這些您思考過嗎？

因此，作為新人、小白，剛剛進入一家企業的前期階段，哪裡有資格展示什麼“才能”呢？

這個都認不清楚，那就麻煩大了！

二、“低調、謙虛”只是一個“大籮筐”！這個“大籮筐”裡有對有錯！有些低調、謙虛的行為不適合初入職場之人！

開個玩笑：很多人做錯了事也會說：其實我的初衷是想低調一點、謙虛一點.....

正如社會上很多人說了傷到別人的話，會給自己找個藉口說：其實我沒有惡意，我是誠心實意的把自己的想法說出來而已......

而且每個人的性格、習慣、風格差異非常大！很多天生外向、口才良好的人，一旦被灌輸了“低調、謙虛”，會變成四不像的。他們的行為、語言等等自己都會有被壓抑的感覺。根本沒有必要！

別急！老鬼下面分享幾條職場新人應該堅持的落地性理念，供大家參考。不要再拿那些太模糊的、容易引起歧義、偏差性理解的概念來指導自己的行動嘍！

三、別太敏感，保持自己原來的性格底蘊前提下的行為方式！

作為過來人，首先要記住：不用太敏感了！不用因為自己剛剛進入企業而有些戰戰兢兢！沒必要的！！！

請記住一個大原則：你已經進入了這家企業，除非你做事太出格、犯錯誤，沒人會開除你！另外，任何人也別指望在新進入企業之初，採用自己都很難受的方式獲得大家的好感！——原因非常簡單：那不是本來的樣子，你是裝不了多久的！過了一段時間之後，如果你原形畢露，又恢復原來的、自己更舒服的習慣、行為，別人會因為前後反差有點大，反而會小瞧你！

一個小例子：如果新人不能保證自己能堅持每天給領導、同事端茶倒水，持之以恆的打掃衛生，那你就別再剛入職之初獻殷勤！兩三個月之後，如果你不幹了，會不本來面目了，其他同事怎麼看你？

所以，別太敏感了，別因為自己是新人而整天彆著自己的性格、習慣做事！沒有必要！你不犯錯、好好工作，這才是順順當當融入職場的最大原則！

另外一個非常重要的有關“別太敏感”，是指不要對於老員工的某些語言、評論太過敏感！——這一點異常重要！

新人就是新人，偶然的會出現老員工奚落幾句，或者開幾句玩笑，別太當真！畢竟自己是新人，很多地方不懂、不會、不瞭解。只要別太敏感、別鑽四牛角尖，你才能放輕鬆。

例如：老鬼剛剛上班時，老師傅讓我去打印一份文件。老鬼看著那臺巨大的複印機根本不知道怎麼辦。

老師傅過來後面無表情的一邊幫忙操作，一邊來了一句：你們這些大學生，連這個都不會！

老鬼臉皮還是比較厚的，立刻笑呵呵的回覆老師傅：李師傅您說的太對了！我們這些大學生剛剛進社會，真是很多東西根本就沒見過、也沒用過。上學再高，沒有工作經驗照樣幹不成事。以後得多麻煩您教教我啊！不然我們這麼多年的書就白唸了！......

人家說就說嘛！別有情緒波動，本來咱就是現在還不行。恭維對方几句就好。況且，老師傅可能根本沒有任何對大學生的負面看法，只是順口說了一句而已。

四、別考慮“新進入職場時如何如何”，而應以職場人、職業人應該堅持原則為出發點，你才能不會出錯！

任何新人，每個人的性格特點是不同的。企業原來的員工組成中各種性格的人也都是存在的。因此，不要以“新人”該如何如何作為思考問題的出發點。否則會出現“東施效顰”的現象，自己難受，別人也看著難受！

從進入職場第一天開始，充分重視、研究、瞭解職場的規則、法則、原則、為人處世的準則，這才是根本！

例如，別因為“低調”兩個字的舒服，鬼使神差的不敢主動去找自己的領導做溝通、交流、思想彙報！因為很多企業中很大一部分員工（也就是你的同事）是不屑於主動靠近領導的。有些新人會因為“低調”這種概念的束縛而選擇隨波逐流，儘量的讓自己和身邊人保持一致。從而不敢和領導進行接觸、溝通、主動的交流。

這將導致從進入企業之初，就喪失了一個很好的自我展示契機！這種契機在進入職場之初是最好的，進入職場幾個月了，還整天和其他人一樣躲著領導遠遠的，你想受到領導的重視？

因此，以職場的規則、法則、原則為準繩，你才能不吃虧！

職場就是一個生態圈，職場的生存、發展是有一套邏輯的。我們還是將重心放在研究職場規則、法則上吧。並且按照職場的這套邏輯來行事為好。

五、當然針對新人，確實有一些明確的建議：

1、別自作聰明的剛剛進入企業就想著“站隊”

