醫生被譽為“白衣天使”，救死扶傷是無比崇高的事業，醫療行業的收入總體上也不錯，卻為何有這麼多醫生產生逃離的念頭？
遼寧省醫師協會1月10日向社會公佈了“遼寧省執業醫師職業壓力、職業風險、職業滿意度與職業倦怠現況調查報告”。報告顯示，有41.4%的醫生想到離職，近三成醫生家庭生活存在矛盾，四分之一醫生的心理狀態不佳，五分之一醫生平時超負荷工作，超過半數的醫生對工作缺乏成就感。
遼寧省的情況如此，其他地方的情況想必也差不多。可資佐證的是，據中國醫師協會的調研報告，近八成醫生不希望自己的子女將來做醫生，有醫生甚至表示“寧可兒子去拉板車，也不願他再來受這份罪”。這種現象被人們稱為“醫不過二代”，它與超四成醫生想離職、超半數醫生對工作缺乏成就感一脈相承。
醫生被譽為“白衣天使”，救死扶傷是無比崇高的事業，醫療行業的收入總體上也不錯，卻為何有這麼多醫生產生逃離的念頭？實際上，人們是否愛崗敬業，收入高低固然是極其重要的因素，但還取決於職業壓力大小或辛苦程度、職業榮譽感或成就感，以及基本的人身安全能否得到充分保障。
目前，由於社會輿論對醫療行業評價較低甚至“妖魔化”，使很多醫生難以從職業中獲得榮譽感和成就感。不可否認，確有一些醫生或醫術較差或醫德敗壞，而承擔罵名的卻是整個醫生群體，並且這種“刻板印象”很難扭轉。醫療是一個特殊行業，因為“人命關天”，所以人們會苛求醫生，恨不得要求醫生能治好所有病症；因為信息不對稱，所以人們會誤解醫生，即使醫生做得再好有時也難“自證清白”。一方面是患者及家屬的苛求和誤解，另一方面是一些醫生自身有問題，致使醫患雙方相互埋怨、關係惡化，矛盾衝突不斷，“醫鬧”頻出，傷醫甚至殺醫事件屢屢發生。當醫生的人身安全都得不到保障，他們怎麼不會產生逃離的念頭呢？
醫患關係緊張，醫生如履薄冰。但我們更需正視一個問題：如果醫患關係惡化下去，將來誰為我們看病？因此，除了加強醫療行風建設，嚴懲醫德敗壞行為，政府有關部門應致力於從兩方面來給醫生“減負”：其一，加大醫療投入，讓醫院迴歸公益性質，不再為創收所累，不再追求經濟效益，不再將醫生的收入與創收掛鉤，不再變相逼迫醫生開大處方、過度檢查。相應的，醫生不必為收入擔憂，能夠從容履行職責，真正以“醫者仁心”對待患者，將救死扶傷而不是創收作為職業成就和榮譽。其二，完善醫療糾紛處置機制，為解決“醫鬧”問題、彌和醫患矛盾打造一個制度性出口，使得醫療糾紛發生後，患者及家屬不是找醫生鬧事，而是找公正、獨立的第三方評理。如果醫院或醫生有錯，患者有地方維權；如果醫院和醫生無錯，也能討回清白而不必向“醫鬧”屈服。
總之，醫患本不該成為打不破的矛盾體，理應相互理解、加強溝通，只有“解放”醫生才能“解放”患者，給醫生“減負”不僅是醫生的福音、醫療行業的福音，更是為廣大患者增加福祉。
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