公務員系統部門眾多，但晉升機會畢竟有限。
公務員的晉升，從科員到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國、正國(暫不談非職務序列)，90%的公務員會止步於副處退休，而對基層公務員(縣級機關及以下)來說，95%的止步於副科級。
拋開機緣巧合、個人能力等因素，公務員所在部門是其晉升的非常重要因素。在這裡以縣級機關為例，談談相對晉升比較快的五個部門。
NO.5 紀委
由於反腐的大趨勢，紀委招人很多。相比以前，紀委的人使用提拔的也很多。
現在縣直各部門的黨組都配紀檢組長或紀委書記(一般都是副科級，跟副局長類似)，很多的都是從縣紀委出來的。縣下面的鄉鎮也有紀委書記，也是副科級。而且，縣紀委向基層延伸觸角，在某幾個鄉鎮設置紀委工作室，是縣紀委的派出機構，以後有可能會成為副科級單位。所以說，在縣一級，以後紀委的副科級領導編制還是很多的，機會多了，自然容易晉升。
NO.4 發改委(局)
發改委一直號稱“小國務院”。省級以上發改委的權力很大，手裡掌握項目審批的實權。市級縣級的發改委(局)與同級部門相比，還是很吸引人。
舉一個例子，縣政府對各鄉鎮的年終考核，大多數都是發改局牽頭，編寫考核細則，聯繫考核組，組織考核。縣發改局的公務員與各個部門、鄉鎮打交道多，與主要領導在工作上互動多，縣發改局裡有能力的的公務員很容易脫穎而出，到下面的鄉鎮任副鎮長，解決副科級，不是太難。
NO.3 團委
團系統始終是後備幹部培養的地方。團委是後備幹部培養基地，其他部門有崗位空缺，後備幹部有天然的優勢。而且，對於後備幹部的提拔使用，有單獨的機會，有比較優勢。
NO.2 組織部
組織部門的主業就是研究、選拔、使用幹部，跟人打交道。在組織部門工作，即使是小白一個，時間長了，對如何選人的規則也會弄的一清二楚。再者，能到組織部工作的人，都是領導信得過的人。
NO.1 “兩辦”秘書
縣委辦、縣府辦是人才的聚集地，縣主要領導的秘書多數都在“兩辦”。當然，進入“兩辦”，工作量大、忙，但也確實鍛鍊人，跟著領導人，學做領導，時間長了，自然也就有機會成為領導了。
歸根結底，就兩句話，第一句：綜合部門比業務部門晉升快。第二句：靠近領導晉升機會多，因為這樣才能有更多機會展示你的工作才能。
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