有些企業中確實有拉幫結派的問題、現象。作為新人別自作聰明，剛剛進來就把心思用在瞭解幫派實力、影響力之類的東西上！

你是新人，很多事情背後的“東西”往往是看不清的！別覺著自己比別人聰明！

另外，請記住：自己的實力、能力，是自己的籌碼。即使企業中有幫、派的競爭，人家也需要的是有能力的人、有實力的人！所以，剛剛進入企業，先老老實實工作、和所有人好好相處就好。這個階段，這個問題，被動一點比主動一點都好！

否則，吃虧的就是自己！

2、雖然是新人，對於老員工的“指揮”、幫忙等等，要注意分析並且在必要時堅持一下原則

剛剛進入一家企業的新人，因為工作能力、水平等等尚未完全達到某個階段，此時不見得能夠獨立的從事某個崗位的工作。也可能會被公司安排做一些支援性、輔助性的工作。這些都是很正常的。

但是在此過程中一定注意：區別哪些老員工是為了自己偷懶而故意把工作給你！哪些老員工是因為有欺負新人而故意給自己加碼！哪些事情根本與工作無關，卻像用跟班、用小夥計的方式來指使你！

新人多做工作、勤快些沒有任何問題！這是新人、年輕人初入職場得以鍛鍊的一個好時機。但作為新人不能因此而喪失原則。讓別人認為這個新人是個稀泥軟蛋，是一個可以隨意使喚的傢伙！這就麻煩了！你從進入企業之初，就會被同事看扁。你的領導也沒辦法，只能默默的看著。

因此，區分工作背後的真實意圖。堅持必要的原則，也是做人做事的原則，懂得適當的拒絕就好。不用因為自己是新人而不好意思！你越不好意思，陷得越深！越會被他人小看！

3、不參與對企業的任何評價、背後議論、牢騷！

即使幾個同事在一塊，自己避無可避，也要選擇閉嘴！走不開、必須聽，但是自己絕對不可以附和！

連“附和”都不能做，更不要自己主動的說出、發起這類話題了！

4、剛剛進入企業，不去主動打聽與工作無關的有關企業內部的人事物

別覺著自己有多高明、多麼講究策略方法！這個原則請儘量記住嘍！因為別人也不傻！甚至可以說：你的行為不如被一些人利用了、傳播出去了，你就麻煩了。

歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

啥經驗都沒有你就想表現，這不就是瞎表現嘛！你應該謙虛一點為好，鑑於自己剛入職不經世事就算有過人的技能，鋒芒畢露只會讓自己成為眾矢之的！到時候，你就等著別人給你下套，讓踩坑踩到懷疑人生！何必呢？

那剛入職場的人該怎麼做呢？諸葛教練分享六招讓你玩轉職場：

一．有禮有節，嘴巴甜

你剛到一家公司在什麼也不懂的情況下，自己給同事們的印象就顯得特別重要！古語云禮多人不怪，所以上下班遇到同事、領導要主動問好，有事情麻煩他人時嘴巴要甜，他人幫助你的時候要主動道謝……

二．瞭解公司的章程

熟悉公司的簡介、架構、體系、制度、標準、流程等，只有搞清楚公司的發展歷程、明白自己對誰負責，瞭解公司的各種規定及對工作的要求，才能讓自己快速瞭解公司！

三．瞭解自己的本職工作

你必須詳細瞭解自己的工作內容、工作流程及注意事項等，只有明白了這些事情後，你才能更好開展自己的工作！否則將做無用功，導致重複做事、工作效率低下！

四．多觀察，不評論

多觀察同事們的工作習慣，瞭解同事們的性格、工作方式及同事間的關係網，便於自己融入其中的同時不觸碰＂敏感＂線！當同事們在議論公司或領導時不要參與其中；如果無法迴避，你也只能聽著不能評論，免得引火上身！當你每一次和領導接觸的時候，認真聽領導的講話，注意觀察領導的行為習慣，這有利於你瞭解他的工作風格，能夠讓你更好的與他同頻同步！

五．多學多問，主動做事

你必須和同事們保持良好的關係，多向積極、厲害的同事學習！工作遇到困難，主動向同事們或向領導諮詢，不能不懂裝懂地掩蓋困難，擱置工作！你在職權範圍內要主動做事，如果遇到職權之外的事情必須主動向領導請示！通過自己努力工作站穩腳跟，並獲得領導的好感！

