行色匆匆001
一句開場白:時勢造英雄！
現在高校改革之風愈演愈烈，想直接入編進高校越來越難，各個高校想出了許多“創新”的人才引進政策，比如預聘制：先簽幾年合同，沒有編制、不轉戶口和檔案，如果合同內評上高級職稱就留下，評不上就得走人！還有師資博士後，也是沒有保障，達到要求可以留下，達不到就得走人！
很多學校都開始採取這種形式的聘任制了，且不僅針對國內畢業的博士，也針對國外畢業的博士。如果不想面對這樣的競爭壓力，你只能找一個稍微差一些的學校。不過，如果你能夠在這幾年中多出成果，順利晉級副教授，你的前途會好不少。如果你有學術抱負，那就更需要這幾年的打拼了。
個人覺得你說的預聘和師資博士後其實本質一樣，我同學就是師資博士後入職的，當時進師資博士後的基本沒有人淘汰，學院層面也會有保護機制。但是，現在開始實行你說的預聘制了（雖然我們不這麼叫），聽說淘汰率要達到百分之八九十……不過話說回來，你如果在好學校預聘幾年裡出了好文章好成果，即便不能再好學校晉級，去稍微差點的，還是很多人歡迎的。
電商飛哥來了
由於碩士博士擴招等原因，現在985/211高校招聘教職工及研究性職位由於崗位少競聘人員多現在都只招有海外經歷的博士及博後了，而且大多還只是預聘崗，五六年的考核期，條件無非是發表文章和申請項目一類的考核機制，申請不到項目或是論文發不夠就是所謂的不合格，那就必須走人啦，而這些考核機制也只不過是針對那些在學校沒有啥靠山的海龜而已，如果能在一個學校比較有地位的實驗室老闆能在學校說上話，考核也就形同虛設啦～～～這就是我們目前的形式水深的很呀～～～
新未來科技
都是公立學校，都是黨委領導下的校長負責制，不會像西方那樣搞的，因為書記、校長都是上面任命的，各級領導又是書記、校長任命的，學校又不是他自己家的，他們會有各種各樣的的裙帶關係，到時走的還不知是誰呢？
頂多做個樣子，當然了，如果他真扶不起來，誰都不會把他直接放在教學科研崗位，但可以讓他管你們教學科研的。
馮守平82419
大學可與一百多年前的吸血資本家媲美。壓榨年輕學者，無所不用其極。無編、預備合同、附加苛刻條件合同、派遣合同、博後，花樣百出。勞動法在哪?
沙灘拾貝7
動得了的部門，也就一線教師了。大學裡面還有其他部門呢？後勤、總務、財務等，那可是金飯碗啊！
A資深吃瓜群眾AA
題目字數限制，沒寫清楚。現在985/211高校招教職或研究崗都只招博士及博後，一般還要求有海外學習訪問經歷。而且大多是預聘，條件無非是發表文章和申請項目。五六年後考核，不合格走人，真的能讓人走嗎?
行色匆匆001
看來我們給孩子花的錢是值了
李剛56606736
全民都考核，選出精品做大國工匠。不同的人做不同水平的事
卍羲皇上人卐
這才是真正開始公平選拔人才的初級階段 關鍵看考核內容和公開程度 並且考核內容會慢慢調整。
bz697300
高校財務審計看看學校掙錢不？
