大多數人在社會中都是作為一個勞動者的身份，而每一位勞動者都知道，《勞動法》及相關法律規定我們是有年休假的，也就是一年中可以帶薪休假；而休假的天數不是由單位說了算，也不是由職位說了算，而是由勞動者的工齡來決定的。工齡在1年至10年的，年休假天數為5天；工齡在10年至20年的，年休假天數為10天；工齡在20年以上的，年休假天數有15天。
儘管年休假是我們勞動者的合法權益，但是在執行中卻有不少員工年休假權益被侵害的事情；因為年休假的相對自由，不像法定節假日那樣有明確規定是哪幾天休假，是員工根據單位實際工作需求，在不影響工作的情況下休假，可以員工自己申請也可以單位安排。因此，總有一些單位利用條例漏洞侵害了員工休假權益。
小明畢業參加工作已經有3年多了，去年中因為原單位效益不好，跳槽到了一個新的單位。剛開始，單位告訴小明工作沒滿一年沒有年休假，小明以為是新入職的有一年不能休，翻了年就可以合計出來補休。直到跨了年統計今年內年休假天數時，小明才發現自己仍然只有5天，去年沒有休的天數並沒有折算。
單位表示，依法“連續工作不滿一年的員工沒有年休假”，因此小明新入職沒工作滿一年不能休假。小明不接受這樣的解釋，與單位產生了糾紛。到底新入職員工能不能休年休假呢？的確，法律規定了連續工作未滿一年的員工沒有年休假，但是這裡的“連續工作”並不是指在同一家單位，而是指從參加工作開始，算的是工齡有沒有滿一年！
只有從學校才畢業進入一家單位的新員工，才是工作沒有滿一年，沒有年休假；其他有工作年限的員工新入職，是有年休假的，只是年休假的天數需要折算，單位可以當年不允許休假，但不管是跨年還是滿一年，該休的天數是要補給員工的。
跳槽的員工年休假天數該如何折算呢，這也是有法律規定的，標準為：從入職之日起當年剩餘天數/365*工齡對應全年應休天數，計算結果取整，只舍不入。不管怎麼說，除了工齡不滿一年的員工，其他新入職員工折算出來有休假天數都是要算的，當年不能休也可以累計到次年，不存在沒有年假的說法。
新單位再說沒有年假就要討個說法啦！大家都怎麼看呢？
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