六．不惹事，不怕事

你不要去主動招惹別人，要以人為善，待人友好！我們不惹事，但也不怕事！如果有人招惹你、攻擊你，你必須學會保護自己並做好防禦，必要的時候建立自己的＂同盟＂給予反擊！

當你做到了以上六點，就說明你已經完全融入到了公司！此時，你就可以爭取機會向領導展示你的才能；用自己的努力與才能去贏得領導的賞識與重用！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

知道成語“黔驢技窮”的典故吧？！

剛入職場就如同“初入黔的驢，要想不盡快讓老虎吃掉，最好不張揚個性。需要記著八字：謙虛、謹慎、戒驕、戒躁。

一，謙虛。

剛入職場，謙虛是最好的“防彈衣”。因為，公司的人都不瞭解你，同時你也不瞭解大家。大家在看著你，你也需要認知大家。這個檔口，謙虛能換大家對你的好感。這是為立足職場，打下一個良好的基礎。

二，謹慎。

初入職場，一定要話少、事少。因為，禍從口出。少說話就能避免無事生非，事少，同樣能少讓同事反感。一個人的職場形象，都是需要自己的言行來塑造的。話不傷人，事不反感，就會給大家留下一個好印象。所以，謹慎言行非常重要。

三，戒驕。

在一個新的環境中，驕傲自滿、嬌氣懶惰，是最讓人看不起的。所以，驕嬌二氣在職場是大忌。俗話說謙虛使人進步，驕傲使人落後，不是沒有道理的。

四，戒躁。

心浮氣躁是年輕人的通病。但是，在職場不能表現出來。是龍得盤著，是虎得臥著。否則後患無窮。

至於如何給老闆一個好印象，如何跟同事搞好關係，這些都需要時間來協調。不能急於求成。

皛川

看了這個問題，我輕輕地笑了。可以想到，題主是個剛出校門的年輕人，無論他是本科生、碩士生、博士生，也無論他進入的職場是黨政機關、事業單位、還是各種類型的企業，對未來的職場有一份躍躍欲試的衝動和憧憬，很符合年輕人的特徵和性格，挺可愛的，也像極了我的孩子。有些一問，說明他心中也無把握。本人是在基層工作多年的公務員，側重體制內單位的工作，談一下個人看法。不妥之處，敬請各位大俠和讀者批評。

一、剛入職場的年輕人的基本特點

在我看來，初入職場的年輕人，大概有以下特點：年輕，一般22-28歲之間；有書本知識或者理論知識；對本人所在單位情況基本不瞭解；毫無工作經驗，對如何工作也毫無把握；什麼都好奇，什麼都想嘗試一下；不瞭解單位人際關係和運行規則；如何與領導、同事打交道，也知之不多；有的毫無社會經驗，家庭驕生慣養的，還有些孩子氣，有人會很孩子氣；工作上，領導們表揚一下，情緒高漲；領導批評一下，垂頭喪氣，不知所措，天昏地暗。總之，一個有點知識的大孩子而已。

我這麼說絕對沒有看不起年輕人的意思。年輕是人生最大的一筆財富，令人羨慕。反過來說，人都年輕過，無論多牛的職場達人，也都是從年輕時跌跌撞撞、磕磕碰碰中走過來的，唯一的區別就是有的人路走得順一些，有些人麻煩不斷、彎路走了好多而已。這就是人在職場的最大不同點。而這些不同的總根源其實是人生態度。態度決定結果，確實有一定的道理。

二、年輕人初入職場應以怎樣的態度工作呢？

在我看來，要做好以下幾個方面的事情。

1）認認真真幹好本職工作。走入職場，就是單位工作人員，最根本的任務是幹工作。因此，要把工作當做第一位的任務，想方設法、保質保量完成工作任務。在工作中展示自已獨特的才能。要確實謙虛謹慎，工作上不懂的多請教，遇疑難問題與同事們多商量，多溝通，多配合。力爭低調做人，積極主動做事。有什麼獨持才能，用在工作上，但切忌賣弄，切忌浮誇、浮躁。工作，也只有工作，才是年輕人展示自身能力的舞臺。

2）團結同志，處理好同事關係。熱心幫助同事們，尤其是涉及到老同志不懂的電腦、軟件使用等方面。真誠地尊重老同志，處理好同志關係，團結單位大多數同志。良好的同事關係，是人生不斷進步的助推劑。這一點，對年輕人尤其有強調的必要。

