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50歲了，因還要交社保與公司籤的返聘勞務合同，如自己想離職怎樣才能領到失業金？

城鎮職工養老保險單位參保人女工人50歲，女幹部55歲，男同志60歲，就達到了法定退休年齡，勞動關係會自動終止。從50歲返聘籤勞務合同，還要交社保可以判斷題主是女同志，屬於到了法定退休年齡，養老保險繳費年限不夠15年，不能按時退休的情況。

恕我直言，看來題主之前並不瞭解相關政策，不知道過了法定退休年齡，用人單位已經沒有法定義務為你交社保了（除非單位願意，也可以到社保單獨為你辦手續，繼續交社保）。也不知道過了法定退休年齡，也沒有資格領取失業金了。勸現在的你，面對現實的話，就別再想讓單位幫你交社保，也別想失業金的事了，4050人員政府社保補貼也和你無緣了。最要緊的是想辦法繼續交社保，確保自己將來順利退休的問題，這才是你還有機會解決的問題。

按照《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，為建立勞動關係的員工按時足額繳納社保是用人單位的法定義務。但法定年齡年滿16歲，沒有達到法定退休年齡的人，才具備簽訂勞動合同 ，建立勞動關係的合法資格。

你過了法定退休年齡了，已經不具備建立勞動關係的主體資格了，不屬於《社會保險法》的保護對象了。所以即使用人單位返聘你，也沒有義務給你交社保了。

過了法定退休年齡返聘的，和用人單位通常建立的都是《勞務關係》，受民法系列的法律法規約束，不受《勞動合同法》和《社保保險法》的約束。

至於過了退休年齡，退不了休的人，是否還能享受失業金呢？在實踐中，也是差不多一樣的道理。如果之前沒有及時領取失業金，達到法定退休年齡，就無法享受失業金了。其實在實踐中，這種處理是有爭議的，因為畢竟人還沒有退休，終止失業保險的法定條款有一條，是開始領取養老金待遇時，失業保險待遇自然終止。個人建議修改條款，只要人沒退休，就有領取失業金的資格。

現在的你，該怎麼辦呢？

不知你之前交了多少年的社保了，是否夠10年，也不知你是在自己的戶籍地交的，還是在外地交的。我的建議如下：

1、如果你在現在的參保地社保繳費已滿10年，不論當地是不是你的戶籍地，你都可以繼續以靈活就業人員身份，繼續交社保，交夠15年，就可以辦理退休，按月領取養老金了。

2、如果你現在的參保地，是自己的戶籍地，社保繳費不滿10年，就繼續繳費，交夠15年，就可以辦理退休，按月領取養老金了。

3、如果你現在的參保地，不是自己的戶籍地，社保繳費不滿10年，就無法在當地辦理退休了，只能轉移回自己的戶籍地，或者其他繳費滿10年的地區（如果有），繼續繳費，交夠15年，就可以辦理退休，按月領取養老金了。

如果繳費年限還差很多年，自己沒有經濟能力繼續繳費，也可以轉回自己的戶籍地，把職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，繼續繳費，60歲時辦理退休，按月領取城鄉居民養老金。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

題目問的是：女性50歲，到達退休年齡，社保繳費不足15年，需要繼續繳納社保。與公司簽訂了返聘勞務合同，如果離職，可以領到失業金嗎？

這個問題其實很複雜。

勞動關係問題。

女同志到達50歲，就屬於到達法定工人的退休年齡了。除非我們是幹部身份，否則依據勞動合同法實施條例的規定，到達法定退休年齡，用人單位和我們的勞動合同就自動終止了。

勞動合同終止，不需要支付經濟補償金。勞動合同只有按照勞動合同法解除時才可以支付經濟補償金。用人單位不按勞動合同法解除，要支付賠償金，標準是經濟補償金的兩倍。所以，還是非常複雜的。

其實，上述的前提就是到達法定退休年齡就不可以再建立勞動關係了。人社部2016年對人大代表的答覆也是這種意見，到達法定退休年齡再就業，不能夠再享受職業培訓補貼和職業鑑定補貼。

因此，用人單位跟勞動者不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。

繳納社保問題

簽訂勞務合同是不能繳納社保的。不過《社會保險法》規定，到達法定退休年齡繳費不足15年的，可以繳費至15年，然後領取養老金待遇。

但是怎麼繳費呢？靈活就業人員可以自己繳費，自己選擇繳費檔次。因此國家允許他們自己參加靈活就業人員保險，自己承擔社會保險費用。

根據《社會保險法》的規定，職工可以參加基本養老和基本醫療保險，不包含失業保險。

失業待遇

有關法條中對於失業金待遇的領取存在一定的爭議。

失業保險條例及社會保險法實施細則中明確，領取失業金的基本條件只有三項。第一，非本人意願失業；第二，失業保險交費1年以上；第三，有求職意願。

如果我們退休後參加靈活就業人員保險，不能繳納失業保險，也就無法享受失業金待遇了。

但是有關法條存在爭議在於，失業保險終止的時間。依據有關規定享受基本養老保險待遇時，失業金待遇領取終止。

可是如果我們到達法定退休年齡，勞動合同終止。但是沒有享受到基本養老保險待遇，理論上領取失業金是不可以終止的。也就是說我們應當在到達50歲時，被單位終止勞動合同時去申領失業金。可以享受最長24個月的失業金待遇。

