最近最熱的事件，莫過於西安奔馳女哭訴維權和996事件了。前一件事，現在基本上處理的差不多了，該賠償賠償，該道歉道歉，該依法處理就依法處理。只是每次出現這樣的事情，令人諷刺和唏噓的是，為什麼總是在網上把事情鬧大了之後，相關部門才會真正去
擔當實幹 馬上就辦？這也不能怪網友們說出“西安連夜成立xxx局”的諷刺之語了。奔馳女維權事件畢竟是個突發事件，事件發生了，必然引起監管部門的一輪大整治活動，當事女主角靠著“撒潑”式的維權方式、紮實的學識和縝密的邏輯能力，儼然撬動了行業潛規則的冰山一角，功莫大焉。
但另一個熱點--996事件卻是無恥的，令人遺憾的，明目張膽的、周扒皮式的制度。
何謂996？
2019年1月，有贊公司開始宣佈實行全員“996”工作制（每天工作從早9點到晚9點，一週工作6天）。
自那之後，這種在業界本就遮遮掩掩長期存在的非法工作模式堂而皇之半公開化、正式化。有贊高管甚至聲稱如果工作家庭不好平衡，可以選擇離婚，更引發熱議。3月27日，程序員們通過一個名為996ICU的項目在GitHub上揭露和抵制互聯網公司的996工作制度。
2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲有關996的一些觀點，加之京東的劉強東關於他可以“8116+8”（指週一到週六6天，從早8點工作到晚11點再加上週日工作8個小時）等言論，事件進一步發酵。尤其是馬雲講“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報”引起軒然大波，引來包括《人民日報》、《工人日報》等主流媒體和各種新媒體的眾多批評和部分支持者，在輿論壓力下，阿里巴巴在公眾號上又罕有地發了一篇《馬雲再談996》，相關爭論達到高潮。
可能是討論基調定了，馬雲辯解說自己不是為996辯護。
他想說的只是你要熱愛你的事業，積極拼搏才能走上人生巔峰。
我覺得馬雲這一次裝傻裝的有點過了。
他難道不知道我們為啥反對996？難道反對的人裡就沒有熱愛工作的？
不。事情當然沒有這麼簡單。這裡面令人憤怒和恐懼的東西，並不是單純的加班而已。
一、勞動者往往沒得選
馬雲在最新的談論996長文裡說：“真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關係，因為現在的人並不傻，可選擇的機會也不少。”
老闆覺得現在人的選擇有很多，但我們自己心裡清楚，工作往往沒得選。
一個正常人在職場，只要是還有基本的職業操守，對自己的本職工作都會盡心盡力、保質保量去完成。哪怕是在正常的工作時間沒能完成，加班加點去做完也是作為一個勞動者最基本的義務，這是毋庸置疑的。
這就是我所說的沒得選，因為置身職場，這是基本要求，工作完成了，取得了成績，也是自身價值的體現。需要加班加點，那是熱愛工作、自我驅動力和嚮往成功的行動表現。說白了，這些都是個體自主行為，不存在制度約束和其他外在因素的驅趕。
二、我本來可以給你，但你不能舔著臉直接要
衡量企業文化好不好，可以看它的下班氛圍。
如果下班時間到了，大家陸續收拾東西離開，那氛圍很不錯。
如果下班時間到了，沒忙完的同事在加班，你完成工作離開，那氛圍也還行。
可如果下班時間到了，就算大家做完了工作也不敢隨意離開，那氛圍就有點糟。
那麼996是什麼呢。
996的下班氛圍是，不管你做沒做完工作，你都不能走。
你要待夠12小時*6天，沒事兒幹就坐在工位上為公司的前途祈福。
問題的關鍵是，我們從來都沒有否定說，老子一天班都不能加。
因為有時加班是必要的。
程序員常年加班。機關材料狗更是隨時待命，如果領導明天要開會，得連夜準備發言材料吧，要是臨時來個檢查組，得趕緊做好行程安排、起草彙報材料吧。要是領導要求高，左一稿又一稿的改，那不得隨時準備拿碗接住掉落的頭髮嘛！
所以說，有時候忙起來不要說996，007都不夠用。但這些都是“軟性加班”，我們是隱形加班人口。
我們自願對這份工作認真負責，拼搏熱愛，掉光頭髮都是我們自己的事兒。
但你不能強制要求我為法人單位熬成禿頭吧。
個人成長是自我選擇，為公司做事是基於合同，這倆不相干。
這就好像你在菜市場買菜，乞丐看你骨骼清奇，跟你說你得給我點錢。
這不對。
我本來是可以給你的，但是你不能伸手要。
更不能把路攔上，說不給就不讓你再往前走。
現在很魔幻，不僅攔路，還洗腦說：你給了錢，就會練成絕世武功哦。
不好意思，絕世武功至少你得給我一本《武林秘笈》吧，沒有秘笈，哪怕給本《兒歌三百首》，我心裡也好受一點吧。
三、我們到底反對996什麼？
當我們反對996的時候，我們在反對什麼？馬雲用熱愛拼搏給996裹上糖衣，他真的不知道我們的處境嗎？
是不想加班嗎？不是。事實上很多工作的軟性加班時間不亞於996。
是嫌錢少嗎？不是。 用命換錢的方法挺多的，996還排不上號。
是怕身體垮嗎？也不是。真不行了，給多少錢我們都得辭職養身體。
所以是什麼讓我們反對？是什麼讓我們憤怒？是什麼讓我們恐懼？
我覺得，是把996擺在檯面上的囂張。
有一句話說的很對：我們害怕的是被物化，甚至被資源化。
這麼不合理不合法的事情，老闆們都能公開談論，發表演講，以後會不會更嚴苛？將來的勞動者會怎麼樣？像環衛工人一樣戴上不能休息超過20分鐘的手環嗎？
那跟畜牧場裡的牛羊有什麼區別？
而且大佬們還企圖用價值觀綁架我們。那個寫了《巴黎聖母院》的雨果說過：“人能夠抵禦軍隊的入侵，但不能抵禦觀念的入侵”。
強制996被講得如此冠冕堂皇，我們以後甚至會被人說：你看這個人，不接受996，就是不能拼，不上進。
萬一我們過勞死了，或者工作壓力大自殺，都會被人戳脊梁骨：ta就是承擔不了壓力，這樣的人會拖後腿的。
更可怕的是，如果強制加班變成所有行業的共識，那才是我們最不願意看到的！那些行業大佬、商業領袖的集體發聲，貌似組成了“資本家聯盟”。給人的感覺就是：擁有話語權的人要改變規則了。而普通勞動者卻無能為力。
我們這代人會叫囂，會反抗。但是不要緊，在這種大佬們不鬆口的情況下，下一代人，下下代人，就會覺得996沒什麼啊，很正常啊，ICU又怎麼樣，人固有一死嘛，或重於泰山，或輕於鴻毛。大部分人如果是因為不合理合法的制度而死，那就不是輕於鴻毛了，輕於雞毛都不止。
希望我們不要真的淪落到那個地步。
所以我們反對強制996，反對美化成熱愛工作的價值觀。
即使我們不是程序員，我們不在BAT大公司，我們沒有996。
不要問喪鐘為誰而鳴——它就是為你而鳴。
我們害怕的東西，它正跑在路上。如果馬雲及眾多互聯網公司高管能夠對此次爭論的批評意見有所反思，更多的互聯網公司從業者有所覺醒，對員工健康、勞動保護等人的全面發展和新經濟企業的可持續發展也將是一次難得的“啟蒙”機會。
如果仍執迷不悟，那就真是壞透了！
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