3）不斷擴大知識面，爭取儘快熟悉所有工作。從本職工作出發，研究與工作相關的法律、法規、政策、技能，做到舉一返三，觸類旁通，才能在工作中知其然、又知其所以然，不斷開闊工作新視野，展現新入職場年輕人學習能力強、思維敏捷的優勢。有條件時，應儘可能爭取多崗位鍛鍊，通過多崗位的工作實踐，逐漸熟悉單位所有工作的要求和程序。

4）服從領導，政治上向黨靠攏。在日常工作上，堅決服從領導安排，尊重領導。那些不服從領導安排和調譴、工作挑三揀四、斤斤計較的年輕人，慢慢地就會被領導擱置一方，打入冷宮的。切忌，切忌！政治思想方面，積極向上，向黨組織靠攏，爭取早日加入黨組織。一個政治上沒追求的人，其實工作上也是沒有動力的。常言說：人往高處走，水往低處流，正是此意。

5）嚴格要求自己，努力培養綜合素質和良好的品行。認真學習和揣摩領導和同事們的工作方法。不斷提高工作能力和水平，注重提高溝通、協調、組織能力。在努力完成工作任務的基礎上，追求個人綜合政治、業務能力和素質的不斷提升。注重個人修養，錘鍊思想品德，追求健康向上的生活方式。展現年輕人積極向上、健康陽光、朝氣蓬勃的獨特魅力。

6）談一場戀愛，給自己找個合適的人生伴侶。這個人人明白，不需要多解釋。穩定的家庭，才是全身心工作的可靠根據地。

水波不興3291

作為職場新人，充分展示自己的才能和低調謙虛，本身就不是一回事。充分展示自己的才能，並不代表你不謙虛，不低調。

關鍵是你對自己的認知是否準確，是否有足夠的才能去解決問題。公司請你來是解決問題，不是來學習，如果你有把握解決問題，通過某件事去證明自己的能力是可以的。

對職場新人來說，目前你還在考核階段，你能否適應這個公司，是否適合這個崗位，領導還在觀察你，能不能長期留在公司還是未知數。

我的觀點是準確認知自己，確定自己有能力解決問題，就去展示自己的才能。低調謙虛是一種良好的素質，繼續好好保留。

當然，我還有一些建議:

1.作為職場新人，多向優秀的同事學習，迅速熟悉相關工作，掌握該行業和崗位的方法論，提高工作效率，讓自己成為這個領域的專家。

2.遇到任何事，絕不抱怨，讓自己擁有保持積極樂觀的能力。

3.不要太在意人際關係，但也要學會處理複雜的人際關係。請記住，在公司最重要的關係是你和老闆的關係。

4.掌握基本的辦公技能（PPT，Excel等），讓它們成為你的亮點。

5.謹言慎行，聽到任何小道消息，絕不傳播，不要在背後議論任何人，也不散佈任何負面消息。

6.做好自己的常規工作，也要做一些超常規的工作，多付出一點，做出成績，讓領導關注你，成為你的職場貴人，給你更多資源和機會，幫你快速成長。

7.養成良好的工作習慣，做好時間管理，提高工作質量。

8.不要隨意跳槽，好好積累經驗，打造自己的核心競爭力。

9.如果工資只有幾千塊錢，就不要存錢，用來投資自己，置辦幾身新衣服，讓自己看起來更有職位感；多看書，多學習，不斷提高自己；同時結交優秀的人，請他們吃飯。

10.制定自己的職業規劃，並按照目標踏實走下去，享受時間的複利。

以上10點就是我的分享。如果對這個問題有任何建議和想法，請在下方留言。

我是職場達人波波，請關注我，一起成為職場贏家！

波波聊職場

每個躊躇滿志的職場新人都會有這樣的疑問，作為入職近二十年的職場老鐵，我真誠地給您以下建議：

一、保持低調謙虛的態度，是新人贏得好感、獲得幫助、快速融入團隊的基本條件。

新人入職，對工作前景的期待、滿腔的熱情、滿滿的自信，加之領導經常誇讚鼓勵一下，很容易對自己的能力水平有一個偏高的自我評價。如果你有這樣的想法，我首先建議您保持冷靜，客觀地分析下自己的長處和不足。

我敢保證，90%的職場老同事都不喜歡一個整天表現自己、自視甚高的新同事，如果你在別人面前牛逼一次，等於關上了別人幫助你更快成長的大門。千萬要記住，職場上的技能，絕不僅僅是你所能看到的表面的東西，有許多KNOW HOW是需要有人提示和點撥的。

二、要充分展示自己的才能，但要在一定的範圍、場合、事項上，張弛有度。

作為新人，展示自己的才能，需要把握好以下幾個原則：（一）切忌不懂裝懂，或者只知其一不知其二。（二）不要在別人負責的工作事項上發表意見。（三）領導不讓你說話時，切忌主動發表意見。