當然也有一些地方認為，到達法定退休年齡，所有的一切失業待遇都歸零了。

但是，如果勞動合同終止後，沒有及時去領失業金，這樣就基本上相當於放棄了有關失業待遇了。因為自己不能再繳失業保險，單位也不能再繳。這樣以前的累計繳費年限就浪費了。

另外，題目中說是離職，一般是個人提出離職。即使是繳納了失業保險，個人提出離職不是非個人意願失業，除非用人單位有違法行為，否則是不能領取失業金的。

所以，退休後的各種社保待遇非常複雜。建議年輕人還是提前繳費滿15年，最起碼到達法定退休年齡後就不會存在這樣尷尬的問題。

暖心人社

如果公司給你交了五險，即:養老金，醫療金，失業金，工傷金，，生育金，交了金久就有機會領取失業金。

領取失業金是有要求條件的:

1.公司倒閉，撤資，解散的

2.公司主動給你解除勞動合同的

3.合同到期公司主動不給你續簽合同的

一般第一第三條很難實現， 想領取失業金一般可以採取第二條，公司主動給你解除勞動合同，在公司不用賠償的情況下，一般曠工三天，公司就會按公司規定把你開除，這就滿足了，公司主動給你解除勞動合同這條款了。

不要感覺交金不划算，其實關鍵時候交五險，籤勞動合同時保護勞動者的，一般正規公司都會嚴格按照勞動法的。

80後小強生活日記

自己離職一般是不能領取失業金的，具體來講，有這麼幾條：

第一，領取失業金，必須首先是繳納失業保險滿一年以上。

50歲，如果作為女性，已經達到法定的退休年齡，實際已經沒有勞動關係，就是說終止了勞動合同，你和公司簽訂的是返聘的勞務合同，公司肯定是沒有給你繳納失業保險的，想交也是交不了的。

第二，非本人意願離職，不能領取失業金。

即使你繳納失業保險，公司和你勞動關係存在，但是由於是你自己主動辭職。主動辭職屬於本人意願，而不是非本人意願，這種情況也是無法領取失業金的。

第三，問題不清楚，而且還存在互相矛盾的地方。

如果是女性，為什麼五十歲了還沒有辦理退休，怎麼會簽訂返聘的勞務協議而不是勞動合同？一般返聘協議都是針對退休人員才叫返聘，對於50歲的人，如果沒有辦理退休，應該簽訂的是勞動合同啊，只有簽訂勞動合同，才能繼續繳納社保，所以作為50歲的男性，還是可以和公司簽訂的勞動合同的，只有簽訂勞動合同，公司才能繼續為你繳納社保了。但是如果是女性，在沒有辦理退休之前也不存在返聘的問題，即使是返聘也是無法為你繳納社保的，所有這些都是矛盾重重。

總之，如果已經辦理退休，沒法繳納失業保險；如果達到法定退休年齡，社保繳費年限不夠，但因為簽訂的是勞務協議，屬於本人意願，無法領取失業保險。

幫兄愛唱歌

樓主您好，50歲了還要交社保與公司簽訂返聘的這種勞務合同，當然如果說你自己已經辦理退休，那麼實際上是沒有必要來交納這個社保的，因為退休以後即使你繳納社保也是沒有辦法交納的，因為你已經在享受這個退休金的待遇，當然對於女性來講，實際上50歲就已經到了法定的退休年齡。

那麼如果說你所在的單位給你正常的交納社保，那麼它是包含一個失業保險的，所以說領取失業金的一個前提條件，就是要交納這個失業保險。當然如果你要領取失業金待遇，必須是單位方面單方面解除你的個人勞動合同，因為只有這樣的一個前提，才具備領取失業金的條件。

所以說正常的參保社保只是一個條件，那麼必須要單位單方面解除，你的勞動合同是另外一個條件，所以說如果你沒有正常的退休，也就是說你是一個男性，那麼你的法定退休年齡就是60週歲，所以說最後這10年還是需要繳納社保的，因為只有到了60歲，你才能夠正常的辦理退休，享受這個基本養老金的待遇，那麼在此期間如果發生單位單方面解除你的勞動合同，那麼你就依法可以享受到這個失業金的待遇了。

社保小達人

請首先記住以下知識點：

失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。

《失業保險條例》第1、2條明確規定了失業保險金的申領資格：

1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

司法一棵松

您好，領取失業金的條件如下：

1.非本人意願中斷就業

2.失業報銷連續繳納1年以上

如果您自己想離職的話，是不符合【非本人意願中斷就業】的條件的，無法領取到失業金。

以上，希望可以幫助到您。如果您有任何問題，歡迎隨時留言交流。

一切有關勞動者的大事小事，智詢師為您答疑解惑，防患於未然。

人力服務智詢師，期待您的關注和支持。

人力服務智詢師

50歲了，社保不夠年限，只有補交，不能補交，社保局會一次性把你個人交的返給你。50歲已經到退休年齡了，單位給你簽訂勞務合同是對的，已經不是勞動關係而是勞務關係了。勞務關係不能領失業保險。

安靜う307

在未退休之前應鑑訂勞動合同而不是勞務合同，勞務合同是無需繳納社保費的。故用人單位因沒給你繳納社保費，你離職後享受不到失業保險待遇。

幸福囤

既然是返聘，就是已經有養老金領了，結束勞務關係你還想要失業金？太貪了吧？如果你社保沒有繳夠，領不了養老金，就應當是勞動關係，談何返聘？

關鍵字: 職場 返聘 社會保險