4.12馬雲老師對996發表了個人見解，後又連續發文，邢臺司法局人民日報也紛紛做出回應，工作中存在的加班情況早9晚9，6天工作制度，若員工非自願，或者沒有加班工資有違勞動法。
頭條新聞截圖
原文：【修來的福氣？馬雲劉強東回應996工作制！答案亮了…】“996工作制”通常是指員工早9點上班、晚9點下班，每週工作6天。12日，劉強東朋友圈發文稱，“混日子的人不是我的兄弟！”同時稱，京東永遠不會強制員工995或者996。11日，馬雲也對996發表自己的看法，認為能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。專家稱，勞動法規定每天工作8小時，每月加班不能超過36個小時，如果你超過的話，要簽訂自願加班的協議，在這個協議基礎上還需要支付勞動報酬，如果沒這個協議就是違背勞動法的規定。
社會上很多小企業他們並沒有尊重勞動法，加班費說法幾乎不存在，我們又應該如何維護自己的權利呢？比如像我一個朋友平時公司各種加班，卻很少聽說有加班費的情況，晚上加班到9點盒飯都不給一個，每每回家，都是他媳婦的抱怨聲，說他陪她時間太少了。
我覺得監管部門一定要嚴格執行國家法規，如果公司讓員工加班，就一定要付出更多的薪水，企業要是做不到這一點，應給與罰款或者警告，如果企業強行不執行國家法律，因給與關門和賠償工作人員的損失，只有這樣才能讓小企業按照法律做事，帶動社會“正能量、正風氣”。
新時代的我們需要工作，也需要家庭，需要休息。如果遇到不符合法規的企業，一定要到勞動部門討回自己的利益，或者去工商局維護自己的權利。
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