新人展示才能，要符合新人的定位。一般而言，要在把領導交辦事項和分內工作執行好的過程中展示才能，讓工作效果說話，多幹活、少自誇、少發表意見。華為一個新員工，北大畢業，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非，原本以為自己獨到的見地能夠打動領導，但結果任正非批覆：“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”

三、厚積薄發，在積累到一定程度的時候，該亮劍時就亮劍，該出手時就出手。

永遠記住，領導和同事只有先認可你這個人，才會真正認可你的能力。當然，保持低調謙虛，不是讓你自廢武功。

靜水流深，開水不響。沉下心學習，埋下頭工作，勤于思考，補齊短板，不斷積累，完善自我。只有這樣，當機遇來臨時，方能厚積薄發、出手亮劍，方能抓住機遇，獲得更大舞臺。

供您參考。

我是專業的職場和管理領域原創作者。關注我，每天分享職場實戰乾貨，助您成為職場之王！

職場之王

謙虛使人進步，驕傲使人落後。剛入職場，我覺得還是謙虛點好。

大部分人把謙虛作為美德。俗話說得好：滿招損，謙受益。只用經常保持謙虛，才能讓自己不斷進步，才能向其他人學習更多的東西。

沒有實踐就沒有發言權。剛入職場，有的人可能會覺得自己是剛畢業的大學生，本領高、技術強等。然而，這是對職場不太瞭解，職場是藏龍臥虎之地，有很多專業性較高的人才和比較牛的人物。另外，理論和實踐還是有區別的，很多大學學的東西並不實用，還是要向社會學習，向單位領導同事學習。

顯示自己是比較危險的。初入職場，領導一般不會交給你比較重要的工作，因此你根本就沒有機會好好展示自己的才華。如果你堅持在小事上展示自己，有人會覺得你愛出風頭，有人會覺得你比較輕浮，有人會覺得你的誇誇其談。領導不認可你，同事不接納你，有多大本事有什麼用？

因此，要學會謙虛，認真做好領導交辦的小事，在做事上展示自己的才華，獲得領導的認可。

隆雄談職場

有句話叫做工作和生活要分開。

工作上，竭盡所能地展現自己，但把握一點，展現的是能力是價值，而不是趨炎附勢。比如，給你一任務，你儘可能地完成好，這屬於展現自己，如果同樣任務，你只是得過且過地完成，但在領導面前卻極力地迎合，這種“展現”就會令人很反感。

生活上，也就是與同事的人際關係處理上要保持謙遜的態度，即使你的能力再強，那也是屬於工作的範疇，而在人際關係處理中平等，謙遜，與人為善，往往更容易得到擁護與尊重，對於工作也會是促進作用，贏得同事尊重，贏得領導認可，自己也就贏得能力展現。

感謝您的閱讀，如果有所啟發，多多關注，感謝支持。

少年老者心

初入職場，是充分向領導同事展示自己的才能，還是低調謙虛點好？

任何時候人都得高調做事，低調做人，事做不好領導不會垂青，人不會做大家都不接受。人有才能一定要善於展現，你有才不用材有何用，但展現才華不是炫耀自己，而是以才能把事做出色，讓人看到你的高效率。人做出事來，別人是會看到的，你不要以為你不炫耀，別人就看不到，你做出了事，自己默不作聲，這種無聲反而勝有聲，我們常是於無聲處聽驚雷，很多東西自會潛移默化。

什麼是低調，那就是你再有能賴，不要去自吹自擂，與你充分展示自己的才能並不矛盾，只是你越做出了事，就越是要將自己融入到集體中去，有能賴的人，做出事後選擇沉默並非最佳選項，你沉默，別人不認為是低調，而是清高，而謙虛過度就是驕傲，做出事更要平易近人。初入職場，做事一定要與做人結合，要會做事，更要善於做人，低調與高調不是看的你做事，而是看的你如何在做人。

楚人一丁952

這個問題非常好！提出了很多職場新人的困惑。

個人建議：

1、充分展示才能和低調謙虛並不衝突。

2、充分展示才能不是到處宣揚自己有多厲害，這裡你比別人強，那裡可以找出別人的漏洞。充分展示才能是在自己的本職工作中，做出來的成績比別人效率高，比別人質量好。

2、低調謙虛，並不是沉默寡言，不參與競爭。而是在工作中，能夠尊重不同的意見，能夠容忍別人的批評，能夠在別人的批評中減少自己的錯誤，直至獲得認同。

關鍵字: 職場 老鬼 初入