孩子們的那些事
“老員工”是一個相對的概念。判斷是否是老員工，主要看企業內部的“共識”；此外，要看《勞動法》對勞動者權益保護的“區別界定”邊界。
一、首先要看企業發展到現在的年齡：
中國民營企業平均壽命僅3.7年，中小企業平均壽命更是隻有2.5年；大公司的平均壽命是7到9年；國有企業和行政事業單位年齡不等，既有建國前就存在的、也有重組或新成立不足一年的。
所以，在不到一年曆史的單位裡，幾個月也算老員工了。在歷史久一些的單位，你十年工齡，外人看你肯定是老員工，內部不一定認同。
二、《勞動合同法》權益保護區別界定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
所以，按《勞動法》來看，三年是企業與員工之間的一個重要節點。從社會角度來看，不論企業認不認同，三年以上應該算作老員工了。
三、老員工的責任與義務：
除單位的MI文化理念系統“共識”外。無論是出於自身成長角度、還是促進組織發展角度，老員工都應發揚積極帶頭的“傳、幫、帶”等表率作用。如果老員工固步自封、不思進取，一樣面臨解約辭退問題。特別是民營企業等，平均壽命才2.3年一3.7年，企業都沒了，老員工又怎麼樣！因此內容非問題所要求必答項目，故不展開。
總結：從《勞動法》界定勞動者權益區別看，3年以上工齡應算作老員工。至於單位內部共識則屬於“MI理念”，每個組織內部“潛意識”認同區別很大。而且價值意義更傾向於應在“道義”上承擔更多責任，並無其他太多“實際”意義！
春侃商業
本人認為，一般來說，具備以下條件算為老員工：
1.工作5年(含5年)以上。
2.熟悉業務。
3.熟練並掌握一項或幾項專業技能，並會維護。
4.有能力傳幫帶一個、幾個徒弟，使其正常獨立工作。
5.工作中率先垂範，吃苦耐勞在先，享受在後。
6.有正能量，有威信，有公正心。
7.維護集體利益，能聽從指揮，能以大局為重，不計個人得失，甘於奉獻。
以上為個人拙見，敬請賜教。
天水共清
我個人認為，這個算不算老員工，並不是由時間決定的，而是由個人能力以及性格決定的。
個人能力方面
在大部分人看來，老員工就是經驗豐富的代表。有些人個人能力強，可以在較短的時間內適應新的工作，對於工作的方方面面都能領先他人一步，那麼在其他員工和老闆眼中，他們就不會把你當做一個新員工對待，很快就能把你當做一個老員工對待。
性格方面
性格也是影響因素之一，有些人自來熟，他可以很快的跟同事打成一片，適應新的工作環境。那麼很快他就可以成為別人眼裡的老員工。
財稅蝸牛
我幹十年了，是不是老員工啊。
隨緣9545153429187
其實工作多久才是老員工,這不能夠準確的用個時間來回答的.那要看你,在工作中是否學到了東西,經驗是不是很豐富,其實老員工也新員工的區別就在與你的操作是不是很熟練,你的經驗怎麼樣.遇到事情的時候是不是能夠表現出一種臨危不拘.
彈簧小妹
在機關事業單位工作20年以上為老員工，混日子的較多。
山水147021368
新員工、老員工的界定，我認為可以從工作內容上來界定。
假如一段時間內，每天幾乎都重複做著類似的工作內容，這個人應該算是企業的老員工。
假如這名員工在一段時間內能不斷接受新領域的任務挑戰，可以認為其是新員工。
另外一個緯度是心境上的差異。
如果能始終把自己當做“新員工”一樣，努力而爭取不斷被認可，就是新員工。反之一旦成為企業的一份子便裹步不前，就是老員工。
時間並不是衡量“新”、“老”員工的主要尺度。
波哥聊企劃
一般情況下應該是2-3年才是老員工吧，有的三個月叫實習期，一年左右肯定是新員工，所以你懂的！
哥不帥但很壞1566
私人企業老了就不值錢了，不喜歡要了
幸福是奮鬥出來的859
根據企業情況，一般入職一年以上，熟悉本崗位的操作規程，能夠熟練操作相應設備。但有的企業沒有什麼技術含量，如鋁型材鋸切車間，只要員工能夠獨立操作鋸床，嚴格操作規程，其它都是體力勞動，三個月以上就是老員工。
