孩子们的那些事
“老员工”是一个相对的概念。判断是否是老员工，主要看企业内部的“共识”；此外，要看《劳动法》对劳动者权益保护的“区别界定”边界。
一、首先要看企业发展到现在的年龄：
中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年；大公司的平均寿命是7到9年；国有企业和行政事业单位年龄不等，既有建国前就存在的、也有重组或新成立不足一年的。
所以，在不到一年历史的单位里，几个月也算老员工了。在历史久一些的单位，你十年工龄，外人看你肯定是老员工，内部不一定认同。
二、《劳动合同法》权益保护区别界定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以，按《劳动法》来看，三年是企业与员工之间的一个重要节点。从社会角度来看，不论企业认不认同，三年以上应该算作老员工了。
三、老员工的责任与义务：
除单位的MI文化理念系统“共识”外。无论是出于自身成长角度、还是促进组织发展角度，老员工都应发扬积极带头的“传、帮、带”等表率作用。如果老员工固步自封、不思进取，一样面临解约辞退问题。特别是民营企业等，平均寿命才2.3年一3.7年，企业都没了，老员工又怎么样！因此内容非问题所要求必答项目，故不展开。
总结：从《劳动法》界定劳动者权益区别看，3年以上工龄应算作老员工。至于单位内部共识则属于“MI理念”，每个组织内部“潜意识”认同区别很大。而且价值意义更倾向于应在“道义”上承担更多责任，并无其他太多“实际”意义！
春侃商业
本人认为，一般来说，具备以下条件算为老员工：
1.工作5年(含5年)以上。
2.熟悉业务。
3.熟练并掌握一项或几项专业技能，并会维护。
4.有能力传帮带一个、几个徒弟，使其正常独立工作。
5.工作中率先垂范，吃苦耐劳在先，享受在后。
6.有正能量，有威信，有公正心。
7.维护集体利益，能听从指挥，能以大局为重，不计个人得失，甘于奉献。
以上为个人拙见，敬请赐教。
天水共清
我个人认为，这个算不算老员工，并不是由时间决定的，而是由个人能力以及性格决定的。
个人能力方面
在大部分人看来，老员工就是经验丰富的代表。有些人个人能力强，可以在较短的时间内适应新的工作，对于工作的方方面面都能领先他人一步，那么在其他员工和老板眼中，他们就不会把你当做一个新员工对待，很快就能把你当做一个老员工对待。
性格方面
性格也是影响因素之一，有些人自来熟，他可以很快的跟同事打成一片，适应新的工作环境。那么很快他就可以成为别人眼里的老员工。
财税蜗牛
我干十年了，是不是老员工啊。
随缘9545153429187
其实工作多久才是老员工,这不能够准确的用个时间来回答的.那要看你,在工作中是否学到了东西,经验是不是很丰富,其实老员工也新员工的区别就在与你的操作是不是很熟练,你的经验怎么样.遇到事情的时候是不是能够表现出一种临危不拘.
弹簧小妹
在机关事业单位工作20年以上为老员工，混日子的较多。
山水147021368
新员工、老员工的界定，我认为可以从工作内容上来界定。
假如一段时间内，每天几乎都重复做着类似的工作内容，这个人应该算是企业的老员工。
假如这名员工在一段时间内能不断接受新领域的任务挑战，可以认为其是新员工。
另外一个纬度是心境上的差异。
如果能始终把自己当做“新员工”一样，努力而争取不断被认可，就是新员工。反之一旦成为企业的一份子便裹步不前，就是老员工。
时间并不是衡量“新”、“老”员工的主要尺度。
波哥聊企划
一般情况下应该是2-3年才是老员工吧，有的三个月叫实习期，一年左右肯定是新员工，所以你懂的！
哥不帅但很坏1566
私人企业老了就不值钱了，不喜欢要了
幸福是奋斗出来的859
根据企业情况，一般入职一年以上，熟悉本岗位的操作规程，能够熟练操作相应设备。但有的企业没有什么技术含量，如铝型材锯切车间，只要员工能够独立操作锯床，严格操作规程，其它都是体力劳动，三个月以上就是老